本文關(guān)鍵詞：公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)公務(wù)員績(jī)效的影響——個(gè)人-組織匹配的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：公務(wù)員績(jī)效是公共部門人力資源管理領(lǐng)域的難點(diǎn)問(wèn)題。自佩里、懷斯(1990)在《公共服務(wù)的動(dòng)機(jī)基礎(chǔ)》中提出公共服務(wù)動(dòng)機(jī)概念以來(lái),公共服務(wù)動(dòng)機(jī)研究便開(kāi)啟了解讀公務(wù)員績(jī)效影響因素的新視角。本研究選取北京市警察作為我國(guó)公務(wù)員的代表,探討個(gè)人-組織匹配對(duì)公共服務(wù)動(dòng)機(jī)和公務(wù)員工作績(jī)效的調(diào)節(jié)作用。個(gè)人-組織匹配程度較高時(shí),公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)員工的工作績(jī)效有著顯著的正向影響。個(gè)人-組織匹配程度較低時(shí),公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)員工的工作績(jī)效有著顯著的負(fù)向影響。在具體的管理實(shí)踐中,公共部門管理者應(yīng)將公共服務(wù)動(dòng)機(jī)納入到人力資源管理的方方面面。強(qiáng)化公共服務(wù)動(dòng)機(jī)與公務(wù)員行為之間的關(guān)系,將公共服務(wù)動(dòng)機(jī)融入到公共部門人力資源管理過(guò)程中。
【作者單位】： 國(guó)際關(guān)系學(xué)院公共管理系;
【關(guān)鍵詞】： 公共服務(wù)動(dòng)機(jī) 公務(wù)員績(jī)效 個(gè)人-價(jià)值匹配
【基金】：中央直屬高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):326215T56)的階段性成果
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 2Rainey,H.G.and P.Steinbauer,Galloping elephants:Developing elements of a theory of effective government organizations.Journal of publicadministration research and theory,1999.9(1):p.1-32.3Alonso,P.and G.B.Lewis,Public Service Motivation and Job Performa

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6 本報(bào)記者 羅超e，

本文編號(hào)：802020