在醫(yī)院的各項(xiàng)管理工作中,人力資源管理是一項(xiàng)十分重要的內(nèi)容,而績效考核又是人力資源管理中的關(guān)鍵一環(huán),其能否得到有效運(yùn)用,將直接關(guān)系到醫(yī)院人力資源管理的成敗。所以本文主要就績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的有效運(yùn)用展開探索。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2020,23(19)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 人力資源管理中有效運(yùn)用績效考核的目標(biāo)
2 醫(yī)院人力資源管理中常見的績效考核方法
    2.1 KPI
    2.2 目標(biāo)管理法
    2.3 全方位考核
    2.4 確定績效考核指標(biāo)權(quán)重的常用方法
3 醫(yī)院人力資源管理中績效考核的有效運(yùn)用對策
    3.1 績效考核實(shí)施要點(diǎn)分析
    3.2 分析和應(yīng)用績效考核結(jié)果
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用分析[J]. 勞貴銀.  中國市場. 2020(14)
[2]試述績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用[J]. 彭旭.  商訊. 2020(15)
[3]績效考核在醫(yī)院人力資源管理中的運(yùn)用探討[J]. 田景芝.  人才資源開發(fā). 2020(04)



本文編號：3575086