績效考核是醫(yī)院經(jīng)濟管理的重要組成部分,而卓越績效管理模式具有廣泛適用性。本文簡要闡述了卓越管理模式的定義,探討了將卓越管理模式應用于醫(yī)院績效管理的必要性,實施方法與考核指標,臨床成果等。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 卓越績效管理模式簡介
2 卓越績效管理模式導入必要性
3 卓越績效管理模式實施方法及評價指標
    3.1 財務維度
        3.1.1 實施方法
        3.1.2 主要考核指標[14-16]
    3.2 患者維度
        3.2.1 實施方法
        3.2.2 主要考核指標[17]
    3.3 內(nèi)部流程管理維度
        3.3.1 實施方法
        3.3.2 主要考核指標[18-19]
    3.4 人員管理維度
        3.4.1 實施方法
        3.4.2 主要考核指標[20]
4 卓越績效管理模式導入成果
    4.1 財務維度
    4.2 患者維度
    4.3 內(nèi)部流程管理維度
    4.4 人員管理維度
5 結語



本文編號：4021424