本文關(guān)鍵詞：我國國有企業(yè)的綜合績效影響因素研究——以2006—2014年滬深國有A股公司為樣本

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【摘要】：本文選取2006—2014年滬深兩市國有A股上市公司作為樣本,運(yùn)用面板數(shù)據(jù)的隨機(jī)效應(yīng)模型,實(shí)證分析了在深化國有企業(yè)改革的背景下,高管薪酬、"兩職兼任"、國有企業(yè)層級、董事會特征、股權(quán)集中度、財(cái)務(wù)杠桿、地域特征等因素對企業(yè)綜合績效指標(biāo)的影響。研究結(jié)果表明,國有企業(yè)高管薪酬的增加與企業(yè)綜合績效的提高顯著正相關(guān),但高管持股比例的影響作用并不顯著,且高管兩職合一情況的存在對企業(yè)綜合績效產(chǎn)生負(fù)作用;地方國有企業(yè)比中央企業(yè)綜合績效更高;國有企業(yè)若設(shè)有薪酬委員會、相對獨(dú)立的董事會、較高的股權(quán)集中度,均有利于提高企業(yè)的綜合績效。在此基礎(chǔ)上,本文提出相關(guān)建議,旨在完善國有企業(yè)高管薪酬管理制度,增強(qiáng)國有企業(yè)的市場競爭力,提高國有資本的運(yùn)行效率。
【作者單位】： 中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所;中國勞動關(guān)系學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè) 綜合績效 影響因素
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“競爭性國有企業(yè)混合所有制改革研究”(71472186) 國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目“國有企業(yè)改革和制度創(chuàng)新研究”(15&ZDA026)
【分類號】：F275;F276.1
【正文快照】： 一、引言國有經(jīng)濟(jì)是實(shí)現(xiàn)國家宏觀調(diào)控目標(biāo)的重要載體,對于整個(gè)社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮重要的作用。而國有企業(yè)作為國有經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,在關(guān)系國民生計(jì)的重要行業(yè)和領(lǐng)域占據(jù)重要地位,其綜合績效直接決定了國有資產(chǎn)的使用效率,對社會穩(wěn)定以及國家的長治久安十分重要。近年來,隨

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本文編號：801609