在創(chuàng)新發(fā)展的大趨勢之下,提升企業(yè)創(chuàng)新績效成為企業(yè)重要的戰(zhàn)略目標之一。本文以2014年-2017年上市制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)為樣本,研究了高管內(nèi)部薪酬差距、股權集中度和企業(yè)創(chuàng)新績效的關系。研究表明,在制造業(yè)企業(yè)中,高管內(nèi)部薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新績效具有正向影響,符合錦標賽理論的觀點;而股權集中度與企業(yè)創(chuàng)新績效是負向關系;同時進一步驗證了股權集中度對高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系具有負向調節(jié)效應。本文的研究結果對企業(yè)人力資源管理和戰(zhàn)略管理方面具有重要意義。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論與假設
    1. 高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績效
    2. 股權集中度與企業(yè)創(chuàng)新績效
    3. 股權集中度對高管薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績效的調節(jié)作用
三、研究設計
    1. 樣本與數(shù)據(jù)來源
    2. 變量定義與模型設定
四、實證分析與結果
    1. 描述性統(tǒng)計分析
    2. 相關性分析
    3. 基本回歸一：高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績效的回歸分析
    4. 基本回歸二：股權集中度與企業(yè)創(chuàng)新績效的回歸分析
    5. 基本回歸三：股權集中度對高管內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績效的調節(jié)效應
五、穩(wěn)健性檢驗
六、結論與建議



本文編號：3767820