行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇使企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)升級(jí),為提升國(guó)內(nèi)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)逐漸開(kāi)始關(guān)注員工情緒的管理。本文分別對(duì)情緒、情緒管理以工作績(jī)效的相關(guān)理論進(jìn)行闡述,并以上述理論為基礎(chǔ)對(duì)情緒管理涵蓋內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)梳理:首先,重點(diǎn)討論了企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)中員工情緒管理具有的影響作用;其次,通過(guò)分析國(guó)內(nèi)外情緒管理與工作績(jī)效的理論,研究了工作績(jī)效和情緒管理之間存在的重要關(guān)聯(lián);最后,提出應(yīng)該把員工情緒管理作為切入點(diǎn),對(duì)員工情緒進(jìn)行有效管理,并給出員工情緒管理的建議和措施。 

【文章來(lái)源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(16)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、前言
二、企業(yè)員工情緒及其相關(guān)理論
    1. 人力資源管理中情緒管理的應(yīng)用背景
    2. 情緒概念
    3. 情緒管理相關(guān)理論
三、工作績(jī)效與員工情緒的關(guān)系
    1. 工作績(jī)效概述
    2. 情緒管理與工作績(jī)效關(guān)系研究
四、企業(yè)加強(qiáng)員工情緒管理的建議和措施
    1. 完善激勵(lì)機(jī)制
    2. 在企業(yè)招聘管理體系中引入情緒智力因素
    3. 增設(shè)情緒管理培訓(xùn)，進(jìn)行情緒管理考核
    4. 加強(qiáng)文化建設(shè)，營(yíng)造和諧的組織與工作氛圍
    5. 搭建基于員工情緒管理能力的情緒疏導(dǎo)體系
    6. 變換企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式促進(jìn)員工情緒管理


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]管理者情緒智力、員工建言與員工創(chuàng)造力[J]. 朱敏,魯虹.  技術(shù)與創(chuàng)新管理. 2018(06)
[2]情緒勞動(dòng)策略對(duì)新生代員工離職意愿的影響:工作嵌入中介效應(yīng)[J]. 譚建偉,史嬌嬌,孫麗璐.  重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)). 2018(02)
[3]企業(yè)發(fā)展與員工情緒管理的探索[J]. 侯蘊(yùn)潔.  經(jīng)營(yíng)管理者. 2016(18)
[4]我國(guó)公務(wù)員情緒管理研究[J]. 王麗.  傳承. 2016(02)



本文編號(hào)：3551222