發(fā)布時(shí)間：2021-12-09 14:18

　　目的:分析卓越績效模式運(yùn)用于醫(yī)院后勤人力資源管理中的價(jià)值。方法:從該院后勤人力資源部選取200名對象,隨機(jī)分為對照組和實(shí)驗(yàn)組,對照組100名實(shí)施傳統(tǒng)薪酬制度管理;觀察組100名在對照組基礎(chǔ)上采用卓越績效模式。通過問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)各員工滿意度,對比兩組員工滿意度和醫(yī)護(hù)人員服務(wù)質(zhì)量。結(jié)果:對照組員工滿意度為68.00%,明顯低于觀察組94.00%,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。此外,觀察組員工素質(zhì)、工作效率以及工作積極性三指標(biāo)得分均高于對照組,且觀察組工作質(zhì)量得分顯著高于對照組,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論:卓越績效模式運(yùn)用于醫(yī)院后勤人力資源管理可以提高員工工作積極性,提高工作質(zhì)量。 

【文章來源】：時(shí)代金融. 2020,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、資料與方法
    (一)臨床資料
    (二)方法
    (三)觀察指標(biāo)及評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)[5]
        1.員工滿意度。
        2.工作質(zhì)量評分。
    (四)統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
二、結(jié)果
    (一)員工滿意度對比
    (二)員工工作質(zhì)量評分
三、討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]卓越績效模式在醫(yī)院后勤人力資源管理中的應(yīng)用[J]. 楊雅琴,鄒佩琳,王道雄,涂宣成,肖萬超,呂家高.  中國醫(yī)院. 2019(06)
[2]醫(yī)院后勤服務(wù)外包人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)測算[J]. 陳伯梅,蔡建春,牛建軍,余興華.  中華醫(yī)院管理雜志. 2018 (07)
[3]基于貢獻(xiàn)系數(shù)的醫(yī)院行政后勤績效考核探索[J]. 姚娟,蘇新,侯穎,高華強(qiáng),樊華,鐘立明.  人力資源管理. 2017(03)
[4]公立醫(yī)院后勤人力資源管理創(chuàng)新路徑[J]. 馬曉峰.  中華醫(yī)院管理雜志. 2012 (05)
[5]淺談強(qiáng)化人力資源管理理念與促進(jìn)醫(yī)院后勤管理的關(guān)系[J]. 劉德芝,顧明運(yùn),劉芳.  醫(yī)療裝備. 2009(11)



本文編號(hào)：3530784