行政機(jī)構(gòu)改革一直以來(lái)都是國(guó)內(nèi)外政府改革的重點(diǎn),廣受國(guó)內(nèi)外研究者的關(guān)注。但以往的多數(shù)研究在內(nèi)容上側(cè)重于組織層面的因素對(duì)機(jī)構(gòu)改革效果的影響,而忽視微觀個(gè)體層面產(chǎn)生的作用。政府成員作為政府改革的重要客體,他們直接關(guān)系到組織改革的效果。改革之后的各要素搭配是否合理也影響著政府部門的效率,這也成為評(píng)判改革成功與否的標(biāo)準(zhǔn)之一。我國(guó)歷經(jīng)了前7次機(jī)構(gòu)改革,取得了巨大成功。但改革永遠(yuǎn)在路上。習(xí)近平總書記在黨的十九大會(huì)議上就深化機(jī)構(gòu)改革作出重要部署,黨的十九屆三中全會(huì)后,新一輪的機(jī)構(gòu)改革全面鋪開、壓茬推進(jìn)。新一輪的機(jī)構(gòu)改革要深入考察機(jī)構(gòu)改革內(nèi)涵,不僅要關(guān)注政府組織層面的問(wèn)題,更要聚焦政府個(gè)體層面的問(wèn)題,也就是突出解決“化學(xué)反應(yīng)”不足的問(wèn)題。這就要求對(duì)機(jī)構(gòu)改革作出評(píng)估,及時(shí)修正。因此,本研究以黨的十九屆三中全會(huì)為時(shí)間節(jié)點(diǎn),以重慶市為調(diào)查地點(diǎn),針對(duì)新一輪的機(jī)構(gòu)改革情況進(jìn)行調(diào)查研究,討論新一輪機(jī)構(gòu)改革在完成組織架構(gòu)重建、實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)職能調(diào)整等“面”上問(wèn)題后進(jìn)一步解決“化學(xué)反應(yīng)”的問(wèn)題�；诖�,本研究以公務(wù)員個(gè)人-組織匹配、公共服務(wù)動(dòng)機(jī)及變革承諾為自變量,關(guān)聯(lián)績(jī)效為因變量構(gòu)建理論模型,旨在研究新一輪機(jī)構(gòu)改革后政府部門... 

【文章來(lái)源】：西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

變革承諾的調(diào)節(jié)作用示意圖

西南大學(xué)碩士學(xué)位論文68ΔR2為0.187，p<0.05；由模型3可知，公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效有顯著正向影響作用（β=0.146，P<0.01），ΔR2為0.036，p<0.01。模型4中，在控制工作年限和職位級(jí)別人口特征對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效的影響后，交互項(xiàng)“個(gè)人-組織匹配×公共服務(wù)動(dòng)機(jī)”具有顯著的正向調(diào)節(jié)效應(yīng)（β=0.105，P<0.01），F(xiàn)=7.153（P<0.01），ΔR2=0.031（P<0.01），因此可以判斷，個(gè)人-組織匹配與公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的交互項(xiàng)對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用，也即公共服務(wù)動(dòng)機(jī)在個(gè)人-組織匹配與關(guān)聯(lián)績(jī)效的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用，假設(shè)H3得到驗(yàn)證。為進(jìn)一步了解公共服務(wù)動(dòng)機(jī)對(duì)人個(gè)人-組織匹配與關(guān)聯(lián)績(jī)效間關(guān)系的影響，將公共服務(wù)動(dòng)機(jī)分為高低兩組做回歸分析，其結(jié)果如圖5-3所示。個(gè)人-組織匹配和關(guān)聯(lián)績(jī)效之間關(guān)系的正比例函數(shù)的斜率在低水平的公共服務(wù)動(dòng)機(jī)時(shí)較小，表明個(gè)人-組織匹配對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效影響較弱；兩者主效應(yīng)關(guān)系的正比例函數(shù)在高公共服務(wù)動(dòng)機(jī)情況下變大，表明個(gè)人-組織匹配對(duì)關(guān)聯(lián)績(jī)效作用增強(qiáng)。這與假設(shè)H3一致。圖5-3公共服務(wù)動(dòng)機(jī)的調(diào)節(jié)作用示意圖根據(jù)上述3個(gè)小節(jié)的假設(shè)檢驗(yàn)分析，匯總本研究的驗(yàn)證結(jié)果如下。H1：個(gè)人-組織匹配與關(guān)聯(lián)績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系。（成立）H2：變革承諾在個(gè)人-組織匹配與關(guān)聯(lián)績(jī)效的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。（成立）H3:公共服務(wù)動(dòng)機(jī)在個(gè)人-組織匹配與關(guān)聯(lián)績(jī)效的關(guān)系中起調(diào)節(jié)作用。（成立）


本文編號(hào)：3589006