廣東是經濟發(fā)達地區(qū),也是禁毒工作最為嚴峻的地區(qū)之一。然而,戒毒工作卻“大而不精”,主要因素是沒有解決好“人力”的問題。因此,在行業(yè)內建立一套科學合理適用的績效考核體系迫在眉睫。本文研究內容為廣東省南豐強戒所民警績效考核。在政府績效考核理論的基礎上,通過對該單位各部門層級分類,研究其年齡分布、職能特點、人員配置、文化水平和工作目標等,分析現(xiàn)行考核制度的局限,結合實際工作內容制定對應的考核細則,對組織和個人分別進行合理量化,形成一套科學有效的績效考核體系,從而實現(xiàn)客觀、公正的考核目的�？己私Y果可以作為選人用人、崗位調整、職務晉升等的重要依據。借此次研究,通過對政策的解讀,借鑒國內外公共管理績效考核理論,運用適合戒毒系統(tǒng)的關鍵績效指標法、360考核法等工具,探究在新時代司法體制改革和人才戰(zhàn)略背景下如何做好強戒所民警隊伍人力資源建設。構建新的考核體系,對司法民警的個人職業(yè)發(fā)展乃至廣東省直司法戒毒系統(tǒng)都將產生積極的影響。 

【文章來源】：蘭州大學甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：71 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 研究問題與意義
        1.1.1 研究問題
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外現(xiàn)狀
        1.2.2 國內現(xiàn)狀
    1.3 研究內容、方法與思路
        1.3.1 研究內容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究思路
        1.3.4 論文的創(chuàng)新與不足
第二章 相關概念與理論基礎
    2.1 基本概念
        2.1.1 績效和政府績效
        2.1.2 績效考核
    2.2 強戒所民警績效考核
        2.2.1 公務員
        2.2.2 公務員績效考核
        2.2.3 強戒所民警績效考核
    2.3 主要理論依據
        2.3.1 目標管理理論
        2.3.2 需求層次理論
        2.3.3 期望理論
第三章 南豐強戒所民警績效考核現(xiàn)狀及原因分析
    3.1 南豐強戒所概況
        3.1.1 南豐強戒所簡介
        3.1.2 南豐強戒所組織架構
        3.1.3 南豐強戒所民警結構分布情況
    3.2 南豐強戒所民警績效考核體系存在的問題
        3.2.1 績效考核現(xiàn)狀
        3.2.2 現(xiàn)行績效考核體系的特征
        3.2.3 現(xiàn)行績效考核體系的問題
    3.3 南豐強戒所民警績效考核問題診斷
第四章 南豐強戒所民警績效考核指標體系設計
    4.1 績效體系設計的目標、思路與原則
        4.1.1 目標
        4.1.2 基本思路
        4.1.3 原則
    4.2 績效考核體系設計與重構
        4.2.1 多元化考核主體
        4.2.2 多種考核方法綜合運用
        4.2.3 工作分析
        4.2.4 構建績效考核指標體系
第五章 南豐強戒所民警績效考核體系的實施
    5.1 考核周期和方式
    5.2 考核體系的實施保障
        5.2.1 制度層面
        5.2.2 技術層面
    5.3 考核結果應用
    5.4 考核體系的試驗與修正
第六章 結論與展望
    6.1 結論
    6.2 展望
參考文獻
附錄 A 績效考核情況調查問卷
附錄 B 訪談提綱
致謝
作者簡歷


【參考文獻】：
期刊論文
[1]全面深化人事制度改革背景下公務員績效考核體系創(chuàng)新[J]. 田運勝,黃玉玲.  人力資源管理. 2017(02)
[2]公務員績效考核[J]. 許華玉.  才智. 2016(18)
[3]政府績效管理理論及其實踐研究[J]. 蔡立輝,吳旭紅,包國憲.  學術研究. 2013(05)
[4]強制隔離戒毒工作執(zhí)法監(jiān)督的價值透視、現(xiàn)狀分析及工作對策[J]. 陳玉海.  中國司法. 2013(04)
[5]強制隔離戒毒工作的現(xiàn)狀及對策分析[J]. 張志明.  中國司法. 2012(08)
[6]公務員績效考核中的問題及對策分析[J]. 王騷.  山東大學學報(哲學社會科學版). 2011(01)
[7]論美國聯(lián)邦政府公務員的績效考核——兼談中國政府公務員績效管理[J]. 胡曉東.  天津行政學院學報. 2010(02)
[8]我國公務員績效考核指標體系的問題與對策[J]. 王達梅.  蘭州大學學報(社會科學版). 2009(06)
[9]政府公共管理績效考評體系與方法[J]. 侯宏波,郭亞軍,劉英波.  東北大學學報(自然科學版). 2009(09)
[10]完善績效考核機制 推進監(jiān)獄和諧發(fā)展[J]. 葉敏,歐陽冬.  中國司法. 2008(09)

碩士論文
[1]甘肅省永登監(jiān)獄民警績效考核體系研究[D]. 朱慶斐.蘭州大學 2018
[2]廣東省強制隔離戒毒執(zhí)行問題研究[D]. 陳旻亮.華南理工大學 2016
[3]基于ASP的公安績效考核管理系統(tǒng)設計與實現(xiàn)[D]. 李道靜.吉林大學 2015
[4]戒毒警察績效評估公平感與其工作滿意度的關系研究[D]. 甄慶輝.南昌大學 2015



本文編號：3541290