績效管理這個概念最初來自西方管理學，在初始應用于企業(yè)管理時，大大提高了人員的積極性和企業(yè)的經(jīng)濟效益，如今被廣大公立醫(yī)院作為一種現(xiàn)代化的管理工具應用在醫(yī)院的內(nèi)部管理中，期望能為提升醫(yī)院的整體運營績效提供助力。然而，由于受到各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異、人們認識存在偏差、績效考核體系建設不健全等因素制約，績效管理工具對于實現(xiàn)醫(yī)院的管理目的，提升公立醫(yī)院運營效率的促進作用往往沒有充分發(fā)揮，基于此，本文根據(jù)作者的實際工作經(jīng)驗和探索思考，針對公立醫(yī)院績效管理中存在的一些共性問題做出淺顯分析，提出了幾點拙見，以供廣大同探討交流。

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圖１技術路線圖??１．３．２研究方法??文獻綜述法：以國內(nèi)外資料文獻的整理回顧貫穿始終，通過確立研究目標，提煉關??鍵詞關鍵點，為本次學術研究提供有效理論依據(jù)，并且將國內(nèi)外的成功案例的經(jīng)驗結??

?揚州大學碩士學位論文???讓其存在的問題浮出水面，并且找出其中的優(yōu)化改進方向，從而進一步完善現(xiàn)下的績??效管理制度，為以后各地各級公立醫(yī)院在績效管理制度上的制定添磚加瓦，提供參考。??緒論??〇??研宄背景與意義?國內(nèi)外公立醫(yī)院績效?｜研宄思路與方法?創(chuàng)新與不足之處???＾?管....

本文編號：4005280