本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)與綜合績(jī)效的相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：作為一種重要的激勵(lì)手段,股權(quán)激勵(lì)對(duì)于公司所有者與經(jīng)營(yíng)者之間“利益共同體”的形成,對(duì)于促使二者目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致和順利達(dá)成,對(duì)于公司生命力、競(jìng)爭(zhēng)力和綜合績(jī)效的提升,發(fā)揮著極為重要的作用。為滿足企業(yè)融資的需要,刺激公司治理能力的提高,我國(guó)創(chuàng)業(yè)板于2009年10月開(kāi)市交易,并作為企業(yè)融資的重要渠道成為最具活力的證券市場(chǎng)�；谖⒘糇「咚饺瞬诺男枰�,越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)板上市公司開(kāi)始制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。本文選取我國(guó)2009-2014年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的190家創(chuàng)業(yè)板上市公司作為樣本對(duì)象,從實(shí)證分析的方法入手來(lái)研究創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)與綜合績(jī)效的相關(guān)關(guān)系。文章首先回顧了國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司、股權(quán)激勵(lì)、綜合績(jī)效等相關(guān)概念進(jìn)行界定,以委托代理理論、人力資本理論和激勵(lì)管理理論等與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的理論以及與綜合績(jī)效相關(guān)的理論作為理論基礎(chǔ),并由此提出本文的研究假說(shuō)。其次,文章設(shè)定了三個(gè)回歸檢驗(yàn),分別為“創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)與綜合績(jī)效之間關(guān)系的回歸檢驗(yàn)”、“不同股權(quán)激勵(lì)模式的效應(yīng)檢驗(yàn)”、“不同股權(quán)激勵(lì)比例的區(qū)間效應(yīng)檢驗(yàn)”。并針對(duì)創(chuàng)業(yè)板上市公司的自身特點(diǎn),全面考慮了其具有的財(cái)務(wù)能力以及創(chuàng)新能力,提出公司綜合績(jī)效的概念,以采用主成分分析法計(jì)算得出的綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)值作為多元線性回歸模型中的被解釋變量。同時(shí)在該回歸模型的解釋變量設(shè)計(jì)中,引入更能衡量股權(quán)激勵(lì)水平和成效的變量,即股票價(jià)格變化1%時(shí)經(jīng)營(yíng)管理層的股票及期權(quán)價(jià)值產(chǎn)生的變化。最后,對(duì)影響綜合績(jī)效的其他因素,如公司規(guī)模、股權(quán)集中度、獨(dú)立董事占比、董事長(zhǎng)和總經(jīng)理是否兩職合一、是否享受?chē)?guó)家鼓勵(lì)扶植政策等展開(kāi)實(shí)證研究,實(shí)現(xiàn)多視角來(lái)檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司綜合績(jī)效的相關(guān)性。實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果顯示,創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)與綜合績(jī)效之間呈顯著正相關(guān),公司規(guī)模對(duì)綜合績(jī)效產(chǎn)生顯著正向影響。文章對(duì)股權(quán)激勵(lì)模式進(jìn)行分類(lèi),討論不同股權(quán)激勵(lì)模式下的股權(quán)激勵(lì)水平與綜合績(jī)效的相關(guān)關(guān)系,結(jié)果表明限制性股票模式下,激勵(lì)效果顯著;而股票期權(quán)模式下,股權(quán)激勵(lì)水平與綜合績(jī)效呈現(xiàn)不顯著負(fù)相關(guān);限制性股票模式的激勵(lì)效果優(yōu)于股票期權(quán)模式。同時(shí),文章對(duì)股權(quán)激勵(lì)比例分區(qū)間討論驗(yàn)證,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)比例與綜合績(jī)效之間存在區(qū)間效應(yīng)。當(dāng)股權(quán)激勵(lì)比例處于[0,3.5%)區(qū)間時(shí),二者呈不顯著正相關(guān);當(dāng)股權(quán)激勵(lì)比例處于[3.5%,10%]區(qū)間時(shí),二者之間存在顯著正向相關(guān)關(guān)系。結(jié)合實(shí)證分析結(jié)果,本文提出提升創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的對(duì)策建議,包括建議創(chuàng)業(yè)板上市公司設(shè)計(jì)科學(xué)合理的股權(quán)激勵(lì)方案,建立有效的公司內(nèi)部治理機(jī)制,完善創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)法律法規(guī)等。
【關(guān)鍵詞】：創(chuàng)業(yè)板上市公司 股權(quán)激勵(lì) 綜合績(jī)效
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.51;F275
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 1 緒論10-18
• 1.1 研究背景及意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 研究思路及方法12-13
• 1.2.1 研究思路12-13
• 1.2.2 研究方法13
• 1.3 研究的框架結(jié)構(gòu)13-16
• 1.4 研究的創(chuàng)新與不足16-18
• 2 文獻(xiàn)綜述與理論分析18-30
• 2.1 文獻(xiàn)綜述18-23
• 2.1.1 國(guó)外文獻(xiàn)研究綜述18-20
• 2.1.2 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)研究綜述20-22
• 2.1.3 研究狀況評(píng)述22-23
• 2.2 理論分析23-30
• 2.2.1 概念界定23-25
• 2.2.2 與股權(quán)激勵(lì)相關(guān)的理論基礎(chǔ)25-27
• 2.2.3 與綜合績(jī)效相關(guān)的理論基礎(chǔ)27-30
• 3 研究設(shè)計(jì)30-38
• 3.1 研究假說(shuō)30-31
• 3.2 樣本來(lái)源及變量說(shuō)明31-35
• 3.2.1 樣本選擇31-32
• 3.2.2 變量設(shè)計(jì)32-35
• 3.3 模型構(gòu)建35-38
• 4 實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)論38-54
• 4.1 綜合績(jī)效的測(cè)度與評(píng)價(jià)38-44
• 4.1.1 主成分分析的基本思想38
• 4.1.2 選擇評(píng)價(jià)指標(biāo)及解釋38-41
• 4.1.3 具體評(píng)價(jià)過(guò)程41-44
• 4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析44-45
• 4.3 相關(guān)性檢驗(yàn)45-46
• 4.4 多元線性回歸檢驗(yàn)46-52
• 4.4.1 股權(quán)激勵(lì)與綜合績(jī)效關(guān)系的回歸檢驗(yàn)47-49
• 4.4.2 不同股權(quán)激勵(lì)模式的效應(yīng)檢驗(yàn)49-51
• 4.4.3 不同股權(quán)激勵(lì)比例的效應(yīng)檢驗(yàn)51-52
• 4.5 結(jié)論52-54
• 5 對(duì)策建議54-58
• 5.1 設(shè)計(jì)科學(xué)合理的股權(quán)激勵(lì)方案54-56
• 5.1.1 建立科學(xué)的綜合績(jī)效評(píng)價(jià)體系54-55
• 5.1.2 根據(jù)公司發(fā)展需要選擇合適的激勵(lì)模式55
• 5.1.3 合理確定股權(quán)激勵(lì)比例55-56
• 5.2 建立有效的公司內(nèi)部治理機(jī)制56
• 5.3 完善創(chuàng)業(yè)板股權(quán)激勵(lì)相關(guān)法律法規(guī)56-58
• 附錄 創(chuàng)業(yè)板上市公司綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)值58-64
• 參考文獻(xiàn)64-68
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文68-70
• 致謝70-71

