互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的極速發(fā)展應用為廣大群眾實現(xiàn)興趣愛好、展現(xiàn)個人才能提供了非常廣闊的發(fā)展平臺,為企業(yè)帶來了新的發(fā)展機遇。競賽型眾包模式由此產(chǎn)生,這種模式既充分開發(fā)和發(fā)揮了廣大網(wǎng)民的力量,也充分滿足了企業(yè)的創(chuàng)新需求,并且有效地歸結(jié)利用了社會中閑置的智力資源和隱性知識,創(chuàng)造了新的生產(chǎn)力和競爭力,為企業(yè)發(fā)展提供了新型實用的商業(yè)模式。自競賽型眾包模式產(chǎn)生以來,國內(nèi)外學者的相關研究日益增多,但利用實證方法進行分析的較少,特別是從雇主的特征和任務關鍵要素設計研究對雇主績效的影響,并且引入解答者努力程度和解答者能力作為中介變量的研究更少。本文以信用理論、工作設計理論等作為理論基礎,重點研究眾包競賽中雇主特征、任務關鍵要素設計對雇主績效的影響,同時研究解答者努力程度和解答者能力對雇主特征和任務關鍵要素設計與雇主績效關系的中介作用。構(gòu)建相關概念模型并進行了相應的實證分析。研究結(jié)果表明:雇主特征中,雇主信譽正向影響雇主績效,雇主主動邀請解答者參與競賽以及雇主與解答者之間的互動也能夠正向影響雇主績效。而在任務關鍵要素設計中,任務描述的文字表達對雇主績效的影響有待進一步考量,任務激勵措施能夠正向影響雇主績效。雇主特征... 

【文章來源】：長安大學陜西省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路和內(nèi)容
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法和技術(shù)路線
    1.4 創(chuàng)新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
    2.1 競賽型眾包相關理論基礎
        2.1.1 競賽型眾包的定義
        2.1.2 競賽型眾包一般流程
    2.2 信用理論與競賽型眾包模式
    2.3 工作設計理論與競賽型眾包模式
    2.4 虛擬社區(qū)中的溝通與競賽型眾包模式
    2.5 競賽型眾包雇主績效相關文獻綜述
        2.5.1 競賽型眾包的相關研究
        2.5.2 競賽型眾包雇主績效的相關研究
        2.5.3 競賽型眾包的運用對雇主的影響
    2.6 文獻總結(jié)
第三章 研究模型及研究方法設計
    3.1 理論分析與研究假設
        3.1.1 理論分析
        3.1.2 變量的界定與測量
        3.1.3 研究假設
    3.2 問卷設計與數(shù)據(jù)收集
        3.2.1 問卷設計
        3.2.2 樣本選擇
        3.2.3 問卷前測
第四章 實證研究分析
    4.1 問卷的描述性統(tǒng)計
    4.2 問卷的信度效度檢驗
        4.2.1 信度檢驗
        4.2.2 效度檢驗
        4.2.3 信效度檢驗小結(jié)
    4.3 假設檢驗
        4.3.1 自變量、中介變量直接影響分析
        4.3.2 中介效應檢驗
第五章 研究結(jié)果與管理策略
    5.1 研究結(jié)果
        5.1.1 描述性分析結(jié)果
        5.1.2 直接影響結(jié)果分析
        5.1.3 解答者努力程度與解答者能力的中介效應
    5.2 管理策略
第六章 結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 研究不足
    6.3 研究展望
參考文獻
附錄
攻讀碩士學位期間所取得的相關科研成果
致謝



本文編號：3535827