本文關(guān)鍵詞：國企背景上市公司A公司的績效審計(jì)研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：一直以來大多數(shù)國有企業(yè)的績效審計(jì)并沒有受到應(yīng)有的重視,在實(shí)際工作中往往是與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)同時(shí)進(jìn)行,或作為相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中的其中某一部分相關(guān)內(nèi)容而進(jìn)行展開的。由于受到政治以及經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面因素的制約,加之我國當(dāng)前審計(jì)行業(yè)整體事態(tài)的發(fā)展趨勢(shì),使得我們目前的績效審計(jì)正在逐漸的超過傳統(tǒng)財(cái)務(wù)收支審計(jì)過程所限定的范圍。從歷年國有企業(yè)所進(jìn)行的績效審計(jì)資料來看,大都更加注重相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)因素,這種審計(jì)存在的主要意義就是幫助被審計(jì)單位進(jìn)一步的提升經(jīng)濟(jì)效益,從而更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。并沒有能夠全面考慮到作為審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)要具備的一系列的社會(huì)責(zé)任,也沒有想過怎樣讓審計(jì)更好的與不同企業(yè)在績效管理方面的實(shí)際狀況相結(jié)合,因而我國傳統(tǒng)的績效審計(jì),只是注重財(cái)務(wù)指標(biāo)的審核,而忽略了其他相關(guān)指標(biāo)的考察,所以它無法從足夠客觀公正的角度去判斷出企業(yè)在績效管理方面真正存在的需求。然而公司的審計(jì)政策及工作指引并沒有與時(shí)俱進(jìn),存在嚴(yán)重的滯后現(xiàn)象,這將會(huì)在很大程度上對(duì)公司的一系列與審計(jì)相關(guān)的工作成效造成不利的影響。因此今后的國有企業(yè)在實(shí)施績效審計(jì)的時(shí)候,應(yīng)當(dāng)要逐步的將與之相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行發(fā)展完善,努力的探索關(guān)于績效審計(jì)方面更加高效合理的測(cè)評(píng)機(jī)制,選擇相對(duì)合適的評(píng)測(cè)指標(biāo),對(duì)關(guān)于審計(jì)的手段措施實(shí)施更深層次調(diào)整和改進(jìn),使其一系列相關(guān)的工作活動(dòng)變得更加具備準(zhǔn)確化、有效性。本文基于此背景,針對(duì)具有國企背景的上市公司專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查問題進(jìn)行研究,選取A公司為研究對(duì)象,對(duì)其2015年首次將績效審計(jì)作為獨(dú)立的專項(xiàng)審計(jì)的工作過程進(jìn)行深入地分析,本文的主要工作內(nèi)容可歸納為四個(gè)方面：首先,理論分析,對(duì)國內(nèi)外關(guān)于專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查方面的已有的一系列相關(guān)的成果實(shí)施進(jìn)行了全方位綜合性的提煉和總結(jié),歸納出績效審計(jì)的調(diào)查方法,實(shí)施準(zhǔn)則以及評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的方法,以此作為基本出發(fā)點(diǎn),對(duì)專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查以及績效審計(jì)等諸多相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了詳盡的闡述；其次,以A公司為研究對(duì)象,闡述了其實(shí)施績效審計(jì)的過程,并采用問卷調(diào)查與層次分析法相結(jié)合的方式來確定績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo),同時(shí)對(duì)A公司績效審計(jì)結(jié)果進(jìn)行了評(píng)價(jià)和論述；再次,基于A公司績效審計(jì)結(jié)果,指出了A公司績效審計(jì)過程中所存在的問題,并全方位綜合性的研究分析了造成這些問題的相關(guān)緣由；最終,給出了改進(jìn)A公司績效審計(jì)的一系列行之有效的手段,旨在通過這些對(duì)策的應(yīng)用,能夠使得A公司績效審計(jì)達(dá)到更好地效果,進(jìn)而取得長足的發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：上市公司 專項(xiàng)審計(jì) 績效審計(jì) 績效審計(jì)評(píng)價(jià)體系
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F239.42
【目錄】：

• 致謝5-6
