“工作動機”作為最復(fù)雜的社會動機之一,是人力資源管理和組織行為學(xué)的難點和熱點,它與一系列能激發(fā)與工作績效的行為相關(guān),具有充分的研究價值。其次,在知識經(jīng)濟時代,知識共享已經(jīng)成為對個人和團隊提升工作績效的重要途徑之一,其中隱性知識共享又處于知識共享的核心位置,所以本研究在探討工作動機和工作績效關(guān)系時,把隱性知識共享作為中介變量引入其中,建立起“工作動機、隱性知識共享和工作績效”三者關(guān)系的理論模型,探索其內(nèi)在關(guān)系。本文首先對工作動機、隱性知識共享以及工作績效的概念、維度以及研究現(xiàn)狀進行了梳理,在理論基礎(chǔ)上提出了研究假設(shè)和理論模型。然后,本文參考了現(xiàn)有成熟量表,通過預(yù)測試分析形成最終調(diào)查問卷,運用統(tǒng)計軟件對回收的有效問卷進行數(shù)據(jù)處理、分析,包括描述性分析、信度與效度分析、因子分析、單因素方差分析、回歸分析等研究方法,對研究變量間的關(guān)系進行檢驗,查看是否符合前文提出的研究假設(shè)和理論模型。最后,對研究結(jié)論進行討論和整理,提出了一些針對企業(yè)如何提高員工工作動機、促進隱性知識共享以及改善員工工作績效的建議,希望能對企業(yè)在員工管理方面有現(xiàn)實參考價值。通過對收集的大樣本數(shù)據(jù)進行實證分析,主要得到如下結(jié)論:... 

【文章來源】：西華大學(xué)四川省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

工作動機—隱性知識共享—工作績效理論研究模型

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3603125