本文關(guān)鍵詞：基于DEA的采掘業(yè)企業(yè)碳績效評價研究

  更多相關(guān)文章： 碳績效 低碳 采掘業(yè) 指標(biāo)體系 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析

【摘要】：全球氣候變暖、空氣質(zhì)量惡化以及低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都對行業(yè)和企業(yè)的碳績效評價提出了要求,由此構(gòu)建一套科學(xué)、適用的碳績效評價指標(biāo)體系尤為重要。本文對已有的研究文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,回顧了碳信息、碳績效和碳績效測度三方面相關(guān)的研究,并以低碳經(jīng)濟(jì)理論、利益相關(guān)者理論、委托代理理論和企業(yè)社會責(zé)任理論為理論指導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上,按照指標(biāo)體系的設(shè)計思路和構(gòu)建原則,從投入和產(chǎn)出的視角出發(fā),構(gòu)建了企業(yè)碳投入與產(chǎn)出績效評價指標(biāo)體系,并結(jié)合DEA方法對全行業(yè)和采掘業(yè)細(xì)分行業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)檢驗和分析,論證了該指標(biāo)體系的可行性、有效性。本文主要從全行業(yè)的碳績效評價展開,并對采掘業(yè)細(xì)分行業(yè)進(jìn)行深入地研究分析。通過可獲得數(shù)據(jù),對近幾年各行業(yè)的數(shù)據(jù)處理,得出如下結(jié)論：一、2013年度全行業(yè)總體的碳績效水平并不高,只有其他采礦業(yè)、電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等9個行業(yè)的碳績效達(dá)到DEA有效,而未達(dá)到DEA有效的行業(yè)主要是因為各自的純技術(shù)效率值和規(guī)模效率值偏低,且兩者數(shù)值差異較大導(dǎo)致。二、重污染行業(yè)仍然是低績效的重災(zāi)區(qū),碳績效表現(xiàn)最為糟糕,同時也存在非重污染行業(yè)碳績效水平落后行業(yè)平均水平的狀況,如通信設(shè)備、計算機(jī)及其他電子設(shè)備制造業(yè)等,必須引起足夠的重視。三、在實現(xiàn)提升碳績效水平的路徑上,行業(yè)內(nèi)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)從減少投入冗余出發(fā),根據(jù)自身投入冗余標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)地改進(jìn),竭力避免過度投資現(xiàn)象,并且盡可能地發(fā)揮現(xiàn)有資源的作用,最終實現(xiàn)碳績效的優(yōu)化。四、對選取的6個采掘業(yè)細(xì)分行業(yè)進(jìn)行分析的結(jié)果顯示,其他采礦業(yè)因其行業(yè)資源特性使得其實現(xiàn)了高效的碳績效水平,并且通過對各細(xì)分行業(yè)的純技術(shù)效率和規(guī)模效率分析發(fā)現(xiàn),其他采掘業(yè)細(xì)分行業(yè)內(nèi)企業(yè)需要調(diào)整投入與產(chǎn)出以保持各行業(yè)綜合效率上升的趨勢,由于在提升產(chǎn)出不足上較為困難,主要從減少投入冗余入手,淘汰落后產(chǎn)能,實現(xiàn)碳績效水平的提升,以最終達(dá)到DEA有效。隨著“低碳”理念愈加地深入到社會公眾的認(rèn)知中,將會有越來越多企業(yè)開始重視碳績效的管理,本文為這些企業(yè)在碳績效評價相關(guān)的理論和應(yīng)用提供了一定的借鑒價值。
【關(guān)鍵詞】：碳績效 低碳 采掘業(yè) 指標(biāo)體系 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析
【學(xué)位授予單位】：南京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F406.7;F426.1
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 1 緒論11-17
• 1.1 研究背景11-13
• 1.2 研究意義13-14
• 1.3 研究內(nèi)容和研究架構(gòu)14-15
• 1.4 研究方法及技術(shù)路線15
• 1.5 研究可能的創(chuàng)新點15-17
• 2 相關(guān)理論基礎(chǔ)及文獻(xiàn)述評17-29
• 2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)簡介17-21
• 2.1.1 低碳經(jīng)濟(jì)理論17-18
• 2.1.2 利益相關(guān)者理論18-19
• 2.1.3 委托代理理論19-20
• 2.1.4 企業(yè)社會責(zé)任理論20-21
• 2.2 相關(guān)文獻(xiàn)回顧與述評21-29
• 2.2.1 碳信息研究綜述21-25
• 2.2.2 碳績效研究綜述25-26
• 2.2.3 碳績效測度研究綜述26-27
• 2.2.4 文獻(xiàn)綜述簡要評述27-29
• 3 企業(yè)碳績效評價指標(biāo)體系構(gòu)建29-36
• 3.1 企業(yè)碳績效評價模型29-30
• 3.2 碳績效指標(biāo)體系構(gòu)建原則30-32
• 3.2.1 科學(xué)系統(tǒng)性原則30-31
• 3.2.2 關(guān)鍵可比性原則31
• 3.2.3 可行性原則31-32
• 3.3 碳績效指標(biāo)體系優(yōu)化設(shè)計32-36
• 3.3.1 投入指標(biāo)構(gòu)建33-34
• 3.3.2 產(chǎn)出指標(biāo)構(gòu)建34-36
• 4 DEA模型的應(yīng)用解析36-42
• 4.1 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析簡介36-37
• 4.2 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法應(yīng)用模型37-40
• 4.2.1 C~2R模型37-39
• 4.2.2 BC~2模型39-40
• 4.3 碳績效指標(biāo)體系與DEA模型的融合40-42
• 5 采掘業(yè)企業(yè)碳績效評價應(yīng)用與分析42-53
• 5.1 采掘業(yè)簡介42-43
• 5.2 全行業(yè)碳績效評價與結(jié)果分析43-47
• 5.3 采掘業(yè)細(xì)分行業(yè)碳績效評價與結(jié)果分析47-51
• 5.4 碳績效評價應(yīng)用與分析總結(jié)51-53
• 6 結(jié)論與展望53-55
• 6.1 主要研究結(jié)論53-54
• 6.2 研究不足與展望54-55
• 致謝55-56
• 參考文獻(xiàn)56-64
• 附錄64

