本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工工作不安全感研究述評(píng)

  更多相關(guān)文章： 工作不安全感 企業(yè)員工 情緒 態(tài)度 行為

【摘要】：從企業(yè)員工工作不安全感的概念、內(nèi)容及測(cè)量、前因與結(jié)果等角度對(duì)企業(yè)員工工作不安全感的相關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述,理清了企業(yè)員工工作不安全感的概念特征、內(nèi)容結(jié)構(gòu)、影響因素及其對(duì)企業(yè)員工行為和績(jī)效的影響,并對(duì)未來(lái)研究方向進(jìn)行了展望。
【作者單位】： 武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作不安全感 企業(yè)員工 情緒 態(tài)度 行為
【基金】：國(guó)家社科基金項(xiàng)目“職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)治理與國(guó)企職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)融入?yún)f(xié)同研究”(14BGL082)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言工作不安全感是企業(yè)員工感受到失業(yè)威脅的無(wú)力感,是一種知覺現(xiàn)象,產(chǎn)生于雇傭關(guān)系之中。外部經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化和組織層面的變革導(dǎo)致的不確定性威脅著個(gè)體和組織雇傭關(guān)系的連續(xù)性。員工可能擔(dān)憂能否繼續(xù)保有當(dāng)前職位,進(jìn)而產(chǎn)生強(qiáng)烈的工作不安全感。工作不安全感的構(gòu)念經(jīng)過(guò)30

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 ;不安全感需要深層的思想[J];世界知識(shí);2008年20期

3 劉洋;李業(yè)川;;員工工作不安全感的應(yīng)對(duì)策略[J];人才資源開發(fā);2009年04期

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 陳學(xué)軍;陳斯燕;;大學(xué)生職業(yè)不安全感的實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

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3 胡三Z，

本文編號(hào)：709637