本文關(guān)鍵詞：信息技術(shù)型人力資本對企業(yè)績效影響的實證研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)濟全球化的發(fā)展伴隨著知識經(jīng)濟的一體化,在此過程中,知識,尤其是信息技術(shù)方面知識的應(yīng)用在全球經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出,知識作為戰(zhàn)略資源的重要性日益凸顯。在此背景下,知識和經(jīng)濟融入的速度和程度不斷加快,相比員工個人的勞動生產(chǎn)率而言,知識生產(chǎn)率對企業(yè)的重要性日益增強。人力資本作為知識的載體,在企業(yè)的競爭和經(jīng)營過程中的作用越來越顯著。信息技術(shù)通過對信息、知識的電子留檔保存,壓縮了對物理空間的占用,大大提升了人力資本的儲存容量。通過對個體人力資本的儲存,沉淀為可以為組織擁有的人力資本,減少了因為員工流動而帶來的沖擊。信息技術(shù)為知識生產(chǎn)率的發(fā)揮提供了技術(shù)支持,導(dǎo)致知識以更快的速度、更廣的范圍融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中去,提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率,為企業(yè)帶來更大的價值。另一方面信息技術(shù)在企業(yè)的廣泛應(yīng)用實現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營管理的網(wǎng)絡(luò)化,優(yōu)化了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程,提高了企業(yè)資源整合的能力,從而提升了企業(yè)的業(yè)績。由此可以發(fā)現(xiàn),信息技術(shù)與傳統(tǒng)人力資本結(jié)合產(chǎn)生的信息技術(shù)型人力資本在提升企業(yè)績效的過程中發(fā)揮的作用越來越重要。本文以研究信息技術(shù)型人力資本的形成和組成部分為起點,發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)型人力資本由傳統(tǒng)人力資本、組織資本、社會資本和信息技術(shù)四個部分,四個部分的作用各不相同,信息技術(shù)是信息技術(shù)型人力資本形成的關(guān)鍵手段,而其他三個部分由于信息技術(shù)手段的介入也與原來的內(nèi)涵發(fā)生了較大的變化。通過總結(jié)和比較,發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)型人力資本具有的價值性、不可復(fù)制性和不可替代性的特征。同時,通過對企業(yè)績效理論的分析,找出企業(yè)績效的來源于具有持續(xù)競爭性的戰(zhàn)略資源。從而證明信息技術(shù)型人力資本就是企業(yè)績效的來源。進一步的,我們以知識的發(fā)現(xiàn)與應(yīng)用為起點,企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高為終點從理論角度分析了信息技術(shù)型人力資本對企業(yè)績效起作用的方式。然后,本文選擇90家電子設(shè)備制造企業(yè)為代表,從上述企業(yè)2012-2014年的財務(wù)報表中選取相應(yīng)的指標(biāo)來分別代表信息技術(shù)型人力資本和企業(yè)績效,通過因子分析和相關(guān)性分析、回歸分析,最終通過實證證明信息技術(shù)型人力資本和企業(yè)績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。在傳統(tǒng)人力資本、組織資本、社會資本和信息技術(shù)水平四個自變量中,人力資本和信息技術(shù)型人力資本的相關(guān)系數(shù)最大,顯著性水平也最高,而目前組織資本、社會資本和信息技術(shù)在企業(yè)的信息技術(shù)型人力資本形成過程中作用沒有得到充分的發(fā)揮。最后,基于在信息技術(shù)型人力資本對企業(yè)績效作用發(fā)揮過程中存在的問題,文章還從投資、管理和信息技術(shù)應(yīng)用三個角度提出了對應(yīng)的建議,以期提高信息技術(shù)型人力資本對企業(yè)績效的影響程度。
