“工作動(dòng)機(jī)”作為最復(fù)雜的社會(huì)動(dòng)機(jī)之一,是人力資源管理和組織行為學(xué)的難點(diǎn)和熱點(diǎn),它與一系列能激發(fā)與工作績(jī)效的行為相關(guān),具有充分的研究?jī)r(jià)值。其次,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)共享已經(jīng)成為對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)提升工作績(jī)效的重要途徑之一,其中隱性知識(shí)共享又處于知識(shí)共享的核心位置,所以本研究在探討工作動(dòng)機(jī)和工作績(jī)效關(guān)系時(shí),把隱性知識(shí)共享作為中介變量引入其中,建立起“工作動(dòng)機(jī)、隱性知識(shí)共享和工作績(jī)效”三者關(guān)系的理論模型,探索其內(nèi)在關(guān)系。本文首先對(duì)工作動(dòng)機(jī)、隱性知識(shí)共享以及工作績(jī)效的概念、維度以及研究現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理,在理論基礎(chǔ)上提出了研究假設(shè)和理論模型。然后,本文參考了現(xiàn)有成熟量表,通過(guò)預(yù)測(cè)試分析形成最終調(diào)查問(wèn)卷,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)回收的有效問(wèn)卷進(jìn)行數(shù)據(jù)處理、分析,包括描述性分析、信度與效度分析、因子分析、單因素方差分析、回歸分析等研究方法,對(duì)研究變量間的關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn),查看是否符合前文提出的研究假設(shè)和理論模型。最后,對(duì)研究結(jié)論進(jìn)行討論和整理,提出了一些針對(duì)企業(yè)如何提高員工工作動(dòng)機(jī)、促進(jìn)隱性知識(shí)共享以及改善員工工作績(jī)效的建議,希望能對(duì)企業(yè)在員工管理方面有現(xiàn)實(shí)參考價(jià)值。通過(guò)對(duì)收集的大樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析,主要得到如下結(jié)論:... 

【文章來(lái)源】：西華大學(xué)四川省

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

工作動(dòng)機(jī)—隱性知識(shí)共享—工作績(jī)效理論研究模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3603125