我國(guó)社會(huì)主要矛盾的變化帶來(lái)了巨大的社會(huì)需求,面對(duì)日益增多的社會(huì)需求,政府、市場(chǎng)、第三部門紛紛出現(xiàn)“失靈”情況,但是社會(huì)企業(yè)卻能做出有效回應(yīng)。社會(huì)企業(yè)兼具經(jīng)濟(jì)身份和社會(huì)身份,雙重身份之間的沖突使得社會(huì)企業(yè)變得脆弱。脆弱的社會(huì)企業(yè)能否調(diào)和雙重身份沖突,實(shí)現(xiàn)雙重目標(biāo),仍然是實(shí)踐和理論需要不斷探索的問(wèn)題。首先,本文基于現(xiàn)實(shí)背景,提出了社會(huì)企業(yè)組織身份對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效直接作用機(jī)制的研究問(wèn)題。然后,系統(tǒng)梳理了社會(huì)企業(yè)定義、社會(huì)企業(yè)雙重邏輯和組織身份、成長(zhǎng)績(jī)效、社會(huì)支持等方面的文獻(xiàn),明確相關(guān)概念及相互之間的關(guān)系。通過(guò)文獻(xiàn)梳理,本文基于身份理論基礎(chǔ)從制度邏輯視角,構(gòu)建了理論模型,提出了組織身份對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效直接效應(yīng)以及認(rèn)證、公眾媒體、支持機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)效應(yīng)的研究假設(shè)。接著,針對(duì)理論模型設(shè)計(jì)了研究方案,基于中國(guó)社會(huì)企業(yè)與社會(huì)投資論壇發(fā)起的社會(huì)企業(yè)掃描項(xiàng)目,選取了318家社會(huì)企業(yè)有效問(wèn)卷作為研究樣本。最后,對(duì)研究變量進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)分析和回歸分析,通過(guò)實(shí)證分析驗(yàn)證提出的研究假設(shè)和理論模型,得到研究結(jié)論如下:（1）社會(huì)企業(yè)組織身份對(duì)成長(zhǎng)績(jī)效有預(yù)測(cè)作用,其中經(jīng)濟(jì)身份對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生積極影響,社會(huì)身份對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效產(chǎn)生消極影響... 

【文章來(lái)源】：電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]雙元價(jià)值平衡與社會(huì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)策略——基于創(chuàng)業(yè)者身份視角的多案例研究[J]. 袁彥鵬,鞠芳輝,劉艷彬.  研究與發(fā)展管理. 2020(03)
[2]中國(guó)社會(huì)企業(yè)研究述評(píng)[J]. 時(shí)立榮,王安巖.  社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線. 2019(12)
[3]多重制度邏輯下社會(huì)企業(yè)治理策略研究——基于長(zhǎng)春市“善滿家園”的調(diào)研[J]. 崔月琴,母艷春.  貴州社會(huì)科學(xué). 2019(11)
[4]中國(guó)社會(huì)企業(yè)的生成邏輯[J]. 劉志陽(yáng),王陸峰.  學(xué)術(shù)月刊. 2019(10)
[5]轉(zhuǎn)型視角下中國(guó)社會(huì)企業(yè)的發(fā)展[J]. 羅婧.  學(xué)習(xí)與實(shí)踐. 2019(08)
[6]地理范圍、注意力分配與社會(huì)企業(yè)使命偏離[J]. 劉志陽(yáng),莊欣荷,李斌.  經(jīng)濟(jì)管理. 2019(08)
[7]韓國(guó)社會(huì)企業(yè)認(rèn)證支持行政體系與社會(huì)價(jià)值上的社會(huì)創(chuàng)新研究——基于制度同構(gòu)的視角[J]. 俞忠植.  中國(guó)第三部門研究. 2019(01)
[8]公司型社會(huì)企業(yè)的中國(guó)化:法律定位與監(jiān)管邏輯[J]. 姚瑤.  河北法學(xué). 2019(07)
[9]公司治理對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響[J]. 張芳.  合作經(jīng)濟(jì)與科技. 2019(05)
[10]企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究——以交通運(yùn)輸行業(yè)為例[J]. 駱嘉琪,匡海波,沈思祎.  科研管理. 2019(02)

博士論文
[1]中國(guó)社會(huì)企業(yè)多元制度邏輯的管理模式與機(jī)制研究[D]. 李丹.電子科技大學(xué) 2019
[2]企業(yè)社會(huì)責(zé)任前置因素及其作用機(jī)制研究[D]. 尹玨林.南開(kāi)大學(xué) 2010

碩士論文
[1]社會(huì)企業(yè)參與社會(huì)治理的運(yùn)作模式與促進(jìn)機(jī)制研究[D]. 周超玥.浙江理工大學(xué) 2016
[2]社會(huì)企業(yè)影響因素及運(yùn)行機(jī)制研究[D]. 孫藝卓.浙江大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3561368