本文關(guān)鍵詞：M供電公司運(yùn)行績(jī)效考核信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來(lái),國(guó)家電網(wǎng)公司信息化發(fā)展非常迅速,在公司管理的諸多領(lǐng)域均已經(jīng)完成較多信息化應(yīng)用,國(guó)家電網(wǎng)公司的管理模式也隨之發(fā)生變革。在這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中,國(guó)家電網(wǎng)公司非常重視績(jī)效管理信息化,在投資建設(shè)國(guó)家電網(wǎng)公司干部管理信息系統(tǒng)的同時(shí),積極鼓勵(lì)各個(gè)省級(jí)電網(wǎng)公司開(kāi)展績(jī)效考核信息系統(tǒng)建設(shè)的嘗試。本文擬以“M供電公司運(yùn)行績(jī)效考核信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)”為題,探討市級(jí)層面的供電公司如何搭建更為完善的運(yùn)行績(jī)效考核系統(tǒng),豐富國(guó)家電網(wǎng)運(yùn)行績(jī)效考核信息化平臺(tái)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。本文完成的主要工作包括以下四個(gè)方面:(1)以績(jī)效考核理論為指導(dǎo),基于平衡計(jì)分卡方法,并結(jié)合M供電公司運(yùn)行績(jī)效考核現(xiàn)狀以及對(duì)運(yùn)行績(jī)效考核的客觀需要,提出了M供電公司運(yùn)行績(jī)效考核方案和指標(biāo)體系;同時(shí),對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所需要的相關(guān)技術(shù)進(jìn)行了闡述。(2)根據(jù)M供電公司運(yùn)行績(jī)效考核需求,對(duì)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)流程進(jìn)行了分析,編制了業(yè)務(wù)流程圖、頂級(jí)數(shù)據(jù)流程圖、一級(jí)數(shù)據(jù)流程圖、二級(jí)數(shù)據(jù)流程圖;并且根據(jù)數(shù)據(jù)狀況,給出了系統(tǒng)數(shù)據(jù)的概念模型。(3)基于M供電公司網(wǎng)絡(luò)部署情況以及相應(yīng)的邏輯模型,對(duì)M供電公司運(yùn)行績(jī)效考核信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、功能架構(gòu)、功能模塊、功能界面、數(shù)據(jù)庫(kù)狀況進(jìn)行了設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)邏輯模型到物理模型的轉(zhuǎn)換。(4)針對(duì)設(shè)計(jì)完成的M供電公司運(yùn)行績(jī)效考核信息系統(tǒng)物理模型,基于系統(tǒng)開(kāi)發(fā)所選擇的開(kāi)發(fā)工具Visual Studio.NET和數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)SQL Server,逐個(gè)實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的全部功能模塊。同時(shí),在完成系統(tǒng)開(kāi)發(fā)之后,對(duì)系統(tǒng)各模塊及整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行了測(cè)試,測(cè)試結(jié)果表明,所開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)能夠基本滿足用戶的需要。針對(duì)供電公司的運(yùn)行情況進(jìn)行考核,并且將考核過(guò)程通過(guò)電子化手段進(jìn)行管理能夠有效把握供電公司運(yùn)行狀況,可以提高公司的運(yùn)行效率,為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供指導(dǎo)。通過(guò)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)M供電公司運(yùn)行績(jī)效考核信息系統(tǒng),不僅豐富了供電行業(yè)運(yùn)行績(jī)效考核理論,而且將軟件工程技術(shù)在更大范圍得到了應(yīng)用。
【關(guān)鍵詞】：供電公司 績(jī)效管理 平衡計(jì)分卡 管理信息系統(tǒng)
【學(xué)位授予單位】：電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-18
• 1.1 選題背景及意義11-12
• 1.1.1 選題背景11-12
• 1.1.2 選題意義12
• 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• 1.2.2 國(guó)外研究現(xiàn)狀13
• 1.3 研究目標(biāo)和內(nèi)容13-15
• 1.3.1 研究目標(biāo)13-14
• 1.3.2 研究?jī)?nèi)容14-15
• 1.4 技術(shù)路線和研究方法15-18
• 1.4.1 技術(shù)路線15-17
• 1.4.2 研究方法17-18
• 第二章 相關(guān)理論、方法與技術(shù)18-31
• 2.1 績(jī)效考核及其供電公司中的應(yīng)用18-21
• 2.1.1 績(jī)效考核理論18-20
• 2.1.2 供電公司運(yùn)行績(jī)效考核20-21
• 2.2 平衡計(jì)分卡及其在供電公司運(yùn)行績(jī)效考核中的應(yīng)用21-24
• 2.2.1 平衡計(jì)分卡基本原理21-22
• 2.2.2 基于平衡計(jì)分卡的供電公司運(yùn)行績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)22-24
• 2.3 層次分析法24-26
• 2.3.1 層次分析法的步驟24-25
• 2.3.2 層次分析法的應(yīng)用25-26
• 2.4 結(jié)構(gòu)化開(kāi)發(fā)方法26-28
• 2.4.1 結(jié)構(gòu)化開(kāi)發(fā)過(guò)程26-27
• 2.4.2 結(jié)構(gòu)化開(kāi)發(fā)方法的特點(diǎn)27-28
• 2.5.NET框架28-29
• 2.6 SQL Server29-31