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 呂常影;;論利益相關(guān)者理論對我國企業(yè)績效評價的影響[J];大慶師范學(xué)院學(xué)報;2006年01期

2 何會濤;袁勇志;彭紀(jì)生;;績效評價導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造性的影響——績效評價公平性的調(diào)節(jié)作用[J];科學(xué)學(xué)研究;2012年05期

3 黃秋玉;;科學(xué)發(fā)展觀對企業(yè)績效評價的影響[J];科技資訊;2004年15期

4 梁萊歆;談高新技術(shù)企業(yè)R&D績效評價中應(yīng)重視的幾個問題[J];科技管理研究;2005年03期

5 黃魯成,江劍;市場化研發(fā)機(jī)構(gòu)績效評價體系設(shè)計與實施[J];科技管理研究;2005年04期

6 商如斌,唐征恢,溫桂兵;基于平衡計分卡的企業(yè)R&D績效評價[J];科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理;2005年04期

7 王宗軍;徐星;肖德云;夏天;;企業(yè)績效評價的研究進(jìn)展及發(fā)展趨勢[J];科技管理研究;2006年03期

8 高紅;;良好的績效評價指標(biāo)體系構(gòu)成探析[J];科學(xué)與管理;2006年05期

9 應(yīng)益華;郭小平;;平衡計分卡在高�？冃гu價中的運用[J];科技情報開發(fā)與經(jīng)濟(jì);2007年06期

10 賈寧寧;張春瀛;;績效評價指標(biāo)遴選方法新探究[J];山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2008年S2期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬君;;基于績效評價的激勵研究[A];現(xiàn)代工業(yè)工程與管理研討會會議論文集[C];2006年

2 韋yN;朱衛(wèi)東;;基于利益相關(guān)者理論和績效棱柱法的國有企業(yè)績效評價研究[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2008年學(xué)術(shù)年會（第十五屆年會）暨中央在鄂集團(tuán)企業(yè)財務(wù)管理研討會論文集（下冊）[C];2008年

3 王君彩;王淑芳;;企業(yè)研究與開發(fā)績效評價:現(xiàn)狀分析及改進(jìn)思路[A];中國會計學(xué)會2006年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2006年

4 楊覺英;陳孟英;;基于“戰(zhàn)略”導(dǎo)向的企業(yè)績效評價研究[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2001年

5 祝素月;;基于股票期權(quán)激勵制度下經(jīng)營者績效評價的探討[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2006年學(xué)術(shù)年會暨第十三屆年會論文集[C];2006年

