為探究高管團隊成員的共同認知對績效的影響,驗證高管團隊結構、共享心智模型與團隊績效三者之間的關系,結合交互式記憶系統(tǒng)理論提出了理論假設。利用SPSS 18.0與AMOS 24.0軟件,采用結構方程模型對來自89個高管團隊的問卷調查數(shù)據(jù)進行分析。結果表明:高管團隊結構對團隊績效具有顯著的正向影響;高管團隊結構對共享心智模型具有顯著的正向影響;但共享心智模型對團隊績效沒有顯著影響;共享心智模型在高管團隊結構對團隊績效的影響中不具有中介作用。上述研究結論可為高管團隊治理的組織行為實踐提供借鑒。 

【文章來源】：武漢理工大學學報(信息與管理工程版). 2020,42(05)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【部分圖文】：

結構方程模型路徑系數(shù)圖

概念模型

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3496942