發(fā)布時(shí)間：2022-07-08 14:27

　　科技人才屬于科技創(chuàng)新的核心,這幾年伴隨著科技創(chuàng)新的不斷加快以及國(guó)家各地?fù)寠Z人才的形勢(shì)加劇,科技人才的績(jī)效管理工作日漸成為關(guān)注的熱點(diǎn)。云南省近年來引入了大量的高端科技人才,不斷推進(jìn)人才培養(yǎng)工作,在科技人才績(jī)效管理方面取得了很大進(jìn)步,不過依舊存在諸多問題需要解決。本文介紹了云南省高端科技人才的工作現(xiàn)狀和存在問題,并對(duì)加強(qiáng)高端科技人才績(jī)效管理提出對(duì)策。 

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
0 引 言
1 云南省高端科技人才的總體現(xiàn)狀
    1.1 人才數(shù)量和質(zhì)量上直線上升
    1.2 高端科技人才的績(jī)效管理水準(zhǔn)顯著提升
    1.3 全方位且深入發(fā)展關(guān)于高端科技人才的政策
2 云南省高端科技人才績(jī)效管理的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    2.1 注重科技人才結(jié)構(gòu)
    2.2 把控人員流失比例
    2.3 完善企業(yè)對(duì)于科技人才的激勵(lì)制度
3 云南省高端科技人才績(jī)效管理的啟示
    3.1 充分發(fā)揮政府的推動(dòng)力
    3.2 官產(chǎn)學(xué)研一體化建設(shè)
    3.3 積極為人才引進(jìn)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍,建立健全激勵(lì)制度
4 結(jié) 語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]淺析現(xiàn)代企業(yè)人才績(jī)效管理中存在的問題與優(yōu)化策略[J]. 施玉萍.  人才資源開發(fā). 2019(08)
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本文編號(hào)：3657196