員工的工資績效評估和管理是否科學合理,不僅影響醫(yī)院員工的工作表現(xiàn)和態(tài)度,還能夠決定公立醫(yī)院管理過程中的效率。如何解決縣級公立醫(yī)院績效工資中薪酬分配模式單一,工資績效管理機制缺乏,政府財政支持力不足,績效考核信息平臺搭建不完善等問題,是當前縣級公立醫(yī)院改革的重要環(huán)節(jié)。筆者從科學核定員工績效工資,建立完善績效管理機制,優(yōu)化財政相關(guān)補償方式,加強績效工資信息平臺建設(shè)等方面作出探討。 

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 公立醫(yī)院進行績效工資改革的意義
2 公立醫(yī)院績效工資改革的現(xiàn)存難點
    2.1 現(xiàn)有薪酬分配模式單一
    2.2 缺乏工資績效管理機制
    2.3 政府財政支持力不足
    2.4 績效考核信息平臺搭建不完善
3 公立醫(yī)院進行績效工資改革的相關(guān)對策
    3.1 科學核定員工績效工資
    3.2 建立完善績效管理機制
    3.3 優(yōu)化財政相關(guān)補償方式
    3.4 加強人資管理信息平臺建設(shè)


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3655814