發(fā)布時(shí)間：2022-01-21 17:06

　　盡管前期研究已關(guān)注到高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響,但兩者關(guān)系的內(nèi)在機(jī)理和情境機(jī)制卻鮮有研究涉及。鑒于此,基于2011-2016年中國(guó)高新技術(shù)上市企業(yè),本研究以國(guó)際化戰(zhàn)略為中介變量,組織慣性為調(diào)節(jié)變量,重新審視了高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的影響。研究結(jié)果表明:高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向影響;國(guó)際化戰(zhàn)略在高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效間發(fā)揮了中介作用;組織慣性不僅增強(qiáng)了高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響,同時(shí)也增強(qiáng)了國(guó)際化戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的正向影響。 

【文章來(lái)源】：經(jīng)濟(jì)與管理評(píng)論. 2020,36(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【部分圖文】：

理論模型圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3600649