本文關(guān)鍵詞： 核心員工 人力資源管理 企業(yè)高層管理人員 勞動力市場 高級技術(shù)人員 客戶關(guān)系 流動因素 主動作為 企業(yè)發(fā)展 核心人才　出處：《企業(yè)活力》2005年05期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：正企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,更準確地說是核心員工的競爭。核心員工是指與創(chuàng)造績效及對公司發(fā)展最有影響作用并在某一方面“不可替代”的員工,主要包括企業(yè)高層管理人員、研發(fā)骨干等知識創(chuàng)新者、高級技術(shù)人員等。核心人才不僅在技術(shù)、管理上有自己的專長,更重要的是他們的技術(shù)、知識客戶關(guān)系和資源在短期內(nèi)勞動力市場上同類人才的數(shù)目相對較少,可代替性差。核心員工創(chuàng)造的價值與獲取他們的成本,以及對于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)具有高度的企業(yè)價值性,是企業(yè)的核心和靈魂,是維系企業(yè)發(fā)展命運的可流動因素,是企業(yè)生產(chǎn)運營和發(fā)展壯大的動力源泉。因此,企業(yè)必須增強核心員工的吸引力,并將其留住、激活。“激活”是對核心員工管理的一種主
[Abstract]:The competition among enterprises is, in the final analysis, the competition of talents and, more accurately, the competition of core staff, which refers to the employees who have the most influence on the development of the company and who are "irreplaceable" in a certain aspect. They mainly include senior management personnel, knowledge innovators such as research and development backbone, senior technical personnel, etc. Core talents not only have their own expertise in technology and management, but more importantly, their technology. Knowledge customer relationships and resources in the short term in the labor market are relatively small number of similar talent, can be replaced by poor. Core staff to create value and access to their costs, It is the core and soul of the enterprise, the mobile factor to maintain the development destiny of the enterprise, and the motive source of the production, operation and development of the enterprise. Enterprises must enhance the attractiveness of core employees, retain them and activate them. "Activation" is a kind of main management for core employees.
【作者單位】： 鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院
【分類號】：F272.92

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本文編號：1500007