當(dāng)前,隨著我國(guó)醫(yī)療體制的不斷變革,國(guó)家、政府均對(duì)公立醫(yī)院績(jī)效考核管理提出了更高的要求。為滿足醫(yī)療體制改革的要求,適應(yīng)日益競(jìng)爭(zhēng)的醫(yī)療市場(chǎng)環(huán)境,如何進(jìn)一步完善和健全績(jī)效考核管理,提高自身及隊(duì)伍的管理服務(wù)能力和綜合素質(zhì),激勵(lì)醫(yī)護(hù)人員更加積極投身于工作,貢獻(xiàn)自身力量,創(chuàng)造更多價(jià)值,促進(jìn)醫(yī)院科學(xué)發(fā)展,是當(dāng)前公立醫(yī)院亟待解決的問(wèn)題。文章主要針對(duì)公立醫(yī)院績(jī)效考核面臨的問(wèn)題以及對(duì)策展開綜述。

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【文章目錄】：
1 當(dāng)前公立醫(yī)院績(jī)效考核存在的問(wèn)題
    1.1 對(duì)績(jī)效考核認(rèn)知不足
    1.2 缺乏規(guī)范、科學(xué)的考核指標(biāo)
    1.3 信息化程度有待提升
2 加強(qiáng)公立醫(yī)院績(jī)效考核的對(duì)策
    2.1 增強(qiáng)績(jī)效管理、考核意識(shí)
    2.2 制定規(guī)范、科學(xué)的考核體系
    2.3 建立完整、科學(xué)的信息系統(tǒng)
3 結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3790523