在現(xiàn)代企業(yè)“兩權(quán)分離”的背景下,怎樣解決股東和經(jīng)理人之間的代理問(wèn)題、建立一個(gè)合理有效的經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制、使得股東利益最大化,一直以來(lái)都是公司治理研究中的重要問(wèn)題。而公司治理又可分為內(nèi)部治理機(jī)制:監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)的監(jiān)督等;和外部治理機(jī)制:法律法規(guī)、控制權(quán)市場(chǎng)、媒體關(guān)注等。近年來(lái),隨著媒體的迅速發(fā)展,其作為外部公司治理機(jī)制所發(fā)揮的監(jiān)督作用不斷顯現(xiàn),對(duì)社會(huì)聲譽(yù)和商業(yè)利益的追求迫使它們主動(dòng)出擊,發(fā)現(xiàn)、曝光企業(yè)的違法違規(guī)事件。而企業(yè)和經(jīng)理人出于對(duì)自身聲譽(yù)的考慮,會(huì)極力減少負(fù)面新聞的曝出,約束他們規(guī)范自己的行為,從而起到監(jiān)督企業(yè)公司治理問(wèn)題的作用。本文在理論分析的基礎(chǔ)上,選取富國(guó)銀行、東芝公司、惠普、中信證券、方正科技等八個(gè)企業(yè)進(jìn)行了多案例研究,探討了在企業(yè)內(nèi)部治理機(jī)制失效的情況下,作為獨(dú)立于行政、司法和立法之外“第四權(quán)力”的媒體關(guān)注是如何影響到企業(yè)高管的變更,從而起到外部公司治理作用的,并進(jìn)一步地探究了高管變更后對(duì)企業(yè)績(jī)效帶來(lái)的影響。通過(guò)對(duì)所選案例公司的歸納分析發(fā)現(xiàn),媒體是通過(guò)公司治理路徑、聲譽(yù)治理路徑和行政治理路徑三種不同的治理機(jī)制使得企業(yè)高管發(fā)生職位變更:在公司治理路徑中,媒體的相關(guān)報(bào)道會(huì)影...

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 媒體關(guān)注與公司治理
    2.2 高管職位變更的影響因素
        2.2.1 公司內(nèi)部治理機(jī)制視角
        2.2.2 公司外部治理機(jī)制視角
        2.2.3 高管個(gè)人特征視角
    2.3 高管職位變更對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)論
第3章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    3.1 概念界定
        3.1.1 媒體關(guān)注
        3.1.2 企業(yè)家聲譽(yù)
        3.1.3 企業(yè)家社會(huì)資本
        3.1.4 高管及其職位變更
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 委托代理理論
        3.2.2 公司治理理論
        3.2.3 信息不對(duì)稱(chēng)理論
        3.2.4 聲譽(yù)理論
        3.2.5 資源依賴(lài)?yán)碚?br>        3.2.6 惡性循環(huán)理論
第4章 理論分析
    4.1 企業(yè)內(nèi)部公司治理失效
    4.2 媒體關(guān)注企業(yè)高管的動(dòng)機(jī)和作用
    4.3 媒體關(guān)注對(duì)高管職位變更的影響路徑
        4.3.1 公司治理路徑
        4.3.2 聲譽(yù)治理路徑
        4.3.3 行政治理路徑
    4.4 高管職位變更對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
第5章 案例分析
    5.1 相關(guān)指標(biāo)的確定及案例的選取
        5.1.1 相關(guān)指標(biāo)的確定
        5.1.2 案例選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
    5.2 公司治理路徑
        5.2.1 媒體關(guān)注與高管離職事件始末
        5.2.2 內(nèi)部公司治理缺陷
        5.2.3 媒體的公司治理路徑分析
    5.3 聲譽(yù)治理路徑
        5.3.1 媒體關(guān)注與高管離職事件始末
        5.3.2 內(nèi)部公司治理缺陷
        5.3.3 媒體的聲譽(yù)治理路徑分析
    5.4 行政治理路徑
        5.4.1 媒體關(guān)注與高管離職事件始末
        5.4.2 內(nèi)部公司治理缺陷
        5.4.3 媒體的行政治理路徑分析
    5.5 高管職位變更對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響
第6章 研究結(jié)論及相關(guān)建議
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 媒體關(guān)注三條路徑影響高管職位變更
        6.1.2 高管變更帶來(lái)企業(yè)績(jī)效下滑
    6.2 政策建議
        6.2.1 合理運(yùn)用媒體監(jiān)督機(jī)制
        6.2.2 完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)
        6.2.3 增強(qiáng)董事會(huì)的獨(dú)立性及其監(jiān)督作用
        6.2.4 推進(jìn)國(guó)企高管遴選薪酬制定改革
    6.3 創(chuàng)新點(diǎn)與不足
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表



本文編號(hào)：3763611