銀行是金融的樞紐,金融對經(jīng)濟運行有重要影響,因而在國家發(fā)展過程中銀行業(yè)扮演著關(guān)鍵的角色。在我國不斷推進利率市場化改革和提升商業(yè)銀行競爭力的背景下,商業(yè)銀行抓住發(fā)展機會的同時也要應(yīng)對各種困難,因而提高商業(yè)銀行經(jīng)營管理水平是新時期市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。隨著資本市場逐步完善,當(dāng)前的金融服務(wù)業(yè)出現(xiàn)多樣性的形式。金融產(chǎn)品推陳出新,銀行顧客存貸需求多種多樣,同時更具個性化,債券市場和股權(quán)融資市場搶占了銀行的部分貸款活動,股票、基金、保險市場不斷影響并沖擊著銀行的存款業(yè)務(wù),傳統(tǒng)上的銀行獲利途經(jīng)面臨嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。如何增強自身的市場競爭力已成為商業(yè)銀行當(dāng)下的關(guān)鍵考慮。對于身處知識經(jīng)濟時代的所有企業(yè)來說,熟練掌握并使用信息技術(shù)本領(lǐng)是保持競爭優(yōu)勢的主要途經(jīng),也是不斷盈利、提高績效的關(guān)鍵之舉。企業(yè)具備的人力資本質(zhì)量越好,內(nèi)部研發(fā)創(chuàng)新能力就越強,其核心競爭力就越強。作為社會經(jīng)濟發(fā)展源泉的人力資本越來越受到人們的重視。成員的知識、技能、態(tài)度、能力、經(jīng)驗等特質(zhì),有利于提升組織生產(chǎn)效率,其在組織中所呈現(xiàn)出的總體程度的表征就是人力資本。從長久來看,人力資本具有不易模仿性、不易替代性和稀缺性,是企業(yè)的關(guān)鍵資源。企業(yè)參與在市場... 

【文章來源】：浙江大學(xué)浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

本文研究技術(shù)路線圖

商業(yè)銀行人力資本投資不僅包括銀行得到人才進行的人力資本投資,同時包括對銀行已有的員工進行的人力資本投資。前者人力資本投資方式涵蓋了銀行在人才市場上搜尋、聘請和雇用活動,以及通過獵頭顧問挖角活動,這種活動能夠幫助銀行快速獲得所需的人力資本,增加了本銀行可用的人力資本總量,當(dāng)然可能一次性花費的成本較大。對已有員工的投資主要包括銀行支付費用的物質(zhì)投資(業(yè)務(wù)管理費-薪酬)、支付的薪酬、教育經(jīng)費、獎金和各項津貼補貼等,對在職員工的投資不僅增加了銀行可使用的人力資本總量,也提高了整個社會的人力資本水平。然而不同性質(zhì)的商業(yè)銀行的人力資本投資存在差異,由圖3-2可以看出,股份制商業(yè)銀行人均薪酬水平最高,人均物質(zhì)投資、教育投資和人均獎金、津貼補貼相比其他性質(zhì)銀行也處于較高水平,其次是城市商業(yè)銀行。而國有商業(yè)銀行各項投資均處于低水平。人力資本投資會帶來不同的效用,或提高人力資本存量,或提高人力資本效率。比如,通過人員招聘獲取人力資本,通過在職培訓(xùn)提高現(xiàn)有人力資本的質(zhì)量,這些都是為提高人力資本存量而進行的投資。在目前人力資本存量水準(zhǔn)上,通過銀行文化和精神文明建設(shè)、對員工的激勵等手段使人力資本顯現(xiàn)最大程度的積極作用,這屬于提高人力資本使用效率的投資。銀行的人力資本投資最終結(jié)果有時是非常顯而易見的,比如,通過外部招聘增多了職工人數(shù),通過醫(yī)療保健提高員工健康程度,通過薪酬激勵提高員工收入等;而有時投資成果只能通過其他的形式才能展現(xiàn)出來,如通過精神文明的建設(shè)提高員工的素質(zhì)水準(zhǔn),通過培訓(xùn)練習(xí)增加員工的知識能力等。

圖中所呈現(xiàn)的波動趨勢不同于一般所報告的銀行績效水平情況。由于本文使用的績效并不是銀行的總資產(chǎn)收益率(ROA)或凈資產(chǎn)收益率(ROE)等指標(biāo),而是根據(jù)主成分分析法衡量的一個銀行的綜合績效水平。農(nóng)村商業(yè)銀行是縣域地區(qū)重要的法人銀行機構(gòu),是銀行業(yè)支持“三農(nóng)”和小微銀行的主力軍,對于不滿足設(shè)立城市商業(yè)銀行條件的城市,農(nóng)村商業(yè)銀行在推動地方經(jīng)濟發(fā)展中具有更為重要的作用。近年來,農(nóng)村金融機構(gòu)持續(xù)推進機構(gòu)改革工作,考慮到農(nóng)信社改制的實施以及數(shù)量眾多的農(nóng)村信用社,農(nóng)村金融機構(gòu)逐步成為銀行業(yè)重要的組成部分。截至2019年6月末,我國農(nóng)村金融機構(gòu)總資產(chǎn)36.48萬億元,占銀行業(yè)金融機構(gòu)資產(chǎn)總額的12.96%。股份制銀行盡管規(guī)模增長較快,但面臨四大國有銀行的競爭壓力,業(yè)務(wù)成本較高,且容易造成金融腐敗,隨著經(jīng)營規(guī)模的擴大面臨著擴大資本家補充機制等難題。此外,股份銀行還存在著股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理、治理結(jié)構(gòu)不完善以及銀行文化“人”本位體現(xiàn)不夠等問題,導(dǎo)致其綜合績效水平較低。4.3 變量指標(biāo)的設(shè)定

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]城市商業(yè)銀行跨區(qū)域經(jīng)營與發(fā)展研究[D]. 張銀勝.安徽財經(jīng)大學(xué) 2017
[2]商業(yè)銀行智力資本對其績效的影響[D]. 萬瀟月.西南財經(jīng)大學(xué) 2016
[3]國有商業(yè)銀行人才培養(yǎng)問題探討[D]. 石莉麗.山東大學(xué) 2015
[4]戰(zhàn)略人力資源管理、員工心理契約與工作績效的關(guān)系研究[D]. 何健文.華南理工大學(xué) 2012
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本文編號：3536120