本文關(guān)鍵詞：M供電公司運行績效考核信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,國家電網(wǎng)公司信息化發(fā)展非常迅速,在公司管理的諸多領(lǐng)域均已經(jīng)完成較多信息化應(yīng)用,國家電網(wǎng)公司的管理模式也隨之發(fā)生變革。在這個轉(zhuǎn)變過程中,國家電網(wǎng)公司非常重視績效管理信息化,在投資建設(shè)國家電網(wǎng)公司干部管理信息系統(tǒng)的同時,積極鼓勵各個省級電網(wǎng)公司開展績效考核信息系統(tǒng)建設(shè)的嘗試。本文擬以“M供電公司運行績效考核信息系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)”為題,探討市級層面的供電公司如何搭建更為完善的運行績效考核系統(tǒng),豐富國家電網(wǎng)運行績效考核信息化平臺的實踐經(jīng)驗。本文完成的主要工作包括以下四個方面:(1)以績效考核理論為指導(dǎo),基于平衡計分卡方法,并結(jié)合M供電公司運行績效考核現(xiàn)狀以及對運行績效考核的客觀需要,提出了M供電公司運行績效考核方案和指標(biāo)體系;同時,對系統(tǒng)開發(fā)所需要的相關(guān)技術(shù)進行了闡述。(2)根據(jù)M供電公司運行績效考核需求,對系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)流程進行了分析,編制了業(yè)務(wù)流程圖、頂級數(shù)據(jù)流程圖、一級數(shù)據(jù)流程圖、二級數(shù)據(jù)流程圖;并且根據(jù)數(shù)據(jù)狀況,給出了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的概念模型。(3)基于M供電公司網(wǎng)絡(luò)部署情況以及相應(yīng)的邏輯模型,對M供電公司運行績效考核信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、功能架構(gòu)、功能模塊、功能界面、數(shù)據(jù)庫狀況進行了設(shè)計,實現(xiàn)了系統(tǒng)邏輯模型到物理模型的轉(zhuǎn)換。(4)針對設(shè)計完成的M供電公司運行績效考核信息系統(tǒng)物理模型,基于系統(tǒng)開發(fā)所選擇的開發(fā)工具Visual Studio.NET和數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)SQL Server,逐個實現(xiàn)了系統(tǒng)的全部功能模塊。同時,在完成系統(tǒng)開發(fā)之后,對系統(tǒng)各模塊及整個系統(tǒng)進行了測試,測試結(jié)果表明,所開發(fā)的系統(tǒng)能夠基本滿足用戶的需要。針對供電公司的運行情況進行考核,并且將考核過程通過電子化手段進行管理能夠有效把握供電公司運行狀況,可以提高公司的運行效率,為公司長遠發(fā)展提供指導(dǎo)。通過設(shè)計與實現(xiàn)M供電公司運行績效考核信息系統(tǒng),不僅豐富了供電行業(yè)運行績效考核理論,而且將軟件工程技術(shù)在更大范圍得到了應(yīng)用。
【關(guān)鍵詞】：供電公司 績效管理 平衡計分卡 管理信息系統(tǒng)
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-18
• 1.1 選題背景及意義11-12
• 1.1.1 選題背景11-12
• 1.1.2 選題意義12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國外研究現(xiàn)狀13
• 1.3 研究目標(biāo)和內(nèi)容13-15
• 1.3.1 研究目標(biāo)13-14
• 1.3.2 研究內(nèi)容14-15
• 1.4 技術(shù)路線和研究方法15-18
• 1.4.1 技術(shù)路線15-17
• 1.4.2 研究方法17-18
• 第二章 相關(guān)理論、方法與技術(shù)18-31
• 2.1 績效考核及其供電公司中的應(yīng)用18-21
• 2.1.1 績效考核理論18-20
• 2.1.2 供電公司運行績效考核20-21
• 2.2 平衡計分卡及其在供電公司運行績效考核中的應(yīng)用21-24
• 2.2.1 平衡計分卡基本原理21-22
• 2.2.2 基于平衡計分卡的供電公司運行績效考核指標(biāo)體系設(shè)計22-24
• 2.3 層次分析法24-26
• 2.3.1 層次分析法的步驟24-25
• 2.3.2 層次分析法的應(yīng)用25-26
• 2.4 結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法26-28
• 2.4.1 結(jié)構(gòu)化開發(fā)過程26-27
• 2.4.2 結(jié)構(gòu)化開發(fā)方法的特點27-28
• 2.5.NET框架28-29
• 2.6 SQL Server29-31
• 第三章 M供電公司運行績效考核信息系統(tǒng)分析31-46
