發(fā)布時(shí)間：2017-09-09 19:45

  本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究：人力資源效能的中介作用

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)內(nèi)企業(yè)的興起以及國(guó)內(nèi)外企業(yè)交流的頻繁,國(guó)內(nèi)管理者們意識(shí)到了人才的重要性,在管理方面的投入日趨增多,但是如何通過(guò)有效的措施提高管理的有效性仍是困擾企業(yè)家們的一項(xiàng)難題。另外伴隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的低迷,管理者們開(kāi)始向管理要效能,并且開(kāi)始思考在追求人力資源績(jī)效的同時(shí)是否能夠帶來(lái)企業(yè)績(jī)效的提高�；趪�(guó)內(nèi)的研究背景,本文從人力資源管理措施角度出發(fā),引入高績(jī)效工作系統(tǒng)變量,從人力資源績(jī)效角度出發(fā),引入人力資源效能變量,在已有相關(guān)的文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,結(jié)合訪談確定中國(guó)情境下高績(jī)效工作系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)維度,結(jié)合一定的理論依據(jù),研究高績(jī)效工作系統(tǒng)、人力資源效能和企業(yè)績(jī)效三者之間的關(guān)系,并且基于績(jī)效角度探索高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效之間的作用機(jī)制,分析高績(jī)效工作系統(tǒng)是否能夠通過(guò)人力資源效能影響企業(yè)績(jī)效。本文利用問(wèn)卷調(diào)查法,以國(guó)內(nèi)企業(yè)為調(diào)查對(duì)象,針對(duì)回收上來(lái)的223份有效樣本進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,通過(guò)信效度分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析、差異性分析和相關(guān)回歸分析等分析方法,了解國(guó)內(nèi)企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)的整體實(shí)施現(xiàn)狀,探索高績(jī)效工作系統(tǒng)、人力資源效能和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系。本文最終得出如下結(jié)論:(1)不同企業(yè)特征變量下高績(jī)效工作系統(tǒng)存在顯著性差異;(2)高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生顯著性影響。高績(jī)效工作系統(tǒng)的溝通參與、基于績(jī)效的薪酬和福利關(guān)懷能夠顯著的預(yù)測(cè)企業(yè)績(jī)效;(3)高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)人力資源效能產(chǎn)生顯著性影響。高績(jī)效工作系統(tǒng)的嚴(yán)格招聘、系統(tǒng)培訓(xùn)、溝通參與和福利關(guān)懷能夠顯著的預(yù)測(cè)企業(yè)績(jī)效;(4)人力資源效能對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生顯著性影響;(5)人力資源效能在高績(jī)效工作系統(tǒng)與企業(yè)績(jī)效之間起到部分中介作用。人力資源效能在溝通參與與企業(yè)績(jī)效之間存在完全中介作用,在福利關(guān)懷與企業(yè)績(jī)效之間存在完全中介作用。根據(jù)研究結(jié)論,本文從高績(jī)效工作系統(tǒng)整體提升、基于差異化的高績(jī)效工作系統(tǒng)實(shí)施和基于企業(yè)績(jī)效提高的管理策略三個(gè)方面提出管理對(duì)策。最后本文闡述了研究不足以及后續(xù)的研究改進(jìn)。
【關(guān)鍵詞】：高績(jī)效工作系統(tǒng) 人力資源效能 企業(yè)績(jī)效 中介作用
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-18
• 1 緒論18-22
• 1.1 研究背景18-19
• 1.2 研究意義19-20
• 1.3 研究?jī)?nèi)容、研究方法和技術(shù)路線20-22
• 2 文獻(xiàn)綜述22-39
• 2.1 高績(jī)效工作系統(tǒng)22-28
• 2.2 人力資源效能28-31
• 2.3 企業(yè)績(jī)效31-33
• 2.4 高績(jī)效工作系統(tǒng)、人力資源效能和企業(yè)績(jī)效的相關(guān)研究33-39
• 3 研究設(shè)計(jì)39-53
• 3.1 研究思路39
• 3.2 研究變量定義及維度確定39-44
• 3.3 研究概念模型44-45
• 3.4 研究假設(shè)45-48
• 3.5 測(cè)量工具48-49
• 3.6 統(tǒng)計(jì)分析方法49-53
• 4 調(diào)研實(shí)施53-68
• 4.1 研究對(duì)象53-54
• 4.2 特征變量描述性統(tǒng)計(jì)分析54-56
• 4.3 問(wèn)卷質(zhì)量分析56-66
• 4.4 模型修正66-68
• 5 實(shí)證分析68-110
• 5.1 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析68-69
• 5.2 高績(jī)效工作系統(tǒng)的差異性分析69-93
• 5.3 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)企業(yè)績(jī)效影響力分析93-97
• 5.4 高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)人力資源效能影響力分析97-101
• 5.5 人力資源效能對(duì)企業(yè)績(jī)效影響力分析101-102
• 5.6 人力資源效能的中介效應(yīng)檢驗(yàn)102-110
• 6 研究結(jié)論和管理對(duì)策110-124
• 6.1 研究假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果110-111
• 6.2 研究結(jié)果討論111-117
• 6.3 管理對(duì)策與建議117-122
• 6.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)122-123
• 6.5 研究不足與展望123-124
• 參考文獻(xiàn)124-130
• 附錄 調(diào)查問(wèn)卷130-133
• 作者簡(jiǎn)歷133-135
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集135

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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本文編號(hào)：822425