發(fā)布時(shí)間：2022-01-09 18:42

　　績效管理在人力資源管理中占據(jù)重要地位,無論是在企業(yè)發(fā)展還是事業(yè)單位內(nèi)部管理中都能有效推動(dòng)組織目標(biāo)和員工自身素質(zhì)提升雙重目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而,由于在事業(yè)單位內(nèi)部管理過程中,在職能、管理體制以及觀念等多個(gè)方面對政府有一定的依賴性,這也就讓管理出現(xiàn)效率低下、管理方式單一、制度不健全等問題。為了讓事業(yè)單位的發(fā)展能夠在社會(huì)迅速發(fā)展的背景下屹立不倒,在激烈的競爭中表現(xiàn)出更大的優(yōu)勢,就要不斷完善管理體制,從多個(gè)方面入手找到問題并及時(shí)解決�；诖�,本文就從明確管理方案設(shè)計(jì)原則、完善配套制度建設(shè)、合理選擇績效指標(biāo)、突出績效管理細(xì)節(jié)等方面論述了事業(yè)單位績效管理的原則,為相關(guān)人員提供了重要的借鑒。 

【文章來源】：時(shí)代金融. 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、績效管理與事業(yè)單位管理之間的聯(lián)系
二、完善事業(yè)單位績效管理方案設(shè)計(jì)的具體措施
    (一)明確事業(yè)單位績效管理原則,健全績效管理環(huán)節(jié)
    (二)完善配套管理制度的建設(shè),避免考核的形式化
    (三)合理選擇績效考核指標(biāo),綜合各項(xiàng)考核結(jié)果
    (四)突出績效管理細(xì)節(jié),完善績效管理計(jì)劃方案
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]事業(yè)單位績效管理研究綜述[J]. 曹娟,劉江平,黃小華.  中國管理信息化. 2014(16)
[2]基于模糊綜合評價(jià)的人力資源績效評價(jià)模型研究[J]. 丁毓良,商華.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2011(05)



本文編號：3579244