• 第三章 M供電公司運(yùn)行績(jī)效考核信息系統(tǒng)分析31-46
• 3.1 系統(tǒng)需求分析31-33
• 3.1.1 功能需求31-32
• 3.1.2 非功能需求32-33
• 3.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析33-37
• 3.2.1 績(jī)效目標(biāo)管理業(yè)務(wù)流程分析33-34
• 3.2.2 績(jī)效計(jì)劃制訂業(yè)務(wù)流程分析34
• 3.2.3 績(jī)效指標(biāo)管理業(yè)務(wù)流程分析34-35
• 3.2.4 績(jī)效考核管理業(yè)務(wù)流程分析35
• 3.2.5 績(jī)效考核結(jié)果發(fā)布業(yè)務(wù)流程分析35-36
• 3.2.6 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用業(yè)務(wù)流程分析36-37
• 3.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程分析37-42
• 3.3.1 頂層數(shù)據(jù)流程分析37-38
• 3.3.2 一級(jí)數(shù)據(jù)流程分析38-39
• 3.3.3 二級(jí)數(shù)據(jù)流程分析39-42
• 3.4 數(shù)據(jù)模型分析42-46
• 3.4.1 文檔數(shù)據(jù)模型42-43
• 3.4.2 考核數(shù)據(jù)模型43-44
• 3.4.3 用戶數(shù)據(jù)模型44-46
• 第四章 M供電公司運(yùn)行績(jī)效考核信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)46-63
• 4.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)46-48
• 4.1.1 系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)設(shè)計(jì)46-47
• 4.1.2 系統(tǒng)功能架構(gòu)設(shè)計(jì)47-48
• 4.2 系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)48-58
• 4.2.1 績(jī)效目標(biāo)管理模塊設(shè)計(jì)48-50
• 4.2.2 績(jī)效計(jì)劃制訂模塊設(shè)計(jì)50-51
• 4.2.3 績(jī)效指標(biāo)管理模塊設(shè)計(jì)51-54
• 4.2.4 績(jī)效考核管理模塊設(shè)計(jì)54-55
• 4.2.5 績(jī)效考核結(jié)果發(fā)布模塊設(shè)計(jì)55-56
• 4.2.6 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用模式設(shè)計(jì)56-58
• 4.3 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì)58-60
• 4.3.1 功能導(dǎo)航界面設(shè)計(jì)58
• 4.3.2 數(shù)據(jù)編輯界面設(shè)計(jì)58-59
• 4.3.3 數(shù)據(jù)顯示界面設(shè)計(jì)59-60
• 4.4 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)60-63
• 4.4.1 文檔數(shù)據(jù)表60
• 4.4.2 考核數(shù)據(jù)表60-62
• 4.4.3 用戶數(shù)據(jù)表62-63
• 第五章 M供電公司運(yùn)行績(jī)效考核信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試63-76
• 5.1 系統(tǒng)首頁(yè)實(shí)現(xiàn)63-64
• 5.2 績(jī)效目標(biāo)管理模塊實(shí)現(xiàn)64-66
• 5.2.1 添加績(jī)效目標(biāo)模塊實(shí)現(xiàn)64
• 5.2.2 修改績(jī)效目標(biāo)模塊實(shí)現(xiàn)64-65
• 5.2.3 刪除績(jī)效目標(biāo)模塊實(shí)現(xiàn)65-66
• 5.3 績(jī)效計(jì)劃制訂模塊實(shí)現(xiàn)66-67
• 5.3.1 查詢績(jī)效目標(biāo)模塊實(shí)現(xiàn)66
• 5.3.2 生成績(jī)效計(jì)劃模塊實(shí)現(xiàn)66-67
• 5.4 績(jī)效指標(biāo)管理模塊實(shí)現(xiàn)67-70
• 5.4.1 輸入指標(biāo)模塊實(shí)現(xiàn)67-68
• 5.4.2 修改指標(biāo)模塊實(shí)現(xiàn)68
• 5.4.3 選擇指標(biāo)模塊實(shí)現(xiàn)68-69
• 5.4.4 計(jì)算指標(biāo)權(quán)重模塊實(shí)現(xiàn)69-70
• 5.5 績(jī)效考核管理模塊實(shí)現(xiàn)70-71
• 5.5.1 查詢指標(biāo)體系模塊實(shí)現(xiàn)70
• 5.5.2 生成指標(biāo)數(shù)據(jù)模塊實(shí)現(xiàn)70-71
• 5.6 績(jī)效考核結(jié)果發(fā)布模塊實(shí)現(xiàn)71
• 5.7 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用模塊實(shí)現(xiàn)71-73
• 5.7.1 生成績(jī)效改進(jìn)建議模塊實(shí)現(xiàn)71-72
• 5.7.2 生成部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議模塊實(shí)現(xiàn)72-73
• 5.7.3 歷史績(jī)效比對(duì)分析模塊實(shí)現(xiàn)73
• 5.8 系統(tǒng)測(cè)試73-76
• 5.8.1 系統(tǒng)測(cè)試方法73-74
• 5.8.2 系統(tǒng)測(cè)試用例74
• 5.8.3 系統(tǒng)測(cè)試結(jié)果74-76
• 第六章 總結(jié)與展望76-78
• 6.1 總結(jié)76
• 6.2 展望76-78
• 致謝78-79
• 參考文獻(xiàn)79-82

【相似文獻(xiàn)】

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8 傅s，

本文編號(hào)：450030