績效是組織存在運行的目標(biāo)與動力,影響組織績效的因素是多種多樣的。本文著重探討個體的能力、職業(yè)生涯規(guī)劃、價值觀等三個方面因素對組織績效的影響,從而提出要確保組織活動的有效性,就必須要充分重視人的因素,充分發(fā)揮個體的主觀能動性。 

【文章來源】：企業(yè)改革與管理. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、組織及組織績效
    1. 組織
    2. 績效
二、個體因素對組織績效的影響
    1. 個體能力對組織績效的影響
    2. 個體價值觀對組織績效的影響
    3. 個體態(tài)度對組織績效的影響
    4. 個體職業(yè)生涯規(guī)劃對組織績效的影響
三、重視組織中人的因素，充分發(fā)揮個體的主觀能動性和積極性
    1. 實行人性化管理
    2. 制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃
    3. 建設(shè)有人文情懷的組織文化



本文編號：3530773