生涯適應力是生涯心理學領域里的一個熱點課題,由美國生涯心理學家Savickas所倡導,生涯適應力對企業(yè)員工個人生涯發(fā)展以及對企業(yè)管理應用都有重要作用。本研究將組織最重視的工作績效和離職意向作為切入點,通過研究生涯適應力對工作績效和離職意向的影響,進一步分析個人-組織匹配在影響機制中起到的中介作用,以及工齡的調節(jié)作用。本研究選取402名企業(yè)員工作為研究對象,采用生涯適應力量表、個人-組織匹配量表、工作績效量表和離職意向量表進行施測,共收集375份有效問卷,運用Mplus7.0和SPSS21.0對樣本進行數據分析和檢驗。主要研究結果如下:(1)企業(yè)員工的生涯適應力總體處于中等偏上水平,生涯適應力在性別、學歷、年齡、工作種類、職位、企業(yè)性質、工齡上均存在顯著性差異;生涯關注、生涯控制、生涯好奇和生涯信心維度在性別、學歷、職位、工作種類、企業(yè)性質、工齡上的差異均顯著;生涯好奇維度在年齡因素上的差異不顯著。(2)企業(yè)員工生涯適應力及其各個維度對工作績效、個人-組織匹配有顯著正向影響,對離職意向有顯著負向影響。(3)個人-組織匹配在生涯適應力和工作績效之間的關系起部分中介作用,生涯適應力通過個人-...

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【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第1章 文獻綜述
    1.1 生涯適應力
        1.1.1 生涯適應力的概念
        1.1.2 生涯適應力的理論建構
        1.1.3 生涯適應力的測量
        1.1.4 生涯適應力與工作績效的相關研究
        1.1.5 生涯適應力與離職意向的相關研究
    1.2 個人-組織匹配
        1.2.1 個人-組織匹配的理論基礎
        1.2.2 個人-組織匹配的概念
        1.2.3 個人-組織匹配的測量
        1.2.4 個人-組織匹配的中介作用
    1.3 工齡的調節(jié)作用
    1.4 工作績效
        1.4.1 工作績效的概念
        1.4.2 工作績效的測量
    1.5 離職意向
        1.5.1 離職意向的概念
        1.5.2 離職意向的測量
第2章 問題提出與研究假設
    2.1 問題提出
    2.2 研究假設
    2.3 研究意義
        2.3.1 理論意義
        2.3.2 實踐意義
第3章 實證研究
    3.1 研究目的
    3.2 研究方法
        3.2.1 被試
        3.2.2 研究工具
        3.2.3 數據處理
    3.3 結果分析
        3.3.1 企業(yè)員工的生涯適應力現狀描述
        3.3.2 企業(yè)員工生涯適應力的人口學變量差異分析
        3.3.3 生涯適應力與各變量的相關分析
        3.3.4 生涯適應力與工作績效的關系：有調節(jié)的中介模型Ⅰ
        3.3.5 生涯適應力與離職意向的關系：有調節(jié)的中介模型Ⅱ
第4章 討論
    4.1 企業(yè)員工生涯適應力的現狀描述
    4.2 企業(yè)員工生涯適應力在人口學變量上的差異檢驗
        4.2.1 性別差異
        4.2.2 學歷差異
        4.2.3 年齡差異
        4.2.4 工作種類差異
        4.2.5 職位差異
        4.2.6 企業(yè)性質差異
        4.2.7 工齡差異
    4.3 生涯適應力、個人-組織匹配、工作績效和離職意向關系
        4.3.1 生涯適應力對工作績效和離職意向的影響
        4.3.2 個人-組織匹配對工作績效和離職意向的影響
        4.3.3 有調節(jié)的中介模型Ⅰ
        4.3.4 有調節(jié)的中介模型Ⅱ
    4.4 研究啟示
第5章 總結
    5.1 研究結論
    5.2 不足與展望
參考文獻
附錄
致謝



本文編號：3741173