發(fā)布時間：2017-06-10 02:07

  本文關(guān)鍵詞：山西省科技型人才聚集、人才根植度與創(chuàng)新績效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當前,許多國家把構(gòu)建國家創(chuàng)新體系作為新時期的戰(zhàn)略目標,視科技創(chuàng)新投入為戰(zhàn)略性投資,發(fā)展并超前部署處于國家科學(xué)研究前沿的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),實施國家重大科技項目,以實現(xiàn)國家創(chuàng)新能力及國際競爭力的提升。而國家和區(qū)域創(chuàng)新能力的提高與科技型人才聚集有著密不可分的關(guān)系。一方面,大部分隱性知識和科研資源為科技型人才占有和掌握,對這部分知識、資源的有效利用和擴散是提高區(qū)域創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié);另一方面,國家或區(qū)域創(chuàng)新能力的提升,能夠有效促進國家和地區(qū)的發(fā)展,構(gòu)建起良好的人才聚集環(huán)境,從而提高科技型人才的聚集水平。因此,本文將兩者相結(jié)合,在分析科技型人才聚集和區(qū)域創(chuàng)新績效的基礎(chǔ)上,引入人才根植度這一概念,旨在了解科技型人才聚集的雙維度、人才根植度與區(qū)域創(chuàng)新績效之間的關(guān)系,隨后采取有效措施提高科技型人才的根植意愿,從而有效提升區(qū)域創(chuàng)新能力,因此本研究對豐富人才聚集理論、增強區(qū)域人才根植意愿、提升區(qū)域創(chuàng)新實踐具有一定的理論和現(xiàn)實意義。本文的主體部分如下:(1)明確科技型人才聚集的雙維度、人才根植度以及創(chuàng)新績效的內(nèi)涵和衡量標準;(2)運用相關(guān)理論對三者之間的關(guān)系做出假設(shè);(3)分別對科技型人才聚集密度和科技型人才聚集質(zhì)量(科技型人才聚集雙維度)、科技型人才根植度和創(chuàng)新績效構(gòu)建評價指標體系。為驗證指標體系的合理性,運用離差標準化方法對數(shù)據(jù)進行標準化處理之后,輸入SPSS19.0求得Crobach’α系數(shù)和KMO檢驗統(tǒng)計量、Bartlett球形檢驗統(tǒng)計量,以檢驗指標體系的信度和效度;(4)運用熵權(quán)法求得每一變量中各個指標的權(quán)重,構(gòu)建起評價函數(shù);(5)在構(gòu)建關(guān)系模型前首先對山西省的科技人才聚集密度、聚集質(zhì)量、人才根植度和創(chuàng)新績效進行了現(xiàn)狀和趨勢分析;(6)將山西省2003-2013年的數(shù)據(jù)輸入結(jié)構(gòu)方程模型中,得到模型路徑系數(shù)的估計結(jié)果,并對模型的擬合度做出評價;(7)依據(jù)模型估計結(jié)果,對假設(shè)研究做驗證,并根據(jù)山西省的實際情況以及理論知識對模型結(jié)果做出解釋。通過實證研究本文得到的主要結(jié)論如下:(1)山西省科技型人才聚集密度對創(chuàng)新績效存在正向促進作用;(2)山西省科技型人才聚集質(zhì)量對創(chuàng)新績效存在正向促進作用;(3)山西省科技型人才聚集密度對人才根植度存在正向促進作用;(4)山西省科技型人才聚集質(zhì)量對人才根植度存在正向促進作用;(5)山西省科技型人才根植度對創(chuàng)新績效存在正向促進作用。本文創(chuàng)新點在于:(1)創(chuàng)新性地引入科技型人才聚集的雙維度即科技型人才聚集密度和科技型人才聚集質(zhì)量作為研究維度,并從工業(yè)企業(yè)、高等院校和研發(fā)機構(gòu)三個主體出發(fā)去衡量科技型人才聚集密度和科技型人才聚集質(zhì)量的水平;(2)將科技人才根植度作為科技人才根植意愿的衡量指標納入本文的研究范圍,分別探究科技人才聚集密度和科技人才聚集質(zhì)量對科技人才根植度存在何種影響;(3)運用結(jié)構(gòu)方程模型,建立了科技人才聚集密度和人才聚集質(zhì)量與科技人才根植度、創(chuàng)新績效之間的關(guān)系模型,通過一系列數(shù)據(jù)的處理和模型的檢驗,最終得出模型的估計結(jié)果,同時運用人力資源及人才聚集相關(guān)理論對驗證結(jié)果做出合理性分析。
【關(guān)鍵詞】：科技型人才聚集密度 科技型人才聚集質(zhì)量 科技型人才根植度 創(chuàng)新績效 結(jié)構(gòu)方程模型
【學(xué)位授予單位】：太原理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：C964.2;F127
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 1 緒論11-25
• 1.1 本文研究背景和意義11-12
• 1.1.1 本文的研究背景11
• 1.1.2 本文的研究目的和意義11-12
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀12-20
• 1.2.1 人才聚集的研究現(xiàn)狀12-15
• 1.2.2 人才根植意愿的研究現(xiàn)狀15-16
• 1.2.3 創(chuàng)新績效的研究現(xiàn)狀16-20
• 1.3 本文研究內(nèi)容和方法20-22
• 1.3.1 本文的研究內(nèi)容20
• 1.3.2 本文的研究方法20-22
• 1.4 本研究的技術(shù)路線22-23
• 1.5 本文創(chuàng)新點23-25
• 2 相關(guān)理論基礎(chǔ)25-31
• 2.1 人才聚集理論25-26
• 2.2 人力資源流動理論26-27
• 2.3 勞動力市場歧視理論27-28
• 2.4 需求層次理論28-29
• 2.5 公平理論29-31
• 3 科技型人才聚集的雙維度、人才根植度與創(chuàng)新績效分析31-35
• 3.1 科技型人才聚集的雙維度分析31-32
• 3.1.1 科技型人才聚集雙維度的內(nèi)涵31-32
• 3.1.2 科技型人才聚集雙維度的衡量標準32
• 3.2 人才根植度分析32-33
• 3.2.1 人才根植度的內(nèi)涵32-33
• 3.2.2 人才根植度的衡量標準33
• 3.3 創(chuàng)新績效分析33-34
• 3.3.1 創(chuàng)新績效的內(nèi)涵33
• 3.3.2 創(chuàng)新績效的衡量標準33-34
• 3.4 本章小結(jié)34-35
• 4 科技型人才聚集的雙維度、人才根植度與創(chuàng)新績效的關(guān)系假設(shè)35-41
• 4.1 科技型人才聚集的雙維度與創(chuàng)新績效的關(guān)系假設(shè)35-36
• 4.1.1 科技型人才聚集密度與創(chuàng)新績效的關(guān)系假設(shè)35-36
• 4.1.2 科技型人才聚集質(zhì)量與創(chuàng)新績效的關(guān)系假設(shè)36
• 4.2 科技型人才聚集的雙維度與人才根植度的關(guān)系假設(shè)36-38
• 4.2.1 科技型人才聚集密度與人才根植度的關(guān)系假設(shè)36-37
• 4.2.2 科技型人才聚集質(zhì)量與人才根植度的關(guān)系假設(shè)37-38
• 4.3 科技型人才根植度與創(chuàng)新績效的關(guān)系假設(shè)38-40
• 4.4 本章小結(jié)40-41
• 5 構(gòu)建山西省科技型人才聚集的雙維度、人才根植度與創(chuàng)新績效關(guān)系模型指標體系41-61
• 5.1 構(gòu)建科技型人才聚集雙維度指標體系41-42
• 5.1.1 科技型人才聚集密度維度41
• 5.1.2 科技型人才聚集質(zhì)量維度41-42
• 5.2 構(gòu)建科技型人才根植度指標體系42-43
• 5.2.1 科技型人才聚集密度下的人才根植度42-43
• 5.2.2 科技型人才聚集質(zhì)量下的人才根植度43
• 5.3 構(gòu)建創(chuàng)新績效指標體系43-44
• 5.3.1 工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新績效43-44
• 5.3.2 研發(fā)機構(gòu)和高等院校創(chuàng)新績效44
• 5.4 數(shù)據(jù)標準化處理及指標體系檢驗44-53
• 5.4.1 數(shù)據(jù)標準化處理44-47
• 5.4.2 信度檢驗47-48
• 5.4.3 效度檢驗48-53
• 5.5 確定指標權(quán)重53-59
• 5.5.1 計算指標熵值53-54
• 5.5.2 計算指標熵權(quán)54-57
• 5.5.3 構(gòu)建評價函數(shù)57-59
• 5.6 本章小結(jié)59-61
• 6 山西省科技型人才聚集的雙維度、人才根植度與創(chuàng)新績效關(guān)系實證研究61-83
• 6.1 主體趨勢分析61-67
• 6.1.1 山西省科技型人才聚集雙維度趨勢分析61-63
• 6.1.2 山西省科技型人才根植度趨勢分析63-64
• 6.1.3 山西省創(chuàng)新績效趨勢分析64-67
• 6.2 構(gòu)建關(guān)系模型67-75
• 6.2.1 數(shù)據(jù)分析67-68
• 6.2.2 建立結(jié)構(gòu)方程模型68-70
• 6.2.3 模型估計70-73
• 6.2.4 擬合優(yōu)度評價73-74
• 6.2.5 路徑分析74-75
• 6.3 結(jié)論分析與對策建議75-81
• 6.3.1 山西省科技型人才聚集的雙維度與創(chuàng)新績效關(guān)系分析及建議75-76
• 6.3.2 山西省科技型人才聚集的雙維度與人才根植度關(guān)系分析及建議76-78
• 6.3.3 山西省科技型人才根植度與創(chuàng)新績效關(guān)系分析及建議78-81
• 6.4 本章小結(jié)81-83
• 7 主要結(jié)論與研究展望83-87
• 7.1 主要結(jié)論83-84
• 7.2 研究展望84-87
• 參考文獻87-91
• 致謝91-93
• 攻讀學(xué)位期間的學(xué)術(shù)成果93

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本文編號：437165