績效評價作為管理會計的重要內(nèi)容之一,能夠從多維度、多方面向企業(yè)提供一些系統(tǒng)性和動態(tài)化的經(jīng)營要素,為企業(yè)的決策和戰(zhàn)略目標(biāo)制定打下堅實的基礎(chǔ)。本文以A風(fēng)景園林規(guī)劃研究院規(guī)劃設(shè)計類項目為例,針對其現(xiàn)有績效評價存在的依賴人為主觀判斷及其帶來的項目人力資源配置不合理、薪酬分配差異較大問題,綜合考慮項目人員的技術(shù)水平和項目經(jīng)驗,以及參與項目的規(guī)模與復(fù)雜程度、完成的工作任務(wù)等影響因素,設(shè)計了基于支持向量機機器學(xué)習(xí)算法的項目人員績效評價方法,最后模擬實施詳細闡述了本文提出方法的具體應(yīng)用和方法的有效性。本文提出的績效評價方法能夠在一定程度上減少人為主觀判斷帶來的決策偏差,為項目人員的績效評價方法設(shè)計提供參考和借鑒。 

【文章來源】：中國管理會計. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

基于支持向量機機器學(xué)習(xí)算法的項目人員績效評價流程

試集的項目人員的績效評價水平結(jié)果，如圖4所示。圖4中紅點代表支持向量機給出的項目人員績效評價水平，綠點代表人工標(biāo)記的項目人員績效水平。經(jīng)過與測試集數(shù)據(jù)人員績效評價結(jié)果進行對比，準(zhǔn)確率為95.348%。依據(jù)項目人員的歷史數(shù)據(jù)，基于支持向量機給出的項目人員績效評價結(jié)果，可以看出2018年人員項目分配還存在著不合理的情況。為了進一步分析，從項目人員績效綜合評價表中提取項目人員產(chǎn)值數(shù)據(jù)，將項目人員的產(chǎn)值數(shù)據(jù)進行比例縮放使之與項目人員績效評價結(jié)果重疊繪制散點圖，如圖5所示。圖4測試集實際績效與評價績效對比41

揮的原因，應(yīng)該提出一些激勵辦法充分調(diào)動這類項目人員的工作積極性。此外，也要考慮將更多的項目分配給類似人員，如編號尾號為43、67、77的經(jīng)驗少、能力強的項目人員，鼓勵他們在專業(yè)水平方面有更多的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們對業(yè)務(wù)能力水平進行提升。同時在未來項目人力資源配置的結(jié)構(gòu)比例上，可以考慮將他們進行組合。一方面經(jīng)驗較少、能力較強的人可以跟著經(jīng)驗豐富的人學(xué)到更多經(jīng)驗，另一方面經(jīng)驗豐富但工作積極性不高的人員可以受到帶動以便取得更高的工作效率。通過以上的評價結(jié)果分析，基于支持向圖5項目人員績效與產(chǎn)值比較圖6項目人員歷史產(chǎn)值主題THEMES42中國管理會計ChinaManagementAccountingReview

【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于OKR的實驗技術(shù)人員績效評價探索與實踐[J]. 崔家瑞,李擎,李希勝,陳旭,金仁東,柯紅巖.  實驗技術(shù)與管理. 2019(02)
[2]基于業(yè)財一體化的職工薪酬活動大會計研究[J]. 程平,施先旺,萬章浩.  財會月刊. 2018(07)
[3]農(nóng)林院校基礎(chǔ)化學(xué)實驗技術(shù)人員績效考核體系[J]. 黃自知,王文磊,文瑞芝,王瓊,胡云楚.  實驗技術(shù)與管理. 2018(03)
[4]數(shù)據(jù)視角下基于財務(wù)云平臺的合同管理內(nèi)部控制審計——以重慶海事局為例[J]. 程平,姜亭杉,馮珺.  財會月刊. 2017(35)
[5]基于AHP和VPRS的IT審計指標(biāo)體系及權(quán)重研究[J]. 程平,崔納牟倩.  中國注冊會計師. 2017(09)
[6]科研團隊中科研人員績效考評初探[J]. 黃崇江,孫衛(wèi)兵,鄧建軍.  科研管理. 2015(S1)
[7]基于支持向量機的建設(shè)工程項目經(jīng)理勝任力評價[J]. 張水波,康飛,李祥飛.  中國軟科學(xué). 2013(11)
[8]支持向量機理論與算法研究綜述[J]. 丁世飛,齊丙娟,譚紅艷.  電子科技大學(xué)學(xué)報. 2011(01)
[9]“云會計”在中小企業(yè)會計信息化中的應(yīng)用[J]. 程平,何雪峰.  重慶理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)). 2011(01)
[10]基于層次分析法的科研人員績效評價模型研究[J]. 徐兆勇.  科研管理. 2009(S1)



本文編號：3603647