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 邱君媛;高來(lái)健;;基于因子分析法的創(chuàng)業(yè)板上市公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)研究[J];經(jīng)營(yíng)與管理;2015年05期

2 吳文華;姚麗華;;戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市公司核心骨干股權(quán)激勵(lì)對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2014年05期

3 李左峰;張銘慎;;政府科技項(xiàng)目投入對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究——來(lái)自我國(guó)95家創(chuàng)新型企業(yè)的證據(jù)[J];中國(guó)軟科學(xué);2012年12期

4 秦珊珊;;股份支付對(duì)企業(yè)利潤(rùn)影響分析[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年19期

5 徐寧;徐向藝;;上市公司股權(quán)激勵(lì)效應(yīng)研究脈絡(luò)梳理與不同視角比較[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2010年07期

6 余志良;張平;;高層管理團(tuán)隊(duì)激勵(lì)與企業(yè)自主創(chuàng)新的實(shí)證研究[J];科技管理研究;2009年12期

7 顧斌;周立燁;;我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施效果的研究[J];會(huì)計(jì)研究;2007年02期

8 杜興強(qiáng);王麗華;;高層管理當(dāng)局薪酬與上市公司業(yè)績(jī)的相關(guān)性實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2007年01期

9 邱世遠(yuǎn),徐國(guó)棟;上市公司股權(quán)激勵(lì)的實(shí)證分析[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2003年12期

10 周建波,孫菊生;經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的治理效應(yīng)研究——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];經(jīng)濟(jì)研究;2003年05期

  本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)與綜合績(jī)效的相關(guān)性研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：447291