政府績(jī)效考核是順應(yīng)國(guó)家治理體系發(fā)展而產(chǎn)生的,它的出現(xiàn)使政府績(jī)效考核成體系化發(fā)展,隨著國(guó)家重視程度的加強(qiáng),我國(guó)地方政府績(jī)效考核體系在實(shí)踐中逐漸完善,沈陽(yáng)市屬于引入績(jī)效考核體系較早的城市,經(jīng)過(guò)20多年的積累與實(shí)踐探索,沈陽(yáng)市政府在績(jī)效考核方面取得了相對(duì)理想的成效,但現(xiàn)有的績(jī)效考核體系仍然存在進(jìn)一步完善的空間,建設(shè)另人民滿意的服務(wù)型政府是推進(jìn)政務(wù)改革的必經(jīng)之路,也是沈陽(yáng)市政府通過(guò)績(jī)效考核要解決的關(guān)鍵問(wèn)題,本文對(duì)沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核體系進(jìn)行概念上的界定,并對(duì)體系中存在的問(wèn)題進(jìn)行了研究。本文基于新公共服務(wù)理論、政府績(jī)效評(píng)估理論、目標(biāo)設(shè)置理論,用文獻(xiàn)法及問(wèn)卷調(diào)查法獲取了沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核體系的現(xiàn)行管理辦法,分析得出沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核體系在指標(biāo)設(shè)置上存在局限性、指標(biāo)體系設(shè)計(jì)缺乏戰(zhàn)略性思考、績(jī)效考核主體選擇及實(shí)施過(guò)程缺乏透明性,針對(duì)以上問(wèn)題通過(guò)比較研究法參考了同為省會(huì)的相近城市的做法并得到啟示,結(jié)合沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核的實(shí)際情況,提出了運(yùn)用科學(xué)方法指導(dǎo)指標(biāo)體系設(shè)置、將創(chuàng)新性的理念融入績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)、績(jī)效考核主體設(shè)計(jì)的第三方引入及加強(qiáng)信息公開等優(yōu)化績(jī)效考核體系的對(duì)策,優(yōu)化沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核體系。本文研究... 

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        一、國(guó)外研究現(xiàn)狀
        二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 研究思路和研究?jī)?nèi)容
        一、研究思路
        二、研究?jī)?nèi)容
    第四節(jié) 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        一、研究方法
        二、創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 相關(guān)概念界定及理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 基本概念界定
        一、績(jī)效指標(biāo)
        二、政府績(jī)效考核
        三、政府績(jī)效考核體系
    第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
        一、新公共服務(wù)理論
        二、政府績(jī)效評(píng)估理論
        三、目標(biāo)設(shè)置理論
第三章 沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核體系的現(xiàn)狀、問(wèn)題及原因分析
    第一節(jié) 沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核體系的現(xiàn)狀
        一、沈陽(yáng)市政府績(jī)效體系制定的指導(dǎo)思想
        二、沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核體系的主體及結(jié)構(gòu)
    第二節(jié) 沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)
        一、沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核程序
        二、績(jī)效考核體系指標(biāo)的設(shè)計(jì)及權(quán)重
        三、績(jī)效考核體系的實(shí)施及結(jié)果反饋
    第三節(jié) 沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核體系存在的問(wèn)題
        一、績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)缺乏“戰(zhàn)略性思考”
        二、績(jī)效考核體系指標(biāo)設(shè)置存在局限性
        三、績(jī)效考核主體選擇及實(shí)施過(guò)程缺乏透明性
    第四節(jié) 沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核體系存在問(wèn)題的原因分析
        一、績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)沒(méi)有融入戰(zhàn)略性的理念
        二、績(jī)效考核體系指標(biāo)設(shè)置缺少科學(xué)方法指導(dǎo)
        三、績(jī)效考核主體設(shè)計(jì)缺少第三方的專業(yè)化注入和及時(shí)的信息公開
第四章 政府績(jī)效考核體系先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)借鑒
    第一節(jié) 杭州市政府績(jī)效考核體系
        一、杭州市政府績(jī)效考核體系經(jīng)驗(yàn)介紹
        二、杭州市政府績(jī)效考核體系在考核制度與第三方引入方面的啟示
    第二節(jié) 南京市政府績(jī)效考核體系
        一、南京市政府績(jī)效考核體系經(jīng)驗(yàn)介紹
        二、南京市政府績(jī)效考核體系關(guān)于公眾參與方面的啟示
    第三節(jié) 蘭州市政府績(jī)效考核體系
        一、蘭州市政府績(jī)效考核體系經(jīng)驗(yàn)介紹
        二、蘭州市政府績(jī)效考核體系關(guān)于同第三方合作方面的啟示
第五章 解決沈陽(yáng)市政府績(jī)效考核體系問(wèn)題的對(duì)策
    第一節(jié) 將創(chuàng)新的理念融入績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)
        一、用創(chuàng)新性的理念優(yōu)化績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)
        二、用創(chuàng)新性的理念烘托績(jī)效考核體系氛圍
    第二節(jié) 用科學(xué)方法指導(dǎo)指標(biāo)體系的設(shè)置
        一、對(duì)指標(biāo)體系設(shè)置的科學(xué)化指導(dǎo)
        二、對(duì)指標(biāo)體系權(quán)重的科學(xué)化指導(dǎo)
    第三節(jié) 績(jī)效考核主體設(shè)計(jì)的第三方引入及加強(qiáng)信息公開
        一、引入第三方評(píng)估團(tuán)隊(duì)助力績(jī)效考核主體設(shè)計(jì)
        二、加強(qiáng)信息公開構(gòu)建高效的交流平臺(tái)
第六章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 結(jié)論
    第二節(jié) 展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A
附錄 B


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]主體功能區(qū)戰(zhàn)略深化背景下地方政府績(jī)效考核改革研究[J]. 成為杰.  中共濟(jì)南市委黨校學(xué)報(bào). 2016(06)
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本文編號(hào)：3650682