發(fā)布時(shí)間：2017-08-25 01:18

  本文關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)銀行武侯支行職員績(jī)效考核管理系統(tǒng)

  更多相關(guān)文章： 業(yè)績(jī)指標(biāo)管理 績(jī)效考核管理 計(jì)價(jià)考核

【摘要】：隨著政府機(jī)構(gòu)辦公信息、財(cái)務(wù)的公開(kāi),真正實(shí)現(xiàn)問(wèn)政于民,讓腐敗的行為得以暴露在陽(yáng)光下而無(wú)處藏身。同時(shí)各企業(yè)也借著信息化的發(fā)展逐步增強(qiáng)了他們?cè)谛袠I(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)能力。而銀行尚處于改革的良好機(jī)會(huì),如果能把握住信息化的契機(jī),以此為基礎(chǔ)進(jìn)而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的信息技術(shù)化。對(duì)于銀行內(nèi)部而言,通過(guò)此項(xiàng)技術(shù)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)的績(jī)效管理對(duì)降低銀行的成本和提高工作的效率起到十分關(guān)鍵的作用。本文主要對(duì)農(nóng)業(yè)銀行武侯支行現(xiàn)有績(jī)效考核管理系統(tǒng)的發(fā)展?fàn)顩r,再分析農(nóng)業(yè)銀行武侯支行的業(yè)務(wù)需求,最后設(shè)計(jì)并完成一個(gè)完備的員工績(jī)效考核管理新系統(tǒng)。對(duì)農(nóng)業(yè)銀行武侯支行員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)及其技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫(kù)等進(jìn)行改造優(yōu)化,作出相應(yīng)的數(shù)據(jù)流程圖,再根據(jù)系統(tǒng)的具體任務(wù)劃分角色及設(shè)計(jì)系統(tǒng)權(quán)限,最終設(shè)計(jì)出系統(tǒng)中五大模塊的具體功能。該系統(tǒng)主要分成五大模塊,這些模塊分別管理：前臺(tái)數(shù)據(jù)瀏覽、前臺(tái)參數(shù)配置、前臺(tái)業(yè)績(jī)錄入、績(jī)效考核報(bào)表管理和后臺(tái)數(shù)據(jù)等重要信息。最后將上述的程序完成設(shè)計(jì)后,員工績(jī)效考核系統(tǒng)將初具雛形,再對(duì)其各項(xiàng)模塊進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的試驗(yàn),便可實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考核系統(tǒng)的完成。測(cè)試結(jié)果表明,該考核系統(tǒng)的穩(wěn)定性有顯著優(yōu)勢(shì),且系統(tǒng)的操作簡(jiǎn)捷、性能良好,能夠滿足銀行對(duì)員工績(jī)效考核的工作需要。
【關(guān)鍵詞】：業(yè)績(jī)指標(biāo)管理 績(jī)效考核管理 計(jì)價(jià)考核
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 緒論8-12
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析9-11
• 1.3 研究目標(biāo)和內(nèi)容11-12
• 2 關(guān)鍵技術(shù)12-15
• 2.1 B/S模式12
• 2.2 SQL server 200812-14
• 2.3 ASP.NET技術(shù)14-15
• 3 農(nóng)業(yè)銀行武侯支行職員績(jī)效考核管理系統(tǒng)的需求分析15-20
• 3.1 系統(tǒng)可行性分析15
• 3.2 系統(tǒng)功能需求分析15-16
• 3.3 系統(tǒng)性能需求分析16-17
• 3.4 系統(tǒng)用例圖17-18
• 3.5 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析18-20
• 4 農(nóng)業(yè)銀行武侯支行職員績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)20-41
• 4.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的原則20
• 4.2 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)20-30
• 4.2.1 總體架構(gòu)設(shè)計(jì)20-21
• 4.2.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖21-23
• 4.2.3 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)23-30
• 4.3 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)30-32
• 4.3.1 業(yè)務(wù)賬戶管理30
• 4.3.2 業(yè)績(jī)考核查詢30-31
• 4.3.3 考核指標(biāo)管理31
• 4.3.4 業(yè)績(jī)考核分析31-32
• 4.3.5 績(jī)考核報(bào)表32
• 4.4 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)32-37
• 4.5 數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)37-38
• 4.6 系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)38-39
• 4.7 系統(tǒng)角色劃分和權(quán)限39-41
• 5 農(nóng)業(yè)銀行武侯支行員工績(jī)效考核管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)41-53
• 5.1 系統(tǒng)登陸界面的實(shí)現(xiàn)41-42
• 5.2 系統(tǒng)功能模塊實(shí)現(xiàn)42-48
• 5.2.1 業(yè)績(jī)考核查詢實(shí)現(xiàn)42-43
• 5.2.2 指標(biāo)設(shè)置實(shí)現(xiàn)43-44
• 5.2.3 業(yè)績(jī)考核報(bào)表實(shí)現(xiàn)44-45
• 5.2.4 系統(tǒng)設(shè)置實(shí)現(xiàn)45-46
• 5.2.5 績(jī)效考核分析的實(shí)現(xiàn)46-47
• 5.2.6 業(yè)績(jī)賬戶管理模塊實(shí)現(xiàn)47-48
• 5.3 系統(tǒng)測(cè)試48-53
• 結(jié)論53-55
• 參考文獻(xiàn)55-57
• 致謝57-58

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 曠玲麗;黃健新;;公務(wù)員績(jī)效考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J];湖南工程學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2013年03期

2 梁建華;;Java下公路局人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)的研究[J];福建電腦;2010年04期

3 黃麗英;;基于Web的績(jī)效考核管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)[J];包鋼科技;2009年04期

4 柴水英;趙克華;;基于SSH構(gòu)架的高校行政管理人員績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)[J];福建電腦;2012年06期

5 劉t熖，

本文編號(hào)：734228