行業(yè)競爭不斷加劇使企業(yè)競爭持續(xù)升級,為提升國內(nèi)企業(yè)競爭力,企業(yè)逐漸開始關(guān)注員工情緒的管理。本文分別對情緒、情緒管理以工作績效的相關(guān)理論進行闡述,并以上述理論為基礎(chǔ)對情緒管理涵蓋內(nèi)容進行了系統(tǒng)梳理:首先,重點討論了企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)中員工情緒管理具有的影響作用;其次,通過分析國內(nèi)外情緒管理與工作績效的理論,研究了工作績效和情緒管理之間存在的重要關(guān)聯(lián);最后,提出應(yīng)該把員工情緒管理作為切入點,對員工情緒進行有效管理,并給出員工情緒管理的建議和措施。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(16)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、前言
二、企業(yè)員工情緒及其相關(guān)理論
    1. 人力資源管理中情緒管理的應(yīng)用背景
    2. 情緒概念
    3. 情緒管理相關(guān)理論
三、工作績效與員工情緒的關(guān)系
    1. 工作績效概述
    2. 情緒管理與工作績效關(guān)系研究
四、企業(yè)加強員工情緒管理的建議和措施
    1. 完善激勵機制
    2. 在企業(yè)招聘管理體系中引入情緒智力因素
    3. 增設(shè)情緒管理培訓(xùn)，進行情緒管理考核
    4. 加強文化建設(shè)，營造和諧的組織與工作氛圍
    5. 搭建基于員工情緒管理能力的情緒疏導(dǎo)體系
    6. 變換企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式促進員工情緒管理


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]企業(yè)發(fā)展與員工情緒管理的探索[J]. 侯蘊潔.  經(jīng)營管理者. 2016(18)
[4]我國公務(wù)員情緒管理研究[J]. 王麗.  傳承. 2016(02)



本文編號：3551222