6 周鎏鎏;溫素彬;;企業(yè)碳績效評價研究綜述及模型探索[A];第十一屆中國技術(shù)管理（2014`MOT）年會論文集[C];2014年

7 包國憲;劉紅芹;;政府購買居家養(yǎng)老服務(wù)的績效評價研究[A];中國康復(fù)醫(yī)學(xué)會第七次全國老年醫(yī)學(xué)與康復(fù)學(xué)術(shù)大會資料匯編[C];2012年

8 劉云;石金濤;;思維自我領(lǐng)導(dǎo)理論在績效評價中的應(yīng)用[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

9 邵建軍;柯大鋼;;基于制約理論的績效評價體系與企業(yè)的持續(xù)改進(jìn)[A];中國會計學(xué)會高等工科院校分會2005年學(xué)術(shù)年會暨第十二屆年會論文集[C];2005年

10 王雅婧;;政府采購績效評價中的“熱”觀點與“冷”思考[A];中國法學(xué)會財稅法學(xué)研究會2007年會暨第五屆全國財稅法學(xué)學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2007年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報通訊員　楊勇軍　記者　 張淑芹;寧夏科技項目進(jìn)行績效評價[N];科技日報;2007年

2 記者 耿丹丹;湖南：績效評價貫穿購買服務(wù)全過程[N];中國政府采購報;2014年

3 本報記者 王童彥;政采績效評價由誰來做[N];中國政府采購報;2014年

4 記者 方霞 通訊員 李迪剛;工業(yè)績效評價帶來發(fā)展“新天地”[N];嘉興日報;2014年

5 記者 劉宇鑫;政府購買服務(wù)超二百萬元須績效評價[N];北京日報;2014年

6 李桂文、張翼華、唐慧杰、曾衛(wèi)康、李婧、周奉超;績效評價將告別“糊涂賬”[N];廣州日報;2004年

7 湯命鵬;上市公司內(nèi)部績效評價“十大”誤區(qū)[N];中國經(jīng)濟(jì)時報;2003年

8 北大縱橫管理咨詢公司 湯命鵬;績效評價的十大誤區(qū)[N];中國勞動保障報;2003年

9 唐瑩;公共財政績效評價廣東試驗：機(jī)制扼殺“過路財神”[N];中國經(jīng)營報;2004年

10 王晶;封殺“過路財神”公共財政績效評價廣東試點[N];中國經(jīng)營報;2004年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 曹德勝;我國VTS績效評價與雷達(dá)站選址研究[D];大連海事大學(xué);2014年

2 李炳龍;大學(xué)生“村官”績效評價及影響因素研究[D];江蘇大學(xué);2015年

3 王小艷;地方政府低碳治理績效評價及治理模式研究[D];湖南大學(xué);2015年

4 王玉亭;政府交通投資績效評價研究[D];長安大學(xué);2016年

5 李科;行業(yè)協(xié)會績效評價研究[D];同濟(jì)大學(xué);2008年

6 殷青偉;員工績效評價的理論與系統(tǒng)研究[D];天津大學(xué);2012年

7 安中濤;企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部績效評價模式的構(gòu)建研究[D];天津大學(xué);2007年

8 任柏明;管理者績效評價及激勵問題研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2009年

9 王銳蘭;我國非營利組織績效評價研究[D];南京航空航天大學(xué);2005年

10 買生;企業(yè)社會責(zé)任績效評價研究[D];大連理工大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭思圻;政府購買社會組織公共服務(wù)績效評價體系研究[D];武漢理工大學(xué);2014年

2 謝賢婧;基于EVA的JZ鉆井公司績效評價研究[D];西安石油大學(xué);2015年

3 南恒瑋;基于平衡計分卡的KL銀行績效評價研究[D];西安石油大學(xué);2015年

4 彭海洋;職業(yè)健康安全管理體系績效研究在地下金屬礦山的應(yīng)用[D];昆明理工大學(xué);2015年

5 姜希;平衡計分卡在SYJX集團(tuán)績效評價中的應(yīng)用[D];遼寧大學(xué);2015年

6 路燕娜;基于AHP-云模型的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理績效評價[D];河北工程大學(xué);2015年

7 鄭彩玲;基于一種改進(jìn)DEA方法的企業(yè)績效評價及排序研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年

8 鄧潔;平衡計分卡角度下企業(yè)績效評價體系研究[D];天津商業(yè)大學(xué);2015年

9 吳靜;“兩新”黨建績效評價體系的探索與構(gòu)建[D];復(fù)旦大學(xué);2013年

10 伍敏;上下級關(guān)系視角下的建言行為對績效評價的影響研究[D];華中師范大學(xué);2015年

，

本文編號：709475