在科技進步日新月異、世界經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天,挑戰(zhàn)性和動態(tài)性是組織的本質(zhì)特征。這要求企業(yè)員工有更好地應(yīng)對工作內(nèi)容變化的能力,從而更加從容地適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化。因此,適應(yīng)性績效這一概念自出現(xiàn)以來廣受關(guān)注,相關(guān)研究引起越來越多國內(nèi)外學者的重視。目前,對適應(yīng)性績效的影響因素研究多集中在個體層面,組織層面的相關(guān)研究較少。本研究選取組織支持感作為企業(yè)員工適應(yīng)性績效的前因變量,選取內(nèi)部動機作為組織支持感與適應(yīng)性績效的中介變量,選取成就感作為內(nèi)部動機與適應(yīng)性績效的調(diào)節(jié)變量,有利于豐富適應(yīng)性績效的實證研究框架。此外,從組織擬人化思想、社會交換理論、自我實現(xiàn)理論、ERG理論出發(fā),研究組織支持感如何通過內(nèi)部動機對員工適應(yīng)性績效產(chǎn)生作用的,以及成就感在內(nèi)部動機與適應(yīng)性績效之間的調(diào)節(jié)作用,旨在揭示組織支持感對企業(yè)員工適應(yīng)性績效產(chǎn)生影響的作用機制。通過建立研究模型,提出研究假設(shè),再通過發(fā)放問卷,對回收到的數(shù)據(jù)進行實證分析,本次研究發(fā)現(xiàn):（1）組織支持感正向影響員工適應(yīng)性績效及其各維度;（2）內(nèi)部動機在組織支持感與員工適應(yīng)性績效之間起部分中介作用;（3）成就感正向調(diào)節(jié)內(nèi)部動機與員工適應(yīng)性績效的關(guān)系。 

【文章來源】：貴州財經(jīng)大學貴州省

【文章頁數(shù)】：78 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 關(guān)于組織支持感的研究
        1.2.2 關(guān)于適應(yīng)性績效的研究
        1.2.3 組織支持感對適應(yīng)性績效影響的相關(guān)研究
    1.3 研究意義
        1.3.1 理論意義
        1.3.2 實踐意義
    1.4 主要研究內(nèi)容
    1.5 研究方法
        1.5.1 文獻研究法
        1.5.2 實證研究法
    1.6 研究思路
    1.7 本研究可能的創(chuàng)新之處
    1.8 本章小結(jié)
第2章 研究變量及理論基礎(chǔ)
    2.1 研究變量
        2.1.1 組織支持感
        2.1.2 適應(yīng)性績效
        2.1.3 內(nèi)部動機
        2.1.4 成就感
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 組織擬人化思想
        2.2.2 社會交換理論
        2.2.3 自我決定理論
        2.2.4 ERG理論
    2.3 本章小結(jié)
第3章 實證研究設(shè)計
    3.1 研究構(gòu)思
        3.1.1 研究假設(shè)
        3.1.2 研究模型
    3.2 數(shù)據(jù)分析方法
    3.3 問卷設(shè)計及小樣本預(yù)測
        3.3.1 問卷設(shè)計
        3.3.2 小樣本預(yù)測
    3.4 本章小結(jié)
第4章 實證研究分析
    4.1 正式問卷的發(fā)放與回收
    4.2 正式問卷的描述性統(tǒng)計分析
        4.2.1 基于人口特征差異的描述性統(tǒng)計分析
        4.2.2 各變量的描述性統(tǒng)計分析
    4.3 正式問卷的信度效度分析
        4.3.1 信度分析
        4.3.2 效度分析
    4.4 控制變量的方差分析
        4.4.1 獨立樣本T檢驗
        4.4.2 單因素方差分析
    4.5 相關(guān)分析
    4.6 回歸分析
        4.6.1 組織支持感對適應(yīng)性績效的回歸分析
        4.6.2 組織支持感對內(nèi)部動機的回歸分析
        4.6.3 內(nèi)部動機對適應(yīng)性績效的回歸分析
        4.6.4 內(nèi)部動機的中介作用檢驗
        4.6.5 成就感的調(diào)節(jié)作用檢驗
    4.7 本章小結(jié)
第5章 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 研究的實踐啟示
        5.2.1 提高員工的組織支持感策略
        5.2.2 提升員工的內(nèi)部動機策略
        5.2.3 注重個體差異策略
    5.3 研究局限與研究展望
        5.3.1 研究局限
        5.3.2 研究展望
    5.4 本章小結(jié)
參考文獻
附錄A
附錄B
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]內(nèi)在動機與員工績效:基于工作投入的中介效應(yīng)[J]. 李偉,梅繼霞.  管理評論. 2013(08)
[3]個人與組織價值觀匹配對員工工作投入、組織支持感的影響[J]. 譚小宏.  心理科學. 2012(04)
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博士論文
[1]基于工作特征的企事業(yè)單位員工內(nèi)在動機和敬業(yè)度作用機制研究[D]. 楊紅明.華中科技大學 2010

碩士論文
[1]企業(yè)員工組織支持感與適應(yīng)性績效的關(guān)系研究[D]. 胡曉燕.天津師范大學 2015
[2]組織支持感、自我效能感與適應(yīng)性績效的關(guān)系研究[D]. 劉磊.浙江理工大學 2013
[3]銀行員工組織支持感對適應(yīng)性績效的影響研究[D]. 孫文華.山東大學 2011
[4]變革時代企業(yè)員工適應(yīng)性績效及其影響因素的研究[D]. 吳新輝.江西師范大學 2009
[5]企業(yè)員工組織支持感維度及心理效應(yīng)研究[D]. 崔玉玲.浙江大學 2006



本文編號：3586390