本文關(guān)鍵詞：技術(shù)多元化對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響——高管團隊社會資本的調(diào)節(jié)作用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從社會網(wǎng)絡(luò)理論的角度出發(fā),利用2013年143家IT通信行業(yè)企業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù),分析了高管團隊的社會資本對技術(shù)多元化與企業(yè)創(chuàng)新績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示:技術(shù)多元化廣度和深度對企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著的正向影響;高管團隊的社會資本對技術(shù)多元化和企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系起一定的調(diào)節(jié)作用,其中高管團隊的橫向社會資本對技術(shù)多元化廣度與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用,高管團隊的縱向社會資本對技術(shù)多元化廣度與企業(yè)創(chuàng)新績效間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用不顯著,高管團隊的橫向社會資本和縱向社會資本對技術(shù)多元化深度與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系均起負向調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 福州大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 技術(shù)多元化 高管團隊 社會資本 創(chuàng)新績效
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)氛圍對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的影響機制研究”(71203029) 中國博士后科學(xué)基金資助項目(2012M510669)
【分類號】：F273.1
【正文快照】： 當今市場需求多樣化、創(chuàng)新系統(tǒng)愈加復(fù)雜、技術(shù)更新?lián)Q代加速,企業(yè)創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)越來越大。特別是對于高新技術(shù)型企業(yè)而言,創(chuàng)新的順利實現(xiàn)對企業(yè)技術(shù)能力提出了更高要求,單一的技術(shù)能力會導(dǎo)致企業(yè)在創(chuàng)新競爭中舉步維艱,多元技術(shù)統(tǒng)籌發(fā)展成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的必要條件之一。企

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 易曙青;;怎樣應(yīng)對高管團隊的觀點沖突[J];施工企業(yè)管理;2008年03期

2 姚振華;孫海法;;高管團隊行為整合的構(gòu)念和測量:基于行為的視角[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2009年12期

3 姚振華;孫海法;;高管團隊組成特征與行為整合關(guān)系研究[J];南開管理評論;2010年01期

4 劉保平;彭澎;;高管團隊視角下組織錯誤研究[J];價值工程;2010年14期

5 張亦梅;;高管團隊集體離職問題研究[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2010年04期

6 丁秀玲;付靜;;對我國企業(yè)高管團隊研究的評價[J];南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2010年06期

7 陸慧;林鳳;廖雅;;高管團隊與組織產(chǎn)出作用機制的研究與拓展[J];中小企業(yè)管理與科技(下旬刊);2011年01期

8 陸文宣;葛玉輝;劉哲;;國內(nèi)外高管團隊信任問題研究[J];科技進步與對策;2011年06期

9 邱偉年;鄧靖松;林家榮;;基于謀算型信任視角的企業(yè)高管團隊信息共享博弈研究[J];暨南學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2011年04期

10 榮鵬飛;葛玉輝;;基于行動導(dǎo)向的高管團隊運行機制研究[J];企業(yè)活力;2012年02期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 文芳;胡玉明;;高管團隊特征與企業(yè)R&D投資——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[A];中國會計學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文集（下冊）[C];2007年

2 賈建鋒;趙希男;柳森;朱珠;;高管團隊勝任特征的橫向匹配研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2011年

3 肖慧琳;李衛(wèi)鋒;;探索高管團隊決策過程的“黑盒子”——基于信息處理的實驗心理學(xué)研究[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會——組織與戰(zhàn)略分會場論文集[C];2011年

4 趙慧軍;;高管團隊性別構(gòu)成與組織績效的相關(guān)性分析——以123家上市公司為例[A];中國領(lǐng)導(dǎo)人才的開發(fā)與管理——2010領(lǐng)導(dǎo)人才論壇暨第二屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會論文選集[C];2010年

5 孫海法;姚振華;;高管團隊研究:從資源整合到過程整合[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

6 陳忠衛(wèi);魏麗紅;王晶晶;;高管團隊心理契約與組織績效關(guān)系的實證研究：基于企業(yè)相對規(guī)模的比較[A];第四屆中國科學(xué)學(xué)與科技政策研究會學(xué)術(shù)年會論文集（Ⅱ）[C];2008年

7 ;高管團隊人口統(tǒng)計學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——市場營銷分會場論文集[C];2008年

8 魯倩;賈良定;;高管團隊人口統(tǒng)計學(xué)特征、權(quán)力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

