企業(yè)的發(fā)展離不開人力資源的優(yōu)化配置,但企業(yè)內(nèi)部有諸多部門,不同部門又設立具體崗位,需要各個部門和崗位積極配合。但是,部分職工在崗位上存在工作熱情不高的問題。人力資源管理工作與績效考核的開展可以有效地保障職工合法權(quán)益,激發(fā)職工工作熱情,促進部門間的配合。本文從績效考核在人力資源管理中的重要性入手,討論企業(yè)改革中人力資源管理與績效考核存在的問題,并提出如何優(yōu)化人力資源管理中的績效考核與激勵機制,希望能有助于推進企業(yè)的健康發(fā)展。

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【文章目錄】：
一、績效考核在人力資源管理中的重要性
二、人力資源管理與績效考核存在的問題
三、如何優(yōu)化績效考核機制
四、結(jié)束語



本文編號：3861525