本文關(guān)鍵詞：產(chǎn)品市場競爭、內(nèi)部薪酬差距與公司經(jīng)營績效

  更多相關(guān)文章： 內(nèi)部薪酬差距 公司經(jīng)營績效 產(chǎn)品市場競爭 上市公司

【摘要】：對(duì)于內(nèi)部薪酬差距與公司經(jīng)營績效的關(guān)系問題,學(xué)界雖做了一些探索性研究,但對(duì)兩者關(guān)系是否會(huì)隨著市場環(huán)境的變化而表現(xiàn)出差異,至今尚未有深入探討。有鑒于此,聯(lián)系我國制度背景,研究產(chǎn)品市場競爭發(fā)生變化的情況下內(nèi)部薪酬差距與公司經(jīng)營績效的關(guān)系,其結(jié)果表明,在內(nèi)部薪酬差距與公司經(jīng)營績效整體呈現(xiàn)倒"U"形關(guān)系的基礎(chǔ)上,隨著市場競爭程度的提高,這一倒"U"形關(guān)系的拐點(diǎn)將會(huì)右移。這表明在產(chǎn)品市場競爭程度較高的情況下,最優(yōu)的公司內(nèi)部薪酬差距水平應(yīng)當(dāng)會(huì)更大。該結(jié)論的意義在于,在政府相關(guān)部門抑制內(nèi)部薪酬差距從而推進(jìn)收入公平的過程中,應(yīng)當(dāng)對(duì)行業(yè)差別有所考慮。對(duì)競爭更為激烈的產(chǎn)業(yè)或企業(yè),宜采用更大的內(nèi)部薪酬差距,以便充分發(fā)揮內(nèi)部薪酬差距的激勵(lì)作用。
【作者單位】： 華東師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)部;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部薪酬差距 公司經(jīng)營績效 產(chǎn)品市場競爭 上市公司
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“信息披露非理性失衡、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制與公司股價(jià)崩盤”(71472064)的階段性成果
【分類號(hào)】：F272.92;F272.5
【正文快照】： 一引言近年來,隨著我國收入分配體制的不斷市場化,平均主義的企業(yè)薪酬制度已經(jīng)被打破,隨之而來的是公司高管團(tuán)隊(duì)與普通員工之間不斷擴(kuò)大的薪酬差距問題1,這一現(xiàn)象引發(fā)了社會(huì)公眾與政府管理部門的高度關(guān)注。改革不合理的收入分配制度、抑制薪酬差距過快擴(kuò)大的呼聲日益高漲,并成

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張正堂;;薪酬差距 一把雙刃劍[J];中國人力資源開發(fā);2006年05期

2 盧銳;;管理層權(quán)力、薪酬差距與績效[J];南方經(jīng)濟(jì);2007年07期

3 范林榜;聶銳;張正堂;;民營家族企業(yè)薪酬差距與績效實(shí)證研究——以徐州市為例[J];江蘇商論;2008年02期

4 魯海帆;;內(nèi)生性視角下高管層薪酬差距與公司業(yè)績研究[J];軟科學(xué);2009年12期

5 李梅;潘新華;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距的利弊分析[J];中外企業(yè)家;2010年08期

6 閆威;王波;;任務(wù)難度、能力差別和薪酬差距[J];軟科學(xué);2011年01期

7 古流芳;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距與組織未來業(yè)績關(guān)系研究綜述[J];中國市場;2011年15期

8 魯海帆;;風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境中的高管層內(nèi)薪酬差距激勵(lì)[J];現(xiàn)代國企研究;2012年05期

9 黎文靖;胡玉明;;國企內(nèi)部薪酬差距激勵(lì)了誰?[J];經(jīng)濟(jì)研究;2012年12期

10 張麗平;楊興全;;管理者權(quán)力、外部薪酬差距與公司業(yè)績[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2013年04期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 章永奎;馮文滔;杜興強(qiáng);;政治聯(lián)系、薪酬差距與薪酬粘性:基于民營上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2012年

2 黎文靖;岑永嗣;胡玉明;;外部薪酬差距激勵(lì)了高管嗎?——基于錦標(biāo)賽理論與高管權(quán)力理論的解釋[A];國際化與價(jià)值創(chuàng)造：管理會(huì)計(jì)及其在中國的應(yīng)用——中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)與應(yīng)用專業(yè)委員會(huì)2012年度學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2012年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 吳艷杰;企業(yè)如何避免人才流失[N];河北經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2002年

2 本報(bào)記者 何德;工資單上的鞍鋼醫(yī)院：國企薪酬差距調(diào)查[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2012年

3 王欣;滬八成企業(yè)確定年內(nèi)加薪[N];中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào);2010年

4 支玲琳;“天價(jià)高薪”引發(fā)的思考[N];解放日?qǐng)?bào);2008年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 魯海帆;高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)薪酬差距與公司業(yè)績[D];暨南大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：780762