發(fā)布時間：2021-12-18 00:07

　　盡管近年來企業(yè)社交媒體廣泛傳播,這些系統(tǒng)對員工績效的影響尚不清楚,在中國業(yè)界還存在不少爭議。本項研究構(gòu)建了企業(yè)社交媒體使用與員工工作績效關(guān)系模型。我們把企業(yè)社交媒體使用劃分為社交媒體團隊內(nèi)部使用和企業(yè)社交媒體團隊外部使用兩方面,分別對員工績效影響進行研究;同時把員工績效劃分為員工任務(wù)績效與員工創(chuàng)新績效兩方面進行研究。本研究針對知識密集型企業(yè)開展了問卷調(diào)查,收回150家企業(yè)的有效問卷,并利用SPSS統(tǒng)計軟件進行分析,檢驗了理論模型。研究結(jié)果表明:企業(yè)社交媒體團隊內(nèi)部使用及企業(yè)社交媒體團隊外部使用對員工任務(wù)績效有顯著正向影響:企業(yè)社交媒體團隊內(nèi)部使用對員工創(chuàng)新績效有顯著正向影響;企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新制度環(huán)境正向調(diào)節(jié)企業(yè)社交媒體團隊外部使用對員工創(chuàng)新績效的影響;企業(yè)社交媒體團隊內(nèi)部使用無論對員工任務(wù)績效還是對員工創(chuàng)新績效的影響都強于企業(yè)社交媒體團隊外部使用所產(chǎn)生的對應(yīng)影響。這與之前學(xué)者研究得出企業(yè)社交媒體團隊內(nèi)部使用對任務(wù)績效影響強于團隊外部使用,企業(yè)社交媒體團隊外部使用對創(chuàng)新績效影響強于團隊內(nèi)部使用有區(qū)別。在此基礎(chǔ)上我們進行了補充研究,驗證與之前學(xué)者觀點出現(xiàn)不同的原因,我們用企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新制度環(huán)境的... 

【文章來源】：北方工業(yè)大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

理論模型

【參考文獻】：
期刊論文
[1]制度環(huán)境下CEO權(quán)力對企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)格影響研究[J]. 曹晨迪,林愛梅.  財會通訊. 2019(17)
[2]影響員工績效的群體動力與激勵因素探究[J]. 李曉燕.  經(jīng)濟論壇. 2018(05)
[3]知識密集型企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)[J]. 孫道銀,金永花.  企業(yè)管理. 2017(06)
[4]轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下的組織學(xué)習(xí)與創(chuàng)新績效:制度環(huán)境的調(diào)節(jié)作用[J]. 鄒國慶,高輝.  吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報. 2017(01)
[5]組織行為學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的運用[J]. 董曉妹.  企業(yè)改革與管理. 2016(12)
[6]互聯(lián)網(wǎng)條件下如何提高學(xué)術(shù)期刊的影響力、傳播力和競爭力[J]. 董小英.  傳播與版權(quán). 2016(04)
[7]企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的概念及構(gòu)成要素研究述評及展望[J]. 南建設(shè).  外國經(jīng)濟與管理. 2015(04)
[8]我國知識密集型企業(yè)專利能力的構(gòu)建與評價探究[J]. 李紅,申曉飛.  科技管理研究. 2013(09)
[9]知識員工創(chuàng)新績效的結(jié)構(gòu)及測度研究[J]. 姚艷虹,衡元元.  管理學(xué)報. 2013(01)
[10]組織環(huán)境對知識型員工個體創(chuàng)新績效影響的實證研究[J]. 張學(xué)和,宋偉,方世建.  中國科技論壇. 2012(10)

博士論文
[1]企業(yè)知識創(chuàng)新研究[D]. 呂軍.武漢理工大學(xué) 2003

碩士論文
[1]企業(yè)社交媒體對員工工作績效的影響研究[D]. 吳恙.北京化工大學(xué) 2017
[2]新生代員工心理契約的構(gòu)成及與員工績效關(guān)系研究[D]. 武海錦.青島科技大學(xué) 2017
[3]員工公平感知與工作績效關(guān)系研究—領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的調(diào)節(jié)作用[D]. 張力力.南京師范大學(xué) 2013



本文編號：3541222