目的探討責(zé)任制分層管理聯(lián)合績效考核對(duì)婦科護(hù)理質(zhì)量的影響。方法將2016年1月—12月本院婦科未行責(zé)任制分層管理聯(lián)合績效考核前16例護(hù)理人員作為對(duì)照組,另將2017年1月—12月本院婦科行責(zé)任制分層管理聯(lián)合績效考核后16例護(hù)理人員作為研究組,比較兩組婦科護(hù)理質(zhì)量及護(hù)理人員自身職業(yè)滿意度。結(jié)果研究組婦科護(hù)理質(zhì)量評(píng)分及護(hù)士自身職業(yè)滿意度高于對(duì)照組（P<0.05）。結(jié)論婦科應(yīng)用責(zé)任制分層管理聯(lián)合績效考核,能夠有效提升護(hù)士護(hù)理工作積極性及職業(yè)認(rèn)同感,提高婦科護(hù)理質(zhì)量,該模式在婦科臨床中應(yīng)廣泛應(yīng)用。 

【文章來源】：當(dāng)代護(hù)士(中旬刊). 2020,27(07)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 責(zé)任制分層管理
            1.2.1.1 明確分層管理方法
            1.2.1.2 護(hù)士分組
        1.2.2 績效考核
            1.2.2.1 考核標(biāo)準(zhǔn)
            1.2.2.2 考核內(nèi)容
    1.3 觀察指標(biāo)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 兩組婦科護(hù)理質(zhì)量比較,見表1。
    2.2 兩組護(hù)士自身職業(yè)滿意度比較,見表2。
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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