基于組織適應(yīng)性和動(dòng)態(tài)能力的相關(guān)理論,從適應(yīng)性組織文化的內(nèi)涵和外延出發(fā),剖析了適應(yīng)性組織文化通過(guò)增強(qiáng)企業(yè)的動(dòng)態(tài)創(chuàng)新能力進(jìn)而提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理,提出了相關(guān)的研究假設(shè)。采用問(wèn)卷調(diào)查法收集數(shù)據(jù),對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。結(jié)果表明:適應(yīng)性組織文化對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效具有積極影響,動(dòng)態(tài)創(chuàng)新能力在二者的關(guān)系中起部分中介作用,企業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)性對(duì)二者的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。結(jié)合寶鋼、華為等大型制造企業(yè)的管理實(shí)踐,就如何塑造適應(yīng)性組織文化提出了若干建議。 

【文章來(lái)源】：軟科學(xué). 2020,34(09)北大核心CSSCI

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理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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