• 3.1 系統(tǒng)需求分析31-33
• 3.1.1 功能需求31-32
• 3.1.2 非功能需求32-33
• 3.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析33-37
• 3.2.1 績效目標(biāo)管理業(yè)務(wù)流程分析33-34
• 3.2.2 績效計劃制訂業(yè)務(wù)流程分析34
• 3.2.3 績效指標(biāo)管理業(yè)務(wù)流程分析34-35
• 3.2.4 績效考核管理業(yè)務(wù)流程分析35
• 3.2.5 績效考核結(jié)果發(fā)布業(yè)務(wù)流程分析35-36
• 3.2.6 績效考核結(jié)果應(yīng)用業(yè)務(wù)流程分析36-37
• 3.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析37-42
• 3.3.1 頂層數(shù)據(jù)流程分析37-38
• 3.3.2 一級數(shù)據(jù)流程分析38-39
• 3.3.3 二級數(shù)據(jù)流程分析39-42
• 3.4 數(shù)據(jù)模型分析42-46
• 3.4.1 文檔數(shù)據(jù)模型42-43
• 3.4.2 考核數(shù)據(jù)模型43-44
• 3.4.3 用戶數(shù)據(jù)模型44-46
• 第四章 M供電公司運行績效考核信息系統(tǒng)設(shè)計46-63
• 4.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計46-48
• 4.1.1 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計46-47
• 4.1.2 系統(tǒng)功能架構(gòu)設(shè)計47-48
• 4.2 系統(tǒng)模塊設(shè)計48-58
• 4.2.1 績效目標(biāo)管理模塊設(shè)計48-50
• 4.2.2 績效計劃制訂模塊設(shè)計50-51
• 4.2.3 績效指標(biāo)管理模塊設(shè)計51-54
• 4.2.4 績效考核管理模塊設(shè)計54-55
• 4.2.5 績效考核結(jié)果發(fā)布模塊設(shè)計55-56
• 4.2.6 績效考核結(jié)果應(yīng)用模式設(shè)計56-58
• 4.3 系統(tǒng)界面設(shè)計58-60
• 4.3.1 功能導(dǎo)航界面設(shè)計58
• 4.3.2 數(shù)據(jù)編輯界面設(shè)計58-59
• 4.3.3 數(shù)據(jù)顯示界面設(shè)計59-60
• 4.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計60-63
• 4.4.1 文檔數(shù)據(jù)表60
• 4.4.2 考核數(shù)據(jù)表60-62
• 4.4.3 用戶數(shù)據(jù)表62-63
• 第五章 M供電公司運行績效考核信息系統(tǒng)實現(xiàn)與測試63-76
• 5.1 系統(tǒng)首頁實現(xiàn)63-64
• 5.2 績效目標(biāo)管理模塊實現(xiàn)64-66
• 5.2.1 添加績效目標(biāo)模塊實現(xiàn)64
• 5.2.2 修改績效目標(biāo)模塊實現(xiàn)64-65
• 5.2.3 刪除績效目標(biāo)模塊實現(xiàn)65-66
• 5.3 績效計劃制訂模塊實現(xiàn)66-67
• 5.3.1 查詢績效目標(biāo)模塊實現(xiàn)66
• 5.3.2 生成績效計劃模塊實現(xiàn)66-67
• 5.4 績效指標(biāo)管理模塊實現(xiàn)67-70
• 5.4.1 輸入指標(biāo)模塊實現(xiàn)67-68
• 5.4.2 修改指標(biāo)模塊實現(xiàn)68
• 5.4.3 選擇指標(biāo)模塊實現(xiàn)68-69
• 5.4.4 計算指標(biāo)權(quán)重模塊實現(xiàn)69-70
• 5.5 績效考核管理模塊實現(xiàn)70-71
• 5.5.1 查詢指標(biāo)體系模塊實現(xiàn)70
• 5.5.2 生成指標(biāo)數(shù)據(jù)模塊實現(xiàn)70-71
• 5.6 績效考核結(jié)果發(fā)布模塊實現(xiàn)71
• 5.7 績效考核結(jié)果應(yīng)用模塊實現(xiàn)71-73
• 5.7.1 生成績效改進建議模塊實現(xiàn)71-72
• 5.7.2 生成部門績效改進建議模塊實現(xiàn)72-73
• 5.7.3 歷史績效比對分析模塊實現(xiàn)73
• 5.8 系統(tǒng)測試73-76
• 5.8.1 系統(tǒng)測試方法73-74
• 5.8.2 系統(tǒng)測試用例74
• 5.8.3 系統(tǒng)測試結(jié)果74-76
• 第六章 總結(jié)與展望76-78
• 6.1 總結(jié)76
• 6.2 展望76-78
• 致謝78-79
• 參考文獻79-82

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本文編號：450030