伴隨市場經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步,股權(quán)激勵(lì)已開始被各個(gè)領(lǐng)域重視�，F(xiàn)階段企業(yè)中所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離,致使企業(yè)股東和代理人在信息理解和利害關(guān)系等方面存在不同見解。很多企業(yè)為消除這兩者之間的分歧,鼓勵(lì)企業(yè)經(jīng)營管理等方面的核心骨干為企業(yè)更好的經(jīng)營發(fā)展而努力,紛紛開始選擇使用股權(quán)激勵(lì)這種方式來提高企業(yè)績效水平。因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)是一種激勵(lì)效果相對(duì)較好的方式,對(duì)企業(yè)的高級(jí)管理人員有很好的激勵(lì)作用,并在長期的一段時(shí)間內(nèi)形成了一種約束機(jī)制和激勵(lì)效果,在給股東創(chuàng)造更多利潤的同時(shí)減少風(fēng)險(xiǎn)。隨著股權(quán)激勵(lì)在我國的逐漸普及,評(píng)價(jià)這種激勵(lì)手段是否能夠有效提升績效水平對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要。本文以東方園林公司實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作為研究對(duì)象,分析東方園林在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前后的財(cái)務(wù)與股票市場績效變化并以園林綠化工程行業(yè)多家公司的財(cái)務(wù)指標(biāo)平均值進(jìn)行對(duì)比分析。在研究過程中,采用財(cái)務(wù)指標(biāo)法、因子分析法對(duì)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)下的財(cái)務(wù)績效進(jìn)行評(píng)價(jià),同時(shí),采用事件分析法對(duì)公司股票市場績效進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)。研究結(jié)果認(rèn)為,東方園林公司通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績的提升,戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),都具有一定程度的積極作用,但是激勵(lì)前期效果優(yōu)于激勵(lì)末期。最后,以東方園林實(shí)施股...

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.4 研究內(nèi)容和方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 技術(shù)路線
第2章 東方園林股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的概況
    2.1 公司基本情況
        2.1.1 公司介紹
        2.1.2 公司股權(quán)結(jié)構(gòu)
    2.2 實(shí)施背景與動(dòng)因
        2.2.1 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施背景
        2.2.2 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施動(dòng)因
    2.3 實(shí)施情況
        2.3.1 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容
        2.3.2 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)展
    2.4 本章小結(jié)
第3章 東方園林股權(quán)激勵(lì)財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)
    3.1 基于財(cái)務(wù)指標(biāo)法的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)
        3.1.1 盈利能力分析
        3.1.2 償債能力分析
        3.1.3 營運(yùn)能力分析
        3.1.4 發(fā)展能力分析
    3.2 基于因子分析法的財(cái)務(wù)績效評(píng)價(jià)
        3.2.1 因子分析法的原理
        3.2.2 選取數(shù)據(jù)樣本
        3.2.3 評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)計(jì)
        3.2.4 提取公因子并命名
        3.2.5 計(jì)算各因子得分
        3.2.6 綜合財(cái)務(wù)績效分析
    3.3 本章小結(jié)
第4章 東方園林股權(quán)激勵(lì)股票市場績效評(píng)價(jià)
    4.1 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的股票市場績效評(píng)價(jià)方法
        4.1.1 市場績效評(píng)價(jià)方法的原理
        4.1.2 事件研究法的市場績效評(píng)價(jià)過程
    4.2 基于事件研究法的股票市場績效評(píng)價(jià)
        4.2.1 選取事件期
        4.2.2 計(jì)算實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前后的日超額收益率
        4.2.3 計(jì)算實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前后的累積超額收益率
        4.2.4 股票市場績效評(píng)價(jià)
    4.3 本章小結(jié)
第5章 東方園林股權(quán)激勵(lì)績效提升措施
    5.1 建立完善的績效考核體系
        5.1.1 將非財(cái)務(wù)績效考核指標(biāo)納入考核體系
        5.1.2 將相對(duì)性績效考核指標(biāo)納入考核體系
        5.1.3 將代表未來工作重心的指標(biāo)納入考核體系
    5.2 適時(shí)調(diào)整股權(quán)激勵(lì)內(nèi)容
        5.2.1 結(jié)合市場動(dòng)向調(diào)整激勵(lì)政策
        5.2.2 結(jié)合公司發(fā)展周期調(diào)整激勵(lì)期限
    5.3 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 A 2013-2015 年樣本公司綜合財(cái)務(wù)績效得分排名表
附錄 B 2016-2018 年樣本公司綜合財(cái)務(wù)績效得分排名表
致謝



本文編號(hào)：3767814