9 錢士茹;韓瑜;;企業(yè)高管團隊社會資本與企業(yè)績效關(guān)系的實證研究[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會——公共管理分會場論文集[C];2008年

10 范明;肖璐;;高管團隊信任對組織績效的影響:團隊沖突的中介作用[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本報記者 謝嵐;暑期成高管“辭職季”：7月137家上市公司193位高管“閃人” 多家上市公司高管團隊現(xiàn)“連鍋端”式辭職[N];證券日報;2013年

2 記者 洪偌馨;改“大存小貸”為“個存?zhèn)�貸” 前海微眾銀行組豪華高管團隊[N];第一財經(jīng)日報;2014年

3 艾芮譯;如何解決高管團隊的價值沖突[N];經(jīng)理日報;2009年

4 章雪峰(長江出版?zhèn)髅焦煞萦邢薰?;關(guān)鍵的少數(shù)[N];中國圖書商報;2012年

5 記者 顏劍;平安銀行高管團隊調(diào)整進行時[N];上海證券報;2013年

6 記者 宋婭;萬家基金新高管團隊漸成型[N];北京商報;2013年

7 記者 林建榮;中投高管團隊變陣：劉桂平出任副總 李曉鵬走馬招商局[N];第一財經(jīng)日報;2014年

8 本報見習記者 劉斯會;鐵塔公司火速組建6人高管團隊 公司架構(gòu)初現(xiàn)端倪 地級市不設(shè)分公司[N];證券日報;2014年

9 證券時報記者 李明珠;李寧重整高管團隊 頭號任務(wù)是去庫存[N];證券時報;2012年

10 CUBN 記者 孫先鋒;公司幕后決策者的秘密[N];中國聯(lián)合商報;2012年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬可一;民營企業(yè)高管團隊信任模式演變與績效機制研究[D];浙江大學(xué);2006年

2 鄭蕾;上市公司高管團隊對公司績效的影響研究[D];天津大學(xué);2011年

3 張進華;高管團隊人口特征、社會資本與企業(yè)績效[D];華中科技大學(xué);2010年

4 林士淵;創(chuàng)業(yè)型外資企業(yè)高管團隊領(lǐng)導(dǎo)模式與效能機制研究[D];浙江大學(xué);2007年

5 丁楠;高管團隊社會網(wǎng)絡(luò)、運作過程與績效間關(guān)系研究[D];江蘇大學(xué);2010年

6 郝二輝;高管團隊背景特征、行為選擇與財務(wù)困境[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

7 趙釗;信息化領(lǐng)導(dǎo)團隊溝通對共識的影響機制研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

8 劉輝;高管團隊的社會資本、激勵機制與公司績效[D];西南財經(jīng)大學(xué);2013年

9 古家軍;TBC背景下企業(yè)高管團隊戰(zhàn)略決策過程研究[D];華中科技大學(xué);2009年

10 王朝輝;高管團隊異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系研究—戰(zhàn)略柔性的中介作用[D];遼寧大學(xué);2015年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張睿潔;創(chuàng)業(yè)板公司高管團隊特征與企業(yè)成長性的實證研究[D];西南交通大學(xué);2015年

2 凌瀟;高管團隊特征、研發(fā)支出與公司績效[D];蘇州大學(xué);2015年

3 任靜;高管團隊異質(zhì)性、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換與戰(zhàn)略績效關(guān)系研究[D];湖北工業(yè)大學(xué);2015年

4 杜旬;不同類型高管團隊領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)國際化過程特征研究[D];山東大學(xué);2015年

5 辛欣;女性參與高管團隊與企業(yè)績效關(guān)系實證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

6 李俊曉;國際新創(chuàng)業(yè)企業(yè)高管團隊構(gòu)成與國際化進程研究[D];山東大學(xué);2015年

7 黃赫達;高新技術(shù)企業(yè)高管團隊人口特征對企業(yè)績效影響的實證研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

8 劉揚;高管團隊人力資本特征對盈余管理方式選擇的影響研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

9 文敏;高管團隊特征調(diào)節(jié)下的股權(quán)激勵與內(nèi)控質(zhì)量關(guān)系研究[D];哈爾濱工業(yè)大學(xué);2015年

10 張盟盟;高管團隊特征對企業(yè)研發(fā)投入影響研究[D];河南科技大學(xué);2015年

  本文關(guān)鍵詞：技術(shù)多元化對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響——高管團隊社會資本的調(diào)節(jié)作用，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：488405