廣東是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),也是禁毒工作最為嚴(yán)峻的地區(qū)之一。然而,戒毒工作卻“大而不精”,主要因素是沒有解決好“人力”的問題。因此,在行業(yè)內(nèi)建立一套科學(xué)合理適用的績效考核體系迫在眉睫。本文研究內(nèi)容為廣東省南豐強(qiáng)戒所民警績效考核。在政府績效考核理論的基礎(chǔ)上,通過對該單位各部門層級分類,研究其年齡分布、職能特點(diǎn)、人員配置、文化水平和工作目標(biāo)等,分析現(xiàn)行考核制度的局限,結(jié)合實(shí)際工作內(nèi)容制定對應(yīng)的考核細(xì)則,對組織和個人分別進(jìn)行合理量化,形成一套科學(xué)有效的績效考核體系,從而實(shí)現(xiàn)客觀、公正的考核目的�？己私Y(jié)果可以作為選人用人、崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等的重要依據(jù)。借此次研究,通過對政策的解讀,借鑒國內(nèi)外公共管理績效考核理論,運(yùn)用適合戒毒系統(tǒng)的關(guān)鍵績效指標(biāo)法、360考核法等工具,探究在新時代司法體制改革和人才戰(zhàn)略背景下如何做好強(qiáng)戒所民警隊(duì)伍人力資源建設(shè)。構(gòu)建新的考核體系,對司法民警的個人職業(yè)發(fā)展乃至廣東省直司法戒毒系統(tǒng)都將產(chǎn)生積極的影響。 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 研究問題與意義
        1.1.1 研究問題
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容、方法與思路
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究思路
        1.3.4 論文的創(chuàng)新與不足
第二章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 基本概念
        2.1.1 績效和政府績效
        2.1.2 績效考核
    2.2 強(qiáng)戒所民警績效考核
        2.2.1 公務(wù)員
        2.2.2 公務(wù)員績效考核
        2.2.3 強(qiáng)戒所民警績效考核
    2.3 主要理論依據(jù)
        2.3.1 目標(biāo)管理理論
        2.3.2 需求層次理論
        2.3.3 期望理論
第三章 南豐強(qiáng)戒所民警績效考核現(xiàn)狀及原因分析
    3.1 南豐強(qiáng)戒所概況
        3.1.1 南豐強(qiáng)戒所簡介
        3.1.2 南豐強(qiáng)戒所組織架構(gòu)
        3.1.3 南豐強(qiáng)戒所民警結(jié)構(gòu)分布情況
    3.2 南豐強(qiáng)戒所民警績效考核體系存在的問題
        3.2.1 績效考核現(xiàn)狀
        3.2.2 現(xiàn)行績效考核體系的特征
        3.2.3 現(xiàn)行績效考核體系的問題
    3.3 南豐強(qiáng)戒所民警績效考核問題診斷
第四章 南豐強(qiáng)戒所民警績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
    4.1 績效體系設(shè)計(jì)的目標(biāo)、思路與原則
        4.1.1 目標(biāo)
        4.1.2 基本思路
        4.1.3 原則
    4.2 績效考核體系設(shè)計(jì)與重構(gòu)
        4.2.1 多元化考核主體
        4.2.2 多種考核方法綜合運(yùn)用
        4.2.3 工作分析
        4.2.4 構(gòu)建績效考核指標(biāo)體系
第五章 南豐強(qiáng)戒所民警績效考核體系的實(shí)施
    5.1 考核周期和方式
    5.2 考核體系的實(shí)施保障
        5.2.1 制度層面
        5.2.2 技術(shù)層面
    5.3 考核結(jié)果應(yīng)用
    5.4 考核體系的試驗(yàn)與修正
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 結(jié)論
    6.2 展望
參考文獻(xiàn)
附錄 A 績效考核情況調(diào)查問卷
附錄 B 訪談提綱
致謝
作者簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]全面深化人事制度改革背景下公務(wù)員績效考核體系創(chuàng)新[J]. 田運(yùn)勝,黃玉玲.  人力資源管理. 2017(02)
[2]公務(wù)員績效考核[J]. 許華玉.  才智. 2016(18)
[3]政府績效管理理論及其實(shí)踐研究[J]. 蔡立輝,吳旭紅,包國憲.  學(xué)術(shù)研究. 2013(05)
[4]強(qiáng)制隔離戒毒工作執(zhí)法監(jiān)督的價值透視、現(xiàn)狀分析及工作對策[J]. 陳玉海.  中國司法. 2013(04)
[5]強(qiáng)制隔離戒毒工作的現(xiàn)狀及對策分析[J]. 張志明.  中國司法. 2012(08)
[6]公務(wù)員績效考核中的問題及對策分析[J]. 王騷.  山東大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2011(01)
[7]論美國聯(lián)邦政府公務(wù)員的績效考核——兼談中國政府公務(wù)員績效管理[J]. 胡曉東.  天津行政學(xué)院學(xué)報. 2010(02)
[8]我國公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系的問題與對策[J]. 王達(dá)梅.  蘭州大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2009(06)
[9]政府公共管理績效考評體系與方法[J]. 侯宏波,郭亞軍,劉英波.  東北大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2009(09)
[10]完善績效考核機(jī)制 推進(jìn)監(jiān)獄和諧發(fā)展[J]. 葉敏,歐陽冬.  中國司法. 2008(09)

碩士論文
[1]甘肅省永登監(jiān)獄民警績效考核體系研究[D]. 朱慶斐.蘭州大學(xué) 2018
[2]廣東省強(qiáng)制隔離戒毒執(zhí)行問題研究[D]. 陳旻亮.華南理工大學(xué) 2016
[3]基于ASP的公安績效考核管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 李道靜.吉林大學(xué) 2015
[4]戒毒警察績效評估公平感與其工作滿意度的關(guān)系研究[D]. 甄慶輝.南昌大學(xué) 2015



本文編號：3541290