“波特假說”的人力資本條件分析與檢驗
本文關(guān)鍵詞:“波特假說”的人力資本條件分析與檢驗
更多相關(guān)文章: 波特假說 環(huán)境規(guī)制 人力資本 環(huán)境技術(shù)效率 環(huán)境—經(jīng)濟綜合績效
【摘要】:"波特假說"預(yù)言環(huán)境保護和經(jīng)濟發(fā)展可以實現(xiàn)雙贏。研究認為,人力資本是實現(xiàn)環(huán)境友好型技術(shù)進步以及環(huán)境—經(jīng)濟綜合績效提升的支撐和匹配條件,亦即人力資本是"波特假說"成立的重要條件變量。實證結(jié)果顯示:人力資本水平對環(huán)境—經(jīng)濟綜合績效存在直接的正向影響,且在東部和中部地區(qū)較為顯著;全樣本估計中環(huán)境規(guī)制對環(huán)境—經(jīng)濟綜合績效直接影響不顯著,而人力資本可以改善環(huán)境規(guī)制的影響效應(yīng),間接作用于環(huán)境—經(jīng)濟綜合績效;進一步依據(jù)人力資本水平的分組檢驗,證實"波特假說"在人力資本水平較高地區(qū)的成立性,人力資本對環(huán)境—經(jīng)濟綜合績效的直接和間接影響均顯著,驗證了人力資本是"波特假說"成立條件這一分析結(jié)論。"新常態(tài)"下,應(yīng)加強人力資本積累,健全人力資本流動機制,并依據(jù)地區(qū)人力資本條件科學(xué)實施環(huán)境規(guī)制,才能推動環(huán)境—經(jīng)濟綜合績效穩(wěn)步提升。
【作者單位】: 中國海洋大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院;山西財經(jīng)大學(xué)資源型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展研究院;
【關(guān)鍵詞】: 波特假說 環(huán)境規(guī)制 人力資本 環(huán)境技術(shù)效率 環(huán)境—經(jīng)濟綜合績效
【基金】:國家自然科學(xué)基金資助項目“能源與環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動低碳轉(zhuǎn)型機制、路徑及政策研究”(71473233)
【分類號】:F249.21;X22
【正文快照】: 在“新常態(tài)”下,如何維持合理的經(jīng)濟增長速度并且保證環(huán)境質(zhì)量持續(xù)改善,是中國當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展和轉(zhuǎn)型最為重要的命題。改革開放已近40年,中國經(jīng)濟發(fā)展取得了令世界矚目的增長奇跡,而長期的粗放式增長和工業(yè)化,以及快速推進的城鎮(zhèn)化帶來了幾乎剛性的能源增長需求,能源需求的擴張導(dǎo)
【相似文獻】
中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 張駿生;淺議人力資本的特征及其價值實現(xiàn)[J];煤炭經(jīng)濟研究;2004年12期
2 盧方衛(wèi);王惠娟;;產(chǎn)權(quán)在人力資本評估中的影響分析[J];南通紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2007年01期
3 李睿;徐欣;薛輝;;淺議人力資本在企業(yè)中的作用[J];煤礦現(xiàn)代化;2007年03期
4 薛建平;;淺析人力資本在企業(yè)中的地位和作用[J];新疆有色金屬;2011年02期
5 杜治平;人力資本與現(xiàn)代經(jīng)濟[J];西北輕工業(yè)學(xué)院學(xué)報;1999年01期
6 李淳;人力資本——企業(yè)創(chuàng)新的動力[J];中國物資再生;1999年12期
7 張曉南;人力資本對我國企業(yè)發(fā)展的啟示[J];煤炭經(jīng)濟研究;2001年06期
8 寧俊,王曉紅;人力資本謅議[J];北京服裝學(xué)院學(xué)報;2002年01期
9 方豐,康曉卿;人力資本的特性及其現(xiàn)實指導(dǎo)意義[J];重慶石油高等?茖W(xué)校學(xué)報;2003年03期
10 奚祖延;在煤炭企業(yè)集團進行人力資本核算的設(shè)想[J];煤炭科技;2005年03期
中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 程承坪;;論企業(yè)家聲譽性人力資本[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2001年
2 李國和;;對人力資本的社會學(xué)審視——兼評經(jīng)濟學(xué)人力資本理論[A];貴州省社會學(xué)學(xué)會2004年“社會工作、社會學(xué)與構(gòu)建和諧社會”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2004年
3 劉平;張貴敏;陸靜;孟春媛;;我國運動員人力資本研究框架的建立[A];第八屆全國體育科學(xué)大會論文摘要匯編(一)[C];2007年
4 羅諶;;我國文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會論文集[C];2012年
5 向顯湖;李永焱;;試論人力資本融資財務(wù)[A];中國會計學(xué)會第六屆理事會第二次會議暨2004年學(xué)術(shù)年會論文集(上)[C];2004年
6 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟增長理論的山西省人力資本政策實證研究[A];第五屆(2010)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年
