發(fā)布時(shí)間：2021-12-15 17:44

　　文章選擇2015—2017年創(chuàng)業(yè)板上市公司作為樣本,探討了TMT異質(zhì)性對(duì)績效的影響及多元化戰(zhàn)略的中介效應(yīng)。將TMT異質(zhì)性進(jìn)一步分為職能異質(zhì)性和社會(huì)異質(zhì)性,通過實(shí)證結(jié)果表明:高管職能異質(zhì)性促進(jìn)企業(yè)向多元化發(fā)展,但卻削弱了企業(yè)績效;社會(huì)異質(zhì)性對(duì)多元化戰(zhàn)略的影響未通過顯著性檢驗(yàn),但其在一定程度上顯著正向影響企業(yè)績效;在高管職能異質(zhì)性對(duì)績效的影響關(guān)系中,多元化戰(zhàn)略具有顯著的部分中介效應(yīng)�；诖�,企業(yè)應(yīng)關(guān)注異質(zhì)性在高管重要決策行為中的作用,并重視其在多元化戰(zhàn)略介入對(duì)績效的影響,以使高管的戰(zhàn)略職能效應(yīng)得到充分發(fā)揮,保證團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性效益得到最大限度的體現(xiàn);同時(shí)企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎選擇多元化戰(zhàn)略,擇優(yōu)而為,合理配置企業(yè)資源。 

【文章來源】：商業(yè)會(huì)計(jì). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    （一）文獻(xiàn)回顧
    （二）研究假設(shè)
        1. 高管異質(zhì)性與企業(yè)績效。
        2. 高管異質(zhì)性與多元化戰(zhàn)略。
        3. 多元化戰(zhàn)略在高管異質(zhì)性與企業(yè)績效間的中介效應(yīng)。
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本及數(shù)據(jù)
    （二）變量定義
        1. 高管異質(zhì)性。各特征異質(zhì)性通過變異系數(shù)或Blau系數(shù)計(jì)算衡量，系數(shù)值越大，表明高管的相關(guān)異質(zhì)性越大。
        2. 多元化戰(zhàn)略。
        3. 企業(yè)績效。
        4. 控制變量。
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
    （二）多元回歸分析
    （三）進(jìn)一步檢驗(yàn)
        1. 中介效應(yīng)檢驗(yàn)。
        2. 穩(wěn)健性檢驗(yàn)。
五、研究結(jié)論與建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績效研究綜述[J]. 張金清,肖嘉琦.  商業(yè)研究. 2018(03)
[3]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、多元化經(jīng)營戰(zhàn)略與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn)——基于盈余管理和過度投資路徑的研究[J]. 生洪宇,李華.  財(cái)會(huì)月刊. 2017(35)
[4]董事會(huì)異質(zhì)性、多元化戰(zhàn)略與企業(yè)價(jià)值[J]. 葉蓓.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2017(03)
[5]高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性與企業(yè)績效的關(guān)系——管理自主權(quán)的調(diào)節(jié)作用[J]. 劉兵,劉佳鑫,李奕芳.  科技管理研究. 2015(11)
[6]多元化戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)績效影響的實(shí)證研究[J]. 趙鳳,王鐵男,張良.  中國軟科學(xué). 2012(11)
[7]高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)績效的影響研究——以股權(quán)集中度為調(diào)節(jié)變量[J]. 黃越,楊乃定,張宸璐.  管理評(píng)論. 2011(11)
[8]企業(yè)家人口背景特征與多元化戰(zhàn)略選擇——基于中國上市公司面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 陳傳明,孫俊華.  管理世界. 2008(05)
[9]中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J]. 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云.  心理學(xué)報(bào). 2004(05)



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