服務(wù)文化與主動性人格對服務(wù)績效的影響:基于高校行政人員的跨層研究
本文關(guān)鍵詞:服務(wù)文化與主動性人格對服務(wù)績效的影響:基于高校行政人員的跨層研究
更多相關(guān)文章: 行政人員 服務(wù)文化 服務(wù)績效 主動性人格 顧客導(dǎo)向
【摘要】:在高校的管理活動中,服務(wù)管理正在成為一個日益重要的話題。然而,基于高校情境開展的服務(wù)管理研究仍比較有限。本研究以高校中廣泛存在的行政人員為研究對象,考察影響他們服務(wù)績效的前因因素,在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了一個跨層次的研究模型。進一步地,本文還實證探討了顧客導(dǎo)向在前因變量對服務(wù)績效影響過程中的中介效應(yīng)。本文的實證研究結(jié)果將對高校服務(wù)管理的理論和實踐帶來一定的啟示。
【作者單位】: 中國人民大學(xué)檔案館;
【關(guān)鍵詞】: 行政人員 服務(wù)文化 服務(wù)績效 主動性人格 顧客導(dǎo)向
【分類號】:G647
【正文快照】: 一、背景與問題在我國不斷推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和發(fā)展方式優(yōu)化的過程中,服務(wù)經(jīng)濟正在扮演著越來越重要的作用,并將成為中國經(jīng)濟向前發(fā)展的重要驅(qū)動力量(賈懷勤,2012;平新喬,2015)。如何提升員工的服務(wù)績效,從而為顧客提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)?這是擺在服務(wù)組織管理者面前的一個需要認(rèn)
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,本文編號:821951
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