7 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];全國高等財經(jīng)院!顿Y本論》研究會2005年學(xué)術(shù)年會論文匯編[C];2005年
8 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國教育經(jīng)濟學(xué)年會會議論文集[C];2007年
9 李江萍;;基于新準(zhǔn)則的人力資本出資的會計處理[A];中國會計學(xué)會財務(wù)成本分會2006年年會暨第19次理論研討會論文集(上)[C];2006年
10 黃盼盼;陶厚永;;人力資本入股的策略探究——兼論企業(yè)高管短期行為的防治[A];第四屆(2009)中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年
中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強化人力資本“充值”理念[N];中國人口報;2008年
2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日報;2009年
3 記者 何農(nóng);比利時投訴德國“人力資本傾銷”[N];光明日報;2013年
4 本報實習(xí)生 寧彬;人力資本就是核心競爭力[N];中國財經(jīng)報;2002年
5 周崔軍;股東以人力資本出資的幾個法律問題剖析[N];中國工商報;2003年
6 孫文剛;人力資本的風(fēng)險防范[N];財會信報;2005年
7 趙昌峰;算算飯店的飯店人力成本與人力資本[N];中國旅游報;2002年
8 人民大學(xué) 王磊 劉紅燦;淺議人力資本的形成[N];中國社會科學(xué)院院報;2005年
9 本報記者 黃哲雯;人力資本引來新課題[N];工人日報;2001年
10 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟參考報;2005年
中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 姚啟昌;基于社會資本及人力資本視角的小微企業(yè)發(fā)展研究[D];北京郵電大學(xué);2015年
2 施雯;基于人力資本差異視角的農(nóng)戶福利測度與分析[D];沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年
3 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟增長關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年
4 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動經(jīng)濟低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國海洋大學(xué);2015年
5 李婷婷;論中國的收入不平等,人力資本與經(jīng)濟增長[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年
6 姜玉鵬;人力資本:區(qū)域經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的原動力研究[D];青島大學(xué);2007年
7 胡偉清;無形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年
8 鄒國防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開大學(xué);2009年
9 朱焱;人力資本財務(wù)及其控制問題研究[D];湖南大學(xué);2010年
10 楊文華;人力資本與社會發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2005年
中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條
1 張磊;陜西人力資本籌集機制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年
2 秦永;人力資本和專業(yè)化研究[D];武漢大學(xué);2005年
3 傅婉娟;軍事人力資本教育投資研究[D];湖南師范大學(xué);2004年
4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護問題研究[D];河海大學(xué);2007年
5 宮真真;河北省農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量研究[D];河北大學(xué);2015年
6 崔詩禹;基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟增長研究[D];遼寧大學(xué);2015年
7 胡乃達;浙江固耐公司銷售人員激勵研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年
8 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會科學(xué)院;2015年
9 彭雪梅;家庭社會資本與人力資本對“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年
10 范婷;我國中小企的招聘問題研究[D];華中師范大學(xué);2015年
,本文編號:792707
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/jixiaoguanli/792707.html