家族企業(yè)公司治理問題在我國廣泛存在,在外部發(fā)展環(huán)境尚不完善的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)體中,社會(huì)信任作為一種非正式制度成為影響家族企業(yè)公司治理的一個(gè)因素,進(jìn)而影響企業(yè)績效。本文在比較國內(nèi)外學(xué)者對社會(huì)信任、家族企業(yè)的度量與界定的基礎(chǔ)上,從正反兩方面系統(tǒng)地梳理社會(huì)信任對家族企業(yè)治理方式與形成企業(yè)績效的激勵(lì)要素,傳導(dǎo)路徑,作用機(jī)制等,期望引起國內(nèi)學(xué)者對家族企業(yè)公司治理、社會(huì)信任與企業(yè)績效關(guān)系的研究。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 家族企業(yè)的內(nèi)含界定與度量方法
    1.1 關(guān)于家族企業(yè)內(nèi)涵界定的國內(nèi)外觀點(diǎn)
    1.2 關(guān)于信任的界定與度量方法
2 社會(huì)信任對家族企業(yè)公司治理、企業(yè)績效的作用機(jī)制
    2.1 社會(huì)信任對家族企業(yè)公司治理與企業(yè)績效的貢獻(xiàn)機(jī)制
        2.1.1 提高運(yùn)營效率
        2.1.2 降低成本
        2.1.3 避免“短視”
        2.1.4 刺激企業(yè)創(chuàng)新
    2.2 社會(huì)信任對家族企業(yè)公司治理與企業(yè)績效的負(fù)面機(jī)制
        2.2.1 家族成員過度參與公司治理
        2.2.2 投資融資問題
        2.2.3 代際傳承問題
        2.2.4 履行社會(huì)責(zé)任問題
3 結(jié)論與啟示
    3.1 結(jié)論
    3.2 啟示
        3.2.1“泛家族化”治理
        3.2.2 正式制度作保障
        3.2.3 做好代際傳承準(zhǔn)備
        3.2.4 發(fā)揮企業(yè)家精神
        3.2.5 家族企業(yè)文化自信


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3650854