本文關(guān)鍵詞：公立醫(yī)院績效評價PATH優(yōu)化模型指標(biāo)體系的構(gòu)建

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【摘要】：目的構(gòu)建適用于三級公立醫(yī)院的績效評價體系,為醫(yī)院開展績效考核與管理工作提供決策參考。方法應(yīng)用文獻(xiàn)法、個人訪談法和頭腦風(fēng)暴法構(gòu)建評價模型和初始指標(biāo)庫,運(yùn)用德爾菲法和層次分析法確定指標(biāo)及其權(quán)重。結(jié)果運(yùn)用醫(yī)院質(zhì)量改進(jìn)的績效評價工具(The Performance Assessment Tool for Quality Improvement in Hospitals,PATH)理念構(gòu)建了以病人為中心、以員工為導(dǎo)向、醫(yī)療效果與效率、運(yùn)營管理、社會責(zé)任、卓越提升6個核心維度的三級公立醫(yī)院績效評價指標(biāo)體系。結(jié)論指標(biāo)體系的可信程度、權(quán)威性較高,具有較好的適用性。
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)院;齊齊哈爾市第一醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 公立醫(yī)院 績效評價體系 醫(yī)院質(zhì)量改進(jìn)的績效評價工具模型
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70773034)
【分類號】：R197.32
【正文快照】： 績效評價體系是醫(yī)院戰(zhàn)略目標(biāo)落地的載體和工具,是衡量醫(yī)院運(yùn)營過程中價值創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn),是實(shí)現(xiàn)醫(yī)院績效目標(biāo)和員工績效目標(biāo)相結(jié)合的有效工具,是醫(yī)院管理者與員工之間 溝通的重要平臺[1]。醫(yī)院運(yùn)用科學(xué)、系統(tǒng)的績效評估體系進(jìn)行科學(xué)化管理,能夠挖掘衛(wèi)生人員的潛能,促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生服

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：793146