【關(guān)鍵詞】：信息技術(shù)型人力資本 企業(yè)績效 信息技術(shù)
【學(xué)位授予單位】：西北農(nóng)林科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要5-7
• ABSTRACT7-11
• 第一章 緒論11-22
• 1.1 選題背景11-12
• 1.2. 研究目的及意義12-13
• 1.2.1 研究目的12
• 1.2.2 研究意義12-13
• 1.3 文獻綜述13-18
• 1.3.1 國外關(guān)于人力資本對企業(yè)績效影響的研究13-15
• 1.3.2 國內(nèi)關(guān)于人力資本對企業(yè)績效影響的研究15-18
• 1.3.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評價18
• 1.4 研究內(nèi)容18-19
• 1.5 研究方法和研究思路19-21
• 1.5.1 研究方法19
• 1.5.2 研究思路19-21
• 1.6 論文可能的創(chuàng)新之處21-22
• 第二章 相關(guān)概念和理論22-32
• 2.1 相關(guān)概念22-24
• 2.1.1 (傳統(tǒng))人力資本22
• 2.1.2 信息技術(shù)型人力資本22-23
• 2.1.3 企業(yè)績效23-24
• 2.2 相關(guān)理論24-32
• 2.2.1 人力資本理論24-27
• 2.2.2 信息技術(shù)型人力資本理論27-30
• 2.2.3 企業(yè)績效理論30-32
• 第三章 信息技術(shù)型人力資本對企業(yè)績效影響的理論分析32-38
• 3.1 信息技術(shù)型人力資本是提升企業(yè)績效的關(guān)鍵因素32-33
• 3.2 信息技術(shù)型人力資本對企業(yè)績效的影響機理33-38
• 3.2.1 企業(yè)信息技術(shù)型人力資本促進了新知識的發(fā)現(xiàn)、共享與應(yīng)用33-34
• 3.2.2 信息技術(shù)型人力資本改善了企業(yè)運作流程34-35
• 3.2.3 信息技術(shù)型人力資本增強了企業(yè)應(yīng)對環(huán)境變化的能力35-36
• 3.2.4 信息技術(shù)型人力資本提高了企業(yè)整體效率36-38
• 第四章 信息技術(shù)型人力資本對企業(yè)績效影響的因子分析38-48
• 4.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來源38
• 4.2 研究設(shè)計38-39
• 4.3 變量的選取和定義39-41
• 4.4 描述性統(tǒng)計41-43
• 4.5 信息技術(shù)型人力資本對企業(yè)績效影響的因子分析法43-48
• 4.5.1 因子分析法的基本原理43
• 4.5.2 信息技術(shù)型人力資本對企業(yè)績效影響的指標(biāo)體系建立43-45
• 4.5.3 信息技術(shù)型人力資本對企業(yè)績效影響的因子分析45-48
• 第五章 信息技術(shù)型人力資本對企業(yè)績效影響的實證分析48-55
• 5.1 假設(shè)的提出48-49
• 5.2 變量描述性統(tǒng)計49-50
• 5.3 相關(guān)性分析50-51
• 5.4 信息技術(shù)型人力資本對企業(yè)績效的回歸分析51-55
• 5.4.1 面板單位根和協(xié)整檢驗52
• 5.4.2 Hausman檢驗52-53
• 5.4.3 自變量相關(guān)性檢驗53-54
• 5.4.4 隨機效應(yīng)面板數(shù)據(jù)模型參數(shù)估計54-55
• 第六章 結(jié)論及建議55-59
• 6.1 結(jié)論55
• 6.2 建議55-57
• 6.2.1 提高信息技術(shù)型人力資本在企業(yè)中的存量水平55-56
• 6.2.2 優(yōu)化信息技術(shù)型人力資本在企業(yè)中發(fā)揮作用的機制56-57
• 6.2.3 增強信息意識，提高企業(yè)對信息技術(shù)的應(yīng)用水平57
• 6.3 研究不足57-59
• 參考文獻59-62
• 致謝62-63
• 作者簡介63

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本文編號：407656