高校績(jī)效工資制度已經(jīng)初步形成,但是仍然存在多方面的問(wèn)題,究其原因是混淆了基本工資和績(jī)效工資的理念,忽略了績(jī)效工資的預(yù)期管理功能,忽視了績(jī)效工資的機(jī)會(huì)公平和動(dòng)態(tài)公平,而財(cái)政支持中其他激勵(lì)制度的存在進(jìn)一步削弱了績(jī)效工資的作用。未來(lái),高�？�(jī)效工資制度應(yīng)遵循績(jī)效工資制度設(shè)計(jì)的基本原則,應(yīng)重視預(yù)期管理,應(yīng)以市場(chǎng)為基礎(chǔ)進(jìn)行工資制度設(shè)計(jì),財(cái)政支持績(jī)效工資改革應(yīng)以不影響市場(chǎng)信號(hào)為基本原則。

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