在公立醫(yī)院管理制度改革持續(xù)深入的狀態(tài)下,怎樣對(duì)其績效目標(biāo)加以考評(píng),是醫(yī)院管理人員考慮的重難點(diǎn)問題�；诖�,本文首先介紹了公立醫(yī)院實(shí)行績效考核的意義,然后從平均主義、避免風(fēng)險(xiǎn)、對(duì)內(nèi)部平等認(rèn)識(shí)等方面分析了公立醫(yī)院開展績效考核面臨的障礙,并提出了有效的應(yīng)對(duì)策略。 

【文章來源】：中國管理信息化. 2020,23(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引 言
1 公立醫(yī)院開展績效考核的意義
    1.1 有利于掌握醫(yī)院的運(yùn)營狀況
    1.2 有利于調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)工作者的熱情
    1.3 有利于提高公立醫(yī)院管理質(zhì)量
2 公立醫(yī)院開展績效考核面臨的障礙
    2.1 思想障礙
        2.1.1 平均主義的思想
        2.1.2 避免風(fēng)險(xiǎn)的思想
        2.1.3 對(duì)內(nèi)部平等的認(rèn)識(shí)
    2.2 處理障礙
        2.2.1 績效考評(píng)指標(biāo)的合理性、準(zhǔn)確性很難確定
        2.2.2 績效考核存在明顯的主觀性
        2.2.3 很難獲得決策人員的全力支持
3 公立醫(yī)院完善績效考核的策略
    3.1 制定滿足醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的績效考核機(jī)制
    3.2 建立內(nèi)控體系
    3.3 重視信息化建設(shè),提高績效考核質(zhì)量
    3.4 加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)
    3.5 組織員工積極參與
    3.6 注重職工培訓(xùn)
4 結(jié) 語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[5]公立醫(yī)院績效考核實(shí)施效果及對(duì)策探討——廣東省9所公立三級(jí)綜合醫(yī)院績效評(píng)價(jià)結(jié)果分析[J]. 孔抗美,姚紅.  現(xiàn)代醫(yī)院. 2016(09)



本文編號(hào)：3550153