• 中文摘要6-8
• ABSTRACT8-13
• 1 引言13-18
• 1.1 選題背景13-14
• 1.2 研究意義14-15
• 1.3 研究方法15-16
• 1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)16-17
• 1.5 邏輯路線圖17-18
• 2 國內(nèi)外研究綜述18-22
• 2.1 國外研究現(xiàn)狀18-19
• 2.2 國內(nèi)研究綜述19-21
• 2.3 國內(nèi)外研究評(píng)述21-22
• 3 績效審計(jì)相關(guān)理論概述22-27
• 3.1 績效審計(jì)的相關(guān)理論概念22-24
• 3.1.1 績效審計(jì)的定義22
• 3.1.2 績效審計(jì)的內(nèi)涵要求22-23
• 3.1.3 績效審計(jì)昀要素23
• 3.1.4 績效審計(jì)調(diào)查原則23-24
• 3.2 績效審計(jì)實(shí)務(wù)的相關(guān)理論24-26
• 3.2.1 績效審計(jì)調(diào)查的方法24-25
• 3.2.2 建立績效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的常用方法25-26
• 3.3 國企背景的上市公司績效審計(jì)26-27
• 4 A公司績效審計(jì)調(diào)查現(xiàn)狀評(píng)價(jià)分析27-42
• 4.1 A公司基本情況概述27
• 4.2 A公司績效審計(jì)基本程序27-33
• 4.2.1 調(diào)查了解企業(yè)總體情況27-28
• 4.2.2 評(píng)估審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、確定重要性水平28-33
• 4.3 調(diào)查問卷總體說明33-36
• 4.3.1 問卷的設(shè)計(jì)及發(fā)放情況33
• 4.3.2 結(jié)合問卷調(diào)查結(jié)果運(yùn)用層次分析法建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系33-36
• 4.4 A公司績效審計(jì)調(diào)查結(jié)果分析36-41
• 4.4.1 財(cái)務(wù)績效狀況整體良好36-38
• 4.4.2 內(nèi)部管理績效有待進(jìn)一步提升38-40
• 4.4.3 社會(huì)貢獻(xiàn)取得了一定的成就40-41
• 4.5 審計(jì)報(bào)告階段41-42
• 5 A公司績效審計(jì)存在的問題與原因分析42-46
• 5.1 A公司績效審計(jì)中存在的問題42-44
• 5.1.1 績效審計(jì)方案設(shè)計(jì)存在缺陷42
• 5.1.2 績效審計(jì)的后續(xù)跟蹤整改存在缺失42-43
• 5.1.3 績效審計(jì)仍偏重于關(guān)注財(cái)務(wù)相關(guān)指標(biāo)43
• 5.1.4 審計(jì)的方法較為傳統(tǒng)43-44
• 5.1.5 績效評(píng)分過程缺乏具體的操作性的指引44
• 5.2 A公司績效審計(jì)產(chǎn)生問題的原因分析44-46
• 5.2.1 尚未形成成熟昀績效審計(jì)理念44-45
• 5.2.2 審計(jì)人員的素質(zhì)還不能完全滿足績效審計(jì)的要求45
• 5.2.3 缺乏績效審計(jì)實(shí)務(wù)規(guī)范指導(dǎo)45-46
• 6 提升A公司績效審計(jì)質(zhì)量的對(duì)策46-51
• 6.1 完善A公司績效審計(jì)的方案46-47
• 6.1.1 在形成初步審計(jì)后增加書面反饋環(huán)節(jié)46
• 6.1.2 增加審計(jì)后續(xù)跟蹤整改環(huán)節(jié)的具體工作內(nèi)容46-47
• 6.2 結(jié)合A公司自身的情況建立多元化的績效評(píng)價(jià)指標(biāo)47-48
• 6.2.1 增加A公司績效審計(jì)評(píng)價(jià)的指標(biāo)47-48
• 6.2.2 在績效審計(jì)中增加關(guān)于績效水平變化情況的評(píng)價(jià)指標(biāo)48
• 6.3 嘗試使用新的績效審計(jì)方法和技術(shù)48-49
• 6.3.1 注重在績效審計(jì)過程中數(shù)理方法的運(yùn)用48-49
• 6.3.2 在績效審計(jì)過程中融入大數(shù)據(jù)及云計(jì)算技術(shù)49
• 6.4 編制具體的績效審計(jì)操作指引49-51
• 6.4.1 參照A公司的制度規(guī)范編制審計(jì)操作指引49-50
• 6.4.2 聘用專業(yè)復(fù)合型人才協(xié)助編制績效審計(jì)操作指引50-51
• 7 總結(jié)與展望51-52
• 7.1 總結(jié)51
• 7.2 展望51-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 附錄A54-56
• 作者簡歷56-58
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集58

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  本文關(guān)鍵詞：國企背景上市公司A公司的績效審